Cách đây vài năm, khi Rachel S. White đang lập danh sách giám đốc các trường công lập trong cả nước, cô ấy bắt đầu nhận thấy một điều gì đó khác thường.

Khi cô lướt từ trang web của học khu này sang trang web tiếp theo, thủ công — và cẩn thận — nhập tên và họ của từng giám thị vào cơ sở dữ liệu của mình, White nhận thấy một mô hình đang nổi lên.

“Có rất nhiều Marks, Scotts và Daves,” cô nói. “Những cái tên đó cứ xuất hiện.”

Tò mò, cô bắt đầu liệt kê những cái tên đầu tiên của hàng nghìn người lãnh đạo cấp huyện này. Lúc đầu, nó chỉ là "cho vui", nhưng sau đó đã phát triển thành một dự án nghiên cứu kéo dài XNUMX năm.

trắng, một trợ lý giáo sư tại Đại học Tennessee ở Knoxville, gần đây dữ liệu được công bố cho năm học hiện tại về khoảng cách giới trong cơ quan giám sát của Mỹ. Những gì cô ấy phát hiện ra là, rất nhiều nhà giáo dục làm việc cho một tổng giám đốc tên là Michael, John, David hoặc James.

Bốn tên đó chiếm 10 phần trăm tổng số tổng quản giáo hạt tại Hoa Kỳ.

Nói cách khác, hơn 1,300 tổng giám đốc được đặt tên là Michael, John, David hoặc James.

Trong khi đó, cứ năm tổng giám đốc thì có một người chỉ có một trong chín cái tên: Michael, John, David, James, Jeff, Robert, Chris, Brian hoặc Steven.

White chia sẻ: “Khi bạn bắt đầu tìm hiểu [dữ liệu], bạn sẽ thấy rõ ràng lĩnh vực này do nam giới thống trị như thế nào,” White chia sẻ, “đơn giản vì có vẻ như bạn đang viết cùng 10 cái tên.”

Thật vậy, nó có vẻ như vậy bởi vì… nó đại loại là như vậy.

Trong năm học 2022-23, phụ nữ chiếm khoảng 28 phần trăm tổng giám đốc Hoa Kỳ. Những người đàn ông có một trong số 15 tên chỉ tạo nên một phần tương tự của lĩnh vực này: những tên ở trên, cộng với Scott, Mark, Kevin, Jason, Matthew và Daniel.

Đồ họa thông tin mà White xuất bản vào tháng trước — một đoạn giới thiệu được phát hành trước khi công bố toàn bộ kết quả nghiên cứu của cô trên tạp chí Nhà nghiên cứu giáo dục — đã thu hút sự chú ý của một số nhà giáo dục trên mạng xã hội.

Một giáo viên, người đăng bài với tên người dùng Sabocat, nói trên TikTok rằng cô ấy đã xem đồ họa thông tin của White và “không thể ngừng nghĩ về nó.”

“Ý tôi là, tổng giám đốc của bạn tên là Kevin phải không? Bởi vì khả năng đó rất cao,” giáo viên nói một cách mỉa mai. video đã nhận được khoảng 35,000 lượt xem.

Qua nhiều năm, White đã chuẩn hóa quy trình thu thập nghiên cứu của mình. Giờ đây, cô ấy có các trợ lý nghiên cứu để giúp đỡ công việc tẻ nhạt là theo dõi họ và tên của từng tổng giám đốc, sau đó xác nhận giới tính của họ. Cô ấy cũng đã hợp nhất dòng thời gian thu thập dữ liệu của mình để đảm bảo tính nhất quán; cô ấy thu thập tên và nhận dạng giới tính của các giám thị trong khoảng thời gian từ tháng XNUMX đến tháng XNUMX hàng năm.

White ước tính rằng, tất cả đã nói, phải mất từ ​​300 đến 400 giờ.

Cô ấy thấy phần nghiên cứu giáo dục này hơi hữu cơ - White đang tìm kiếm một danh sách tổng thể về các tổng giám đốc để hỗ trợ một dự án mà cô ấy đã nhận được tài trợ, chỉ để nhận ra rằng không có danh sách nào như vậy tồn tại. Nhưng cô ấy bị mắc kẹt với nó bởi vì cô ấy thấy nó đang lấp đầy khoảng trống trong lĩnh vực này.

Theo hiểu biết của White, không có dữ liệu đầy đủ nào khác về các giám đốc học khu ở Hoa Kỳ. Trên thực tế, thậm chí không có con số chính thức về số lượng tổng giám đốc trường công lập, theo AASA, Hiệp hội Giám đốc Trường học.

AASA đưa ra một nghiên cứu về tiền lương và phúc lợi của tổng giám đốc hàng năm — cái gần đây nhất được phát hành vào ngày 10 tháng XNUMX — với thông tin chi tiết về nhân khẩu học và mức lương, nhưng White chỉ ra rằng nghiên cứu này dựa trên các câu trả lời khảo sát và do đó không đầy đủ. Nghiên cứu năm nay dựa trên 2,443 phản hồi, mà hiệp hội cho biết là tỷ lệ phản hồi cao nhất kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 1999. Để so sánh, White thu thập dữ liệu giới tính của khoảng 12,500 tổng giám đốc (cô nghĩ rằng tổng số gần 13,000). Cô ấy hiện đang làm việc với một nhóm để khám phá các cách thu thập dữ liệu về các đặc điểm nhân khẩu học khác của các tổng giám đốc của đất nước, chẳng hạn như chủng tộc và dân tộc.

Đồ họa thông tin mà White đưa ra vào tháng 2035 ước tính rằng cơ quan giám sát của Hoa Kỳ sẽ đạt được bình đẳng giới vào năm XNUMX - một cột mốc dường như không còn xa và đáng khích lệ, White nhận ra. Nhưng cô ấy nói rằng điều đó hơi sai lệch. Đất nước này sẽ đạt được tỷ lệ đó trên toàn quốc vì “sự tiến bộ to lớn” của một số bang, trong khi các bang khác vẫn bị mất cân bằng nghiêm trọng.

“Đối với tôi, có một chút thất vọng khi khoảng cách đang thu hẹp dần. Nó cảm thấy chậm. Vào thời điểm này, cảm giác rất giống mật mía,” White nói. “Có thể có một cú hích mạnh mẽ hơn để thu hẹp khoảng cách này với tốc độ nhanh hơn.”

Cũng có câu hỏi về mục tiêu thực sự nên là gì. Phụ nữ và nam giới không được đại diện bình đẳng trong lĩnh vực giáo dục. Ví dụ, phụ nữ chiếm ưu thế trong vai trò giáo viên đứng lớp, tạo nên gần 80 phần trăm của đội ngũ giáo viên.

Vì vậy, nếu hệ thống lãnh đạo tương ứng với sự phân chia giới tính trong lớp học, thì mục tiêu về sự bình đẳng trong cấp tổng giám đốc sẽ cần phải cao hơn rất nhiều so với 50%.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://www.edsurge.com/news/2023-03-14-what-are-the-odds-your-superintendent-is-named-michael-john-or-david