Với việc hợp pháp hóa cần sa đang lan rộng, việc nói về việc phê đã trở nên phổ biến hơn là điều cấm kỵ trong nhiều giới. Tuy nhiên, khi nói đến cuộc nói chuyện về máy làm mát bằng nước tại nơi làm việc, các cuộc trò chuyện về cần sa vẫn còn khó hiểu. 

Một số bang có luật bảo vệ việc sử dụng cần sa của nhân viên, trong khi những bang khác thì không. Một số công việc bao gồm hợp pháp hóa cần sa trong khi những công việc khác có các chính sách nhân sự có nội dung như thể cần sa giải trí không phải là “một thứ gì đó”. Tất cả những điều không chắc chắn này có thể khiến bạn tự hỏi liệu và khi nào bạn có thể thoải mái nói chuyện với đồng nghiệp về việc sử dụng cần sa của mình.

Đọc phòng

Bất kể công ty của bạn có chính sách cần sa cụ thể hay không, tốt nhất bạn nên hiểu môi trường xã hội của văn phòng. Một số nơi làm việc đề cao phong cách giao tiếp với tinh thần cởi mở và tự do trong ứng xử văn phòng, trong khi những nơi khác lại kín tiếng hơn.

Một điều cần cân nhắc khi bạn đang tự hỏi liệu việc sử dụng cần sa có phù hợp hay không là việc “tăng cao” được coi là như thế nào trong số nhiều người sử dụng lao động ở các bang hợp pháp, theo một bài viết bởi Viện Sức khỏe và An toàn (HSI). “Ở đây có sự song song với việc sử dụng rượu bia. Người lớn trên 21 tuổi mua và thưởng thức đồ uống có cồn là hợp pháp, nhưng các công ty vẫn có quyền yêu cầu nhân viên không say sưa làm việc và không uống rượu khi đang làm việc ”.

Vì vậy, nếu việc sử dụng cần sa thường được đối xử giống như việc uống rượu, có lẽ hãy đối xử với nó như vậy. Trong khi ở trong và hút thuốc chung là một rung cảm khác với một đêm ở các câu lạc bộ, hai hành vi này có bước sóng tương tự trong mắt của một số chuyên gia. Nếu bạn không nói với sếp về việc say xỉn vào giờ hạnh phúc, có lẽ tốt nhất bạn nên giữ thói quen ăn được sau giờ làm cho bản thân. 

Biết các quyền của tiểu bang của bạn

Đọc phòng là quan trọng để không đưa chân vào miệng của bạn, nhưng đọc luật tiểu bang của bạn và hướng dẫn sử dụng nhân viên có thể giúp bạn không bị mất việc làm. Một số bang, như New York, có luật bảo vệ nhân viên và việc sử dụng cỏ dại của họ. 

Liên quan: Kỷ lục số người Mỹ bị thất bại trong các cuộc kiểm tra ma túy do cỏ dại, Vậy câu trả lời là gì?

“DOL nói rằng người sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên việc nhân viên sử dụng cần sa bên ngoài nơi làm việc, ngoài giờ làm việc và không sử dụng thiết bị hoặc tài sản của chủ nhân,” đã viết Forbes, liên quan đến luật lấy cảm hứng từ cần sa giải trí mới của New York.

Nhiều tiểu bang khác, bao gồm California, không áp dụng các biện pháp bảo vệ nhân viên làm việc suốt ngày đêm ở cấp tiểu bang. Chính sách thường được tạo ra ở cấp địa phương hoặc trong sổ tay nhân viên của công việc. Điều này hoàn toàn có thể gây nhầm lẫn cho người sử dụng cần sa trong một tiểu bang hợp pháp, nhưng nó sẽ vẫn là một vũng lầy và đau đầu cho đến khi các nhà lập pháp liên bang và các nhà lập pháp tiểu bang nói cùng một ngôn ngữ về chủ đề này.

Liên quan: Cách hợp pháp hóa cần sa đang thay đổi nơi làm việc của người Mỹ

Như Reuter's đặt nó, “Cộng đồng doanh nghiệp nên mong đợi các nhà lập pháp địa phương tiếp tục đóng vai trò chủ động trong việc cung cấp các biện pháp bảo vệ liên quan đến cần sa cho nhân viên, điều này sẽ tiếp tục gây ra căng thẳng giữa khuôn khổ liên bang và khuôn khổ mà hiện nay là đa số các bang. ”

Nếu bạn sử dụng cần sa thường xuyên, hãy chắc chắn hiểu luật địa phương và chính sách công ty của bạn. Điều này đặc biệt đúng với những người sử dụng cần sa y tế. Các bang khác nhau có các biện pháp bảo vệ khác nhau, và điều quan trọng là bạn phải biết điều gì được và không được chấp nhận trong công việc của mình.

Sử dụng Tôn trọng Ý thức Chung

Nếu bạn làm việc trong một cơ sở thoải mái, nơi những người khác nói về quầy pha chế và đạt được vị trí cao trong các buổi hòa nhạc, thì khả năng bạn là nhân viên sẽ an toàn khi tham gia vào cuộc trò chuyện. Tuy nhiên, hãy luôn nhớ rằng chỉ vì bạn hòa đồng với đồng nghiệp không có nghĩa là bạn cũng nghĩ như vậy. Đừng quên rằng mặc dù đa số người Mỹ ủng hộ việc hợp pháp hóa cần sa, nhưng vẫn có một thiểu số lớn người phản đối nó. Tỷ lệ cược là một trong những người có thể làm việc trong văn phòng của bạn.

Liên quan: Tại sao Ghi chú của bác sĩ cho MMJ sẽ không giúp bạn thoát khỏi việc mất việc

Bạn không bao giờ biết liệu một trong những đồng nghiệp mới của mình có phải là một người thuộc loại “chiến tranh chống ma túy” rất bảo thủ hay không. Hãy nhớ rằng đồng nghiệp có nhiều quan điểm khác nhau, và cần sa vẫn là một chủ đề cấm kỵ đối với nhiều người. Nếu bạn không chắc liệu có nên thảo luận thoải mái với đồng nghiệp hay không, thì có lẽ là không. Hãy nhớ rằng cần sa vẫn là chất loại I ở cấp liên bang, có nghĩa là even nếu nó hợp pháp ở tiểu bang của bạn, nó vẫn được coi là một loại ma túy nguy hiểm ở cấp liên bang.

Vì vậy, nếu bạn cảm thấy muốn nói sự thật của mình, bạn có quyền làm như vậy, nhưng có thể có hậu quả. Nếu vì một lý do nào đó, bạn không thể quyết định xem việc sử dụng cỏ dại của mình có phải là một ý tưởng hay tại nơi làm việc hay không, thì tốt hơn là bạn nên giữ suy nghĩ đó cho đến khi bạn quan sát và nhìn thấy những người bạn mà bạn tin tưởng.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://thefreshtoast.com/cannabis/when-is-it-appropriate-to-discuss-your-weed-usage-at-work/#utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=when-is-it-appropriate-to-discuss-your-weed-usage-at-work