Trong bối cảnh ngành công nghiệp cần sa ngày càng phát triển, việc sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ (NDA) đang trở nên phổ biến hơn khi nhu cầu về các chủng ngoại lai khó trồng ngày càng tăng và ngày càng có nhiều thương hiệu và doanh nghiệp tràn ngập thị trường. Trước đây chúng tôi đã viết blog về tầm quan trọng của NDA để bảo vệ thông tin kinh doanh bí mật. Các doanh nghiệp kinh doanh cần sa nên tiếp tục sử dụng NDA, nhưng phải cẩn thận để không cấu trúc chúng như những giao ước trá hình để không cạnh tranh, nếu không chúng sẽ mất hết giá trị.

Giám sát pháp lý và khả năng thực thi

Để duy trì lợi thế cạnh tranh trong ngành cần sa hiện đang phải đối mặt với những thách thức nghiêm trọng để duy trì lợi nhuận, nhiều nhà tuyển dụng đã mở rộng đáng kể phạm vi NDA của họ và coi việc thực thi NDA của họ trở thành điều kiện để tuyển dụng. Tuy nhiên, ở California, nhu cầu bảo vệ bí mật thương mại và thông tin bí mật được cân bằng với chính sách công mạnh mẽ khuyến khích sự di chuyển và cạnh tranh của nhân viên. Kết quả là, các NDA mang tính bao quát cao sẽ không chịu được sự giám sát chặt chẽ của Tòa án California và sẽ không được thi hành.

Điều hướng khung pháp lý

Per Bộ luật Kinh doanh & Nghề nghiệp California phần 16600, không có ngoại lệ theo luật định, “mọi hợp đồng mà theo đó bất kỳ ai bị hạn chế tham gia vào bất kỳ loại nghề nghiệp, thương mại hoặc kinh doanh hợp pháp nào đều vô hiệu trong phạm vi đó.” Kết quả là các tòa án California xem xét kỹ lưỡng NDA để đảm bảo rằng chúng không được ngụy trang như một giao ước không cạnh tranh hoặc hạn chế quá mức khả năng theo đuổi cơ hội việc làm hoặc tham gia cạnh tranh công bằng của nhân viên. Để đảm bảo rằng NDA có hiệu quả và có thể thực thi được, nó phải được điều chỉnh phù hợp cả về thời gian và phạm vi để tòa án có thể dễ dàng xác định thông tin nào mà người sử dụng lao động đang tìm cách bảo vệ.

Những thách thức và ngoại lệ

Có một ngoại lệ đối với Bộ luật Kinh doanh & Nghề nghiệp 16600 dành cho bí mật thương mại, nhưng việc sử dụng bí mật kinh doanh thực tế của người lao động cũ phải được chứng minh. Tòa án California đã thẳng thừng bác bỏ một học thuyết được sử dụng ở các tiểu bang khác được gọi là tiết lộ không thể tránh khỏi, trong đó giả định rằng nếu một nhân viên biết về bí mật thương mại và chấp nhận một công việc tương tự với đối thủ cạnh tranh, thì anh ta “chắc chắn sẽ tiết lộ” bí mật thương mại trong quá trình thực hiện công việc. nhiệm vụ công việc của mình với người chủ mới của mình. Trong một ngành nổi tiếng với tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao, vào thời điểm một doanh nghiệp cần sa có thể chứng minh việc sử dụng thực tế và nhận được sự trợ giúp từ tòa án, thì thiệt hại đã xảy ra và nhân viên chịu trách nhiệm sẽ chuyển đi.

Chiến lược sử dụng NDA trong ngành công nghiệp cần sa

Trong lĩnh vực cần sa năng động, việc sử dụng NDA một cách chiến lược vẫn rất quan trọng để bảo vệ bí mật thương mại và thông tin độc quyền. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải cẩn thận để đảm bảo rằng NDA không vô tình biến thành các giao ước trá hình để không cạnh tranh, gây nguy hiểm cho khả năng thi hành của chúng tại các tòa án California. Bằng cách đạt được sự cân bằng tinh tế giữa việc bảo vệ thông tin bí mật và duy trì các nguyên tắc di chuyển của nhân viên và cạnh tranh công bằng, các doanh nghiệp có thể khai thác sức mạnh của NDA một cách hiệu quả đồng thời điều hướng bối cảnh pháp lý một cách tự tin và tuân thủ.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://harris-sliwoski.com/cannalawblog/california-cannabis-make-your-non-disclosure-agreement-count/