50% các công ty của Vương quốc Anh đã ban hành chính sách và hơn một phần ba đã đề nghị làm việc từ xa trước khi có hướng dẫn làm việc tại nhà của Chính phủ
Với việc các quốc gia trên toàn thế giới hiện đang bị phong tỏa do sự lây lan và rủi ro của COVID-19, nghiên cứu mới do Aetna International ủy quyền, được thực hiện từ ngày 4 đến ngày 27 tháng XNUMX và được công bố hôm nay, cho thấy phần lớn các doanh nghiệp ở Vương quốc Anh đã chuẩn bị và phản ứng với đại dịch. khóa trước mối đe dọa ngày càng tăng.
Theo nghiên cứu, tính đến ngày 11/19 khi Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) chính thức tuyên bố COVID-83 là đại dịch, 31% doanh nghiệp đã thực hiện một số hình thức hành động để hỗ trợ nhân viên. Tại các thị trường mà nghiên cứu đề cập, ngày này diễn ra từ hai đến ba tuần trước khi các chính sách phong tỏa cục bộ được áp dụng và một phần ba (44%) doanh nghiệp đã cho nhân viên lựa chọn làm việc từ xa và XNUMX% đã đưa ra lời khuyên về sức khỏe cho nhân viên. người lao động.
Nghiên cứu giữa các nhân viên văn phòng ở bốn thị trường (Anh, Mỹ, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất và Singapore) là một phần trong chương trình tìm hiểu sâu hơn liên tục của Aetna International về các vấn đề ảnh hưởng đến doanh nghiệp, bao gồm cả việc cung cấp hỗ trợ sức khỏe thể chất và tinh thần. Theo kết quả nghiên cứu, các doanh nghiệp lớn hơn (có từ 5,000 nhân viên trở lên) có thể phản ứng nhanh hơn với vấn đề toàn cầu, với 44% đưa ra hướng dẫn về cách họ đối phó với rủi ro trước khi có thông báo của WHO.
Tại Vương quốc Anh, trước khi chính phủ khuyến nghị làm việc tại nhà vào ngày 16 tháng 36, hơn một phần ba (56%) doanh nghiệp đã cung cấp dịch vụ này cho nhân viên, trong khi hơn một nửa (XNUMX%) đã đưa ra lời khuyên về sức khỏe để giảm thiểu rủi ro và lời khuyên cho tự cách ly.
Theo các nhân viên, một phần tư doanh nghiệp ở Vương quốc Anh đã cấm tất cả các chuyến du lịch và 50% đã ban hành chính sách về cách họ giải quyết vấn đề này.
Richard di Benedetto, Chủ tịch Aetna International, cho biết: “Sự lây lan của COVID-19 trên toàn cầu diễn ra nhanh chóng và tác động của nó đối với cuộc sống của tất cả chúng ta – cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp – là rất đáng kể. Bất chấp những thách thức kinh tế mà nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt, đó là bằng chứng cho quyết tâm của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp rằng họ đã phản ứng rất nhanh để hỗ trợ sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên.
“Cho dù thông qua các tin nhắn và mẹo đơn giản hay bắt đầu làm việc từ xa sớm, rõ ràng họ đang làm những gì có thể trong thời điểm khó khăn ngoài sức tưởng tượng. Khi tình hình phức tạp này tiếp tục phát triển, chúng tôi sẽ tiếp tục đánh giá xem các công ty đang thích nghi như thế nào trong giai đoạn không chắc chắn này, để đảm bảo rằng chúng tôi đang làm tất cả những gì có thể để giúp họ bảo vệ sức khỏe tinh thần và thể chất cũng như phúc lợi của nhân viên.”
Phân tích kết quả của Vương quốc Anh từ ngày 4 tháng 27 đến ngày XNUMX tháng XNUMX:
Tại Vương quốc Anh, trước khi chính phủ khuyến cáo làm việc tại nhà vào ngày 16 tháng XNUMX
- 81% đã làm điều gì đó theo nhân viên của họ
- 58% đưa ra thông điệp quan tâm tới toàn thể người lao động
- 50% đã ban hành chính sách về cách họ giải quyết vấn đề theo lời kể của nhân viên
- 56% đã đưa ra lời khuyên về sức khỏe để giảm thiểu rủi ro và lời khuyên để tự cách ly
- 36% đã cung cấp cơ hội làm việc từ xa cho tất cả những người có liên quan
- 9% đã cung cấp quyền truy cập vào kiểm tra sức khỏe y tế tư nhân cho tất cả nhân viên
- 25% đã bị cấm đi lại
- 23% đã bắt đầu thực hiện giảm thời gian làm việc
- 35% đã tạm dừng các sự kiện liên quan đến công việc cho các nhóm lớn
- 34% đã yêu cầu những người đã đi đến các khu vực có rủi ro cao làm việc từ xa trong 14 ngày
Kết thúc
Giới thiệu về Aetna Quốc tế
Aetna International cam kết giúp tạo ra một cộng đồng toàn cầu mạnh mẽ hơn, khỏe mạnh hơn bằng cách cung cấp các lợi ích chăm sóc sức khỏe toàn diện và các giải pháp sức khỏe dân số trên toàn thế giới. Là một trong những nhà cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân quốc tế lớn nhất, Aetna International phục vụ hơn 800,000 thành viên trên toàn thế giới, bao gồm người nước ngoài, công dân địa phương và khách doanh nhân. Các lợi ích toàn cầu của nó bao gồm hỗ trợ y tế, nha khoa, thị lực và khẩn cấp, và ở một số khu vực, cuộc sống và khuyết tật. Aetna International cũng cung cấp các giải pháp quản lý sức khỏe và công nghệ tùy chỉnh cho các hệ thống chăm sóc sức khỏe, cơ quan chính phủ và người sử dụng lao động lớn để cải thiện sức khỏe của mọi người, nâng cao chất lượng chăm sóc và kiểm soát chi phí. Aetna International là công ty con của Aetna, một công ty CVS Health, phục vụ khoảng 39 triệu người với thông tin và nguồn lực để giúp họ đưa ra quyết định sáng suốt hơn về việc chăm sóc sức khỏe của mình. Để biết thêm thông tin, xem www.aetnainternational.com or LinkedIn.
Yêu cầu truyền thông cho Aetna International: aetna@kaizo.co.uk
Phân tích nghiên cứu
Trước khi WHO chính thức tuyên bố COVID-19 là đại dịch:
- 17% công ty trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Mỹ và Singapore đã không làm gì theo nhân viên của họ
- 42% công ty trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore đã đưa ra thông điệp quan tâm đến tất cả người lao động
- 42% các công ty trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore đã ban hành chính sách về cách họ giải quyết vấn đề đó theo nhân viên của họ
- 44% doanh nghiệp trên khắp Vương quốc Anh, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Hoa Kỳ và Singapore đưa ra lời khuyên về sức khỏe để giảm thiểu rủi ro và lời khuyên cho việc tự cách ly
- 31% công ty trên khắp Vương quốc Anh, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Hoa Kỳ và Singapore mang đến cơ hội làm việc từ xa cho tất cả những người có liên quan
- 23% các công ty trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore đã cung cấp quyền truy cập kiểm tra sức khỏe y tế tư nhân cho tất cả nhân viên
- 21% công ty trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Mỹ và Singapore đã cấm tất cả các chuyến du lịch
- 30% doanh nghiệp trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Mỹ và Singapore đã bắt đầu thực hiện giảm thời gian làm việc
- 31% công ty trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore đã tạm dừng các sự kiện liên quan đến công việc cho các nhóm lớn
- 33% các công ty trên khắp Vương quốc Anh, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Hoa Kỳ và Singapore đã yêu cầu những người đã đến các khu vực có rủi ro cao làm việc từ xa trong 14 ngày
Sau khi WHO chính thức tuyên bố COVID-19 là đại dịch:
- 12% công ty có hơn 5,000 nhân viên trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore đã không làm gì theo nhân viên của họ
- 48% doanh nghiệp có hơn 5,000 nhân viên trên khắp Vương quốc Anh, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Hoa Kỳ và Singapore đã đưa ra thông điệp quan tâm đến tất cả người lao động
- 44% công ty có hơn 5,000 nhân viên trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore đã ban hành chính sách về cách họ giải quyết vấn đề đó theo ý kiến của nhân viên
- 48% doanh nghiệp có hơn 5,000 nhân viên trên khắp Vương quốc Anh, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Hoa Kỳ và Singapore đã đưa ra lời khuyên về sức khỏe để giảm thiểu rủi ro và lời khuyên cho việc tự cách ly
- 34% công ty có hơn 5,000 nhân viên trên khắp Vương quốc Anh, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Hoa Kỳ và Singapore đã tạo cơ hội làm việc từ xa cho tất cả những người có liên quan
- 19% công ty có hơn 5,000 nhân viên trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore đã cung cấp quyền truy cập kiểm tra sức khỏe y tế tư nhân cho tất cả nhân viên
- 22% công ty có hơn 5,000 nhân viên trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Mỹ và Singapore đã cấm tất cả các chuyến du lịch
- 25% doanh nghiệp có hơn 5,000 nhân viên trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Mỹ và Singapore đã bắt đầu thực hiện giảm thời gian làm việc
- 34% công ty có hơn 5,000 nhân viên trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore đã tạm dừng các sự kiện liên quan đến công việc cho các nhóm lớn
- 24% công ty có hơn 5,000 nhân viên trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore đã yêu cầu những người đã đến các khu vực có rủi ro cao làm việc từ xa trong 14 ngày
Kết quả từ ngày 4 tháng 27 đến ngày XNUMX tháng XNUMX:
- Cho đến ngày 27 tháng 12, chỉ có XNUMX% công ty trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore không làm gì theo nhân viên của họ
- Cho đến ngày 27 tháng 42, XNUMX% công ty trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore vẫn chưa đưa ra thông điệp quan tâm đến tất cả người lao động
- Cho đến ngày 27 tháng 46, XNUMX% các công ty trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore vẫn chưa ban hành chính sách về cách họ giải quyết vấn đề này theo nhân viên của họ
- Cho đến ngày 27 tháng 43, XNUMX% doanh nghiệp trên khắp Vương quốc Anh, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Hoa Kỳ và Singapore đã không đưa ra lời khuyên về sức khỏe để giảm thiểu rủi ro và lời khuyên về việc tự cách ly
- Cho đến ngày 27 tháng 62, XNUMX% công ty trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore đã không cung cấp cơ hội làm việc từ xa cho tất cả những người có liên quan
- Cho đến ngày 27 tháng 81, XNUMX% các công ty trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore đã không cung cấp quyền truy cập kiểm tra sức khỏe y tế tư nhân cho tất cả nhân viên
- Cho đến ngày 27 tháng 33, chỉ có XNUMX% bị cấm đi lại
- Cho đến ngày 27 tháng 75, XNUMX% doanh nghiệp trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore chưa bắt đầu thực hiện giảm thời gian làm việc
- Cho đến ngày 27 tháng 53, XNUMX% công ty trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore đã không tạm dừng các sự kiện liên quan đến công việc cho các nhóm lớn
- Cho đến ngày 27 tháng 64, 14% công ty trên khắp Vương quốc Anh, UAE, Hoa Kỳ và Singapore đã không yêu cầu những người đã đến các khu vực có rủi ro cao làm việc từ xa trong XNUMX ngày
