في الأسبوع الماضي ، قدمنا واجب أنظمة النقل للمساومة مع النقابات العمالية بشأن قرار تنفيذ الأتمتة أو الروبوتات أو الذكاء الاصطناعي وحول آثار مثل هذا القرار. ناقش هذا المنشور ثلاثة مصادر قانونية وتعاقدية لواجب المساومة وأرباب العمل العابرين الذين ينطبق عليهم الواجب. اليوم ، نناقش الموضوعات المحتملة التي يجب على صاحب العمل والنقابة المساومة بشأنها والخطوات التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها الآن لتحسين وضعه للأتمتة.
عندما تنظر سلطة النقل في الأتمتة ، قد ينشأ واجب المساومة مع العمال على قرار الأتمتة وواجب المساومة على آثار القرار. قد يكون مصدر الواجب أحد ثلاثة أنواع من قوانين العمل التي تحكم علاقة العمل العابر: قانون علاقات العمل الوطني (NLRA) ، أو قانون العمل بالسكك الحديدية (RLA) أو قوانين المفاوضة الجماعية للقطاع العام الخاص بالولاية. سيناقش هذا المنشور واجب المساومة بشكل عام. ستراجع مشاركة الأسبوع المقبل الموضوعات التي قد يُطلب من صاحب العمل المساومة بشأنها والخطوات التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها الآن لتحسين وضعه للأتمتة.
الافتتاحيات والبدء في البناء المخطط لها لعام 2019 Yonah Freemark 8 يناير 2019 | على الرغم من الانخفاضات الأخيرة في عدد ركاب الترانزيت في الولايات المتحدة ، فإن البناء ...
