By Zachary Visconti

Đăng trên 29 Tháng một, 2024

Tesla đã loại bỏ từ ngữ về việc có lực lượng lao động “đa số-thiểu số” trong hồ sơ 10-K mới nhất của mình, sau những tuyên bố gần đây của Giám đốc điều hành Elon Musk phản đối các sáng kiến ​​Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) — và lịch sử cáo buộc phân biệt chủng tộc tại nhà sản xuất ô tô các nhà máy.

In Hồ sơ 10-K của Tesla được phát hành vào thứ Hai, nhà sản xuất ô tô đã thay đổi một số từ ngữ ám chỉ các biện pháp DEI tại công ty, thay vào đó thêm một vài đoạn mới ở cuối. Phần từ ngữ bị lược bỏ trong báo cáo thường niên năm trước, có thể tìm thấy ở gần cuối Mục 1, phần Kinh doanh của Nộp hồ sơ 10-K của Tesla vào năm ngoái, đọc như sau:

“Với lực lượng lao động chiếm đa số là thiểu số, việc trao quyền cho các nhóm nguồn lực nhân viên của chúng tôi chịu trách nhiệm thúc đẩy các sáng kiến ​​nhằm thu hút, phát triển và giữ chân lực lượng lao động đam mê của chúng tôi là điều quan trọng đối với sự thành công liên tục của chúng tôi.”

Cả hồ sơ năm nay và năm ngoái đều có dòng mở đầu giống nhau cho phần này:

“Tại Tesla, nhân viên của chúng tôi thể hiện niềm đam mê tạo ra sự khác biệt trên thế giới và cho nhau.”

Tuy nhiên, thay vì cụm từ lực lượng lao động “thiểu số chiếm đa số” được đưa vào hồ sơ năm ngoái, 10-K được nộp trong tuần này bao gồm ngôn ngữ sau:

“Chúng tôi vẫn kiên định yêu cầu các nhà máy, văn phòng, cửa hàng và trung tâm dịch vụ của chúng tôi phải là nơi mà nhân viên của chúng tôi cảm thấy được tôn trọng và đánh giá cao. Chính sách của chúng tôi được thiết kế để thúc đẩy sự công bằng và tôn trọng mọi người. Chúng tôi tuyển dụng, đánh giá và thăng chức cho nhân viên dựa trên kỹ năng và hiệu suất của họ. Mọi người đều được kỳ vọng phải đáng tin cậy, thể hiện sự xuất sắc trong hoạt động của mình và cộng tác với những người khác. Với suy nghĩ này, chúng tôi sẽ không dung thứ cho một số hành vi nhất định. Chúng bao gồm quấy rối, trả thù, bạo lực, đe dọa và phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, giới tính, khuynh hướng tình dục, nhận dạng giới tính, biểu hiện giới tính, tuổi tác, khuyết tật hoặc tình trạng cựu chiến binh.”

Hồ sơ tiếp tục đề cập đến các chương trình phát triển khả năng lãnh đạo và đào tạo chống quấy rối của Tesla, khuyến khích nhân viên lên tiếng về hành vi sai trái bằng cách liên hệ với đường dây liêm chính của công ty, bộ phận nhân sự và người quản lý hoặc bằng cách gửi mối quan ngại thông qua quy trình Take Charge.

Bạn có thể xem hồ sơ 10-K đầy đủ của Tesla cho năm tài chính 2023 tại đây, cùng với 10-K được phát hành một năm trước cho năm tài chính 2022 tại đây. Mặc dù cụm từ nơi làm việc “đa số-thiểu số” đã bị xóa khỏi hồ sơ 10-K, Tesla vẫn nói điều này trên trang của mình. trang mạng, nói thêm rằng các nhóm ít đại diện đại diện cho 67% lực lượng lao động tại Hoa Kỳ của công ty.

Musk và Tesla cũng liên tục nhấn mạnh sự phản đối của họ đối với nạn phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc trước những cáo buộc phân biệt đối xử trong nhiều năm qua. Thay vào đó, Musk gần đây đã đưa ra một số tuyên bố về X gọi các sáng kiến ​​​​của DEI là phân biệt chủng tộc, thậm chí còn lưu ý vào tháng 12 rằng anh ấy nghĩ “DEI phải CHẾT”.

Musk nói thêm: “Vấn đề là chấm dứt sự phân biệt đối xử chứ không phải thay thế nó bằng sự phân biệt đối xử khác”.

“Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập” là những từ tuyên truyền nhằm chỉ sự phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính và các chủ nghĩa khác.

Điều này cũng sai trái về mặt đạo đức giống như bất kỳ sự phân biệt chủng tộc và phân biệt giới tính nào khác. Thay đổi lớp mục tiêu không làm cho nó đúng!

- Elon Musk (@elonmusk) 16 Tháng mười hai, 2023

Đầu tháng này, Musk nhắc lại sự phản đối của mình đối với các chương trình này, nói rằng “DEI chỉ là một từ khác để chỉ sự phân biệt chủng tộc”.

Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, điều mà DEI thực hiện, thực chất là định nghĩa của phân biệt chủng tộc

- Elon Musk (@elonmusk) 3 Tháng một, 2024

Musk cũng phản đối cái mà ông gọi là “virus đánh thức tâm trí”, điều mà ông đã chỉ trích nhiều lần trong vài năm qua.

Vâng, chúng tôi có rất nhiều thứ để sửa chữa. Internet bị nhiễm virus đánh thức tâm trí.

- Elon Musk (@elonmusk) 11 Tháng một, 2024

Tesla cũng từng phải đối mặt với nhiều vụ kiện cáo buộc phân biệt chủng tộc trong quá khứ, nhưng cả công ty và Musk đều phủ nhận.

Một trường hợp như vậy bao gồm vụ xét xử cấp cao cựu nhân viên điều hành thang máy theo hợp đồng Owen Diaz, người đã đã từ chối kháng cáo của thẩm phán vào tháng 10 để xét xử lại lần thứ ba sau khi được ban giám khảo trao giải 137 triệu đô la vào năm 2021. Diaz đã làm việc tại nhà máy của Tesla ở Fremont, California vào năm 2015 và bồi thẩm đoàn thứ hai vào tháng 3.2 năm ngoái đã tuyên cho anh ta phán quyết 15 triệu USD sau khi anh ta từ chối mức bồi thường thấp hơn XNUMX triệu USD từ phiên tòa đầu tiên.

Trong một vụ kiện ở California vào năm 2022, Bộ Việc làm và Nhà ở Công bằng (DFEH) cáo buộc Tesla điều hành một nơi làm việc “phân biệt chủng tộc” tại nhà máy Fremont, mà nhà sản xuất ô tô đã phản ứng bằng cách từ chối các yêu cầu bồi thường và nộp đơn khiếu nại chính thức chống lại cơ quan này.

Đầu tháng này, Musk đến thăm trại tập trung Auschwitz, và tới một hội nghị chuyên đề phản đối sự trỗi dậy của chủ nghĩa bài Do Thái do Hiệp hội Do Thái Châu Âu (EJA) tổ chức, sau khi X phải đối mặt với sự tẩy chay quảng cáo và chỉ trích nặng nề khi Musk thích và trả lời một bài viết chống Do Thái trong tháng mười một.

“Tôi xin lỗi vì bài đăng đó. Tôi thật ngu ngốc”, Musk nói trong một cuộc phỏng vấn sau vụ việc. “Trong số 30,000 bài đăng của tôi, đây thực sự có thể là bài đăng tồi tệ nhất và ngu ngốc nhất tôi từng làm. Tôi nghĩ theo thời gian, rõ ràng là tôi không còn bài Do Thái nữa.”

Tesla bị cáo buộc phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, bị trả thù bởi cựu giám đốc nhân sự

Quan điểm của bạn là gì? Hãy cho tôi biết tại zach@teslarati.com, tìm tôi trên X lúc @zacharyvisconti, hoặc gửi lời khuyên của bạn cho chúng tôi tại mẹo@teslarati.com.

Tesla đã thay đổi cách diễn đạt 'đa số-thiểu số' trong hồ sơ 10-K mới nhất của mình

<!–

->