Phi công là một vấn đề lớn ở Avelo Airlines. Mặc dù hãng đang tích cực tuyển dụng một số vai trò nhưng phi công là trọng tâm hàng đầu của hãng. Người sáng lập và Giám đốc điều hành của Avelo, Andrew Levy, đã nói rõ rằng nỗ lực lớn của hãng đối với phi công bao gồm việc đảm bảo rằng hãng có thể mang lại sự nghiệp thành công và lớn hơn cho các cá nhân, đồng thời hỗ trợ chiến lược tăng trưởng cơ bản của hãng hàng không.
Xây dựng sản phẩm cạnh tranh
Andrew Levy, Giám đốc điều hành và Người sáng lập Avelo, đã phát biểu trên Hội thảo trực tuyến của Nhóm tài chính XML, và được hỏi về nỗ lực lớn của hãng hàng không trong việc thuê thêm phi công, bao gồm thúc đẩy các khía cạnh khác nhau của việc bồi thường, đồng thời cho phép phi công có sự linh hoạt cao hơn nhiều về địa điểm và cách họ muốn sống. Mức lương của hãng hàng không này cực kỳ cạnh tranh và đưa ra mức lương tốt nhất trong ngành trong năm đầu tiên, và chắc chắn thuộc hàng tốt nhất trong lĩnh vực giá rẻ.
Tuy nhiên, theo ông Levy, hãng hàng không này coi định vị hiện tại của mình là một sản phẩm cực kỳ hấp dẫn. Điều này bao gồm vị trí hiện tại:
“Chắc chắn khi bạn gia nhập một hãng hàng không còn rất nhỏ, bạn sẽ có thâm niên cao. Và một ngày nào đó [khi] chúng tôi trở nên thực sự lớn mạnh, con số thâm niên cao đó có giá trị to lớn đối với các phi công vì nó mang lại cho họ cơ hội kiểm soát lịch trình của mình tốt hơn.”
Trong khi nhiều người quen thuộc với các công việc kiểu văn phòng bao gồm giờ làm việc truyền thống và thời gian đi lại hàng ngày, lối sống phi công có thể rất khác nhau. Các phi công tại nhiều hãng hàng không thường xem xét các chuyến đi qua đêm xa nhà, thời gian làm việc bao gồm mắt đỏ và sự thay đổi múi giờ. Phi công càng có thâm niên cao thì họ càng có cơ hội nhận được lịch bay như mong muốn.
Tất nhiên, Avelo là hãng hàng không hiện chỉ có sáu máy bay. Tuy nhiên, đến cuối năm, điều đó sáu sẽ tăng lên 15. Vào năm 2023, hãng hàng không này có thể sẽ tiếp tục phát triển và từ đó trở đi, hãng sẽ bắt đầu mở rộng cấp bậc và thâm niên chắc chắn sẽ bắt đầu phát huy tác dụng, đặc biệt khi hãng cũng bổ sung thêm nhiều điểm đến mới vào mạng lưới của mình. Tham gia sớm có lợi ích rất lớn trong trường hợp này.
Chất lượng cuộc sống tốt hơn
Thậm chí nhiều phi công trẻ hơn bắt đầu từ Avelo sẽ ở vị trí mà ít hãng hàng không khác có thể sánh được. Ông Levy tiếp tục:
“Tất cả máy bay của chúng tôi đều về nhà mỗi tối. Và vì vậy nếu bạn muốn sống ở Connecticut, Quận Fairfield, New Haven, những nơi gần đó, bạn phải lái xe đến sân bay, bay vài chuyến, về nhà và ngủ trên giường của chính mình.”
Việc lập lịch trình liên tục của phi hành đoàn là điều tương đối hiếm trong ngành hàng không. Trong số các hãng hàng không lớn hơn ở Mỹ, loại hình cung cấp này là thứ mà ít hãng hàng không nào có thể cung cấp được. Mặc dù Avelo có thể đi chệch khỏi chiến lược đó trong tương lai, nhưng nếu làm như vậy sẽ tiết kiệm hơn, thì lập luận mà hãng hàng không đưa ra là các phi công cấp dưới hiện đang ở vị trí tốt hơn nhiều về chất lượng cuộc sống so với các hãng hàng không khác, nếu họ làm như vậy. chọn sống ở căn cứ.
Avelo đang tìm cách xây dựng sự nghiệp
Các hãng hàng không khao khát phi công thường thực hiện nhiều chiến lược khác nhau. Một số đã cố gắng thu hút các phi công lớn tuổi sắp nghỉ hưu, những người có thể đã rời bỏ một hãng hàng không khác trong thời kỳ khủng hoảng. Những người khác đã cam kết mạnh mẽ hơn với các chương trình đào tạo tổng thể và xây dựng đội ngũ phi công từ rất sớm trong sự nghiệp đào tạo của một người. Avelo đang áp dụng cách tiếp cận trung lập hơn.
Hãng hàng không đã liên tục tuyên bố rằng họ sẽ xem xét tất cả các ứng viên, nhưng họ cũng đang nói rõ rằng hãng đang mong muốn trở thành một nơi làm việc hấp dẫn nhằm xây dựng sự nghiệp, như ông Levy đã nêu:
“Đó là cơ hội tuyệt vời để nhiều người có được một sự nghiệp tuyệt vời và thật tốt khi trở thành một phi công ngay bây giờ. Máy bay không có phi công không mang lại nhiều điều tốt đẹp cho chúng ta. Vì vậy, chúng tôi cần đảm bảo rằng chúng tôi có thể mang theo những phi công thực sự có kinh nghiệm và có tay nghề cao sẽ coi đây là cơ hội nghề nghiệp.”
Chiến lược này phần lớn hướng đến những phi công có thể mới bắt đầu sự nghiệp bay sớm hơn, nhưng nó thể hiện một số cam kết lâu dài mà hãng hàng không đang mong muốn thực hiện với nhân viên của mình. Đặc biệt với một hãng hàng không mới tham gia thị trường, một số ứng viên tiềm năng có thể chưa quen với hãng hàng không hoặc mô hình của hãng và do đó có thể lo lắng về tương lai lâu dài sẽ như thế nào.
Avelo chắc chắn vẫn sẽ cần phải tiếp tục làm công việc thuê người. Thị trường phi công hiện nay đang rất nóng và hầu hết tất cả mọi người từ Avelo đến các nhà mạng lớn của Hoa Kỳ đều đang tuyển dụng phi công mới với tốc độ chóng mặt. Tuy nhiên, Avelo đang nỗ lực hết mình về mặt này và đang cố gắng để càng nhiều người nhận ra rằng họ muốn thu hút những người sẽ gắn bó với quỹ đạo phát triển của hãng hàng không.
