Als je denkt dat gelijkheid en gelijkheid synoniemen zijn, dan ben je niet de enige. Het openen van een woordenboek zou ook niet helpen. Merriam-Webster definieert rechtvaardigheid als "gelijk behandelen met alle betrokkenen" en gelijk als "van dezelfde maat, hoeveelheid of hoeveelheid". De realiteit is echter heel anders. Het debat over gelijkheid versus gelijkheid staat centraal in kwesties als armoede en economische ongelijkheid. Als we het fundamentele verschil begrijpen, kunnen we werken aan een toekomst waarin alle levens als gelijk worden beschouwd. 

Equity vs Equality: het allerbelangrijkste verschil

Gelijkheid betekent dat iedereen exact dezelfde hoeveelheid middelen krijgt, ongeacht of iedereen ze nodig heeft of niet. Dit houdt geen rekening met de middelen die een persoon mogelijk al bezit.

Gelijkheid daarentegen is het delen van middelen op basis van wat een individu nodig heeft. Hierbij wordt er rekening mee gehouden dat, hoewel de ene persoon iets niet nodig heeft, een andere persoon de genoemde hulpbron wel dringend nodig heeft. Het delen van middelen probeert de bestaande ongelijkheden holistisch te overbruggen. 

Laten we het voorbeeld nemen van de gezondheidsafdeling van een fictieve stad die besluit om handdesinfecterende middelen te verdelen onder alle inwoners. Gelijkheid zou erop wijzen dat alle inwoners ontsmettingsmiddelen krijgen, ongeacht hun financiële status. Equity zou suggereren dat de armen eerst de ontsmettingsmiddelen moeten krijgen en dan moeten nadenken over de meer bedeelde gemeenschappen in de stad. Dit zorgt ervoor dat de mensen die de hulpbron nodig hebben, deze als eerste krijgen. Als iedereen dezelfde bron had gekregen, is de kans groot dat sommige secties er nooit aan zouden zijn toegekomen, omdat ze in het begin al een overschot hadden.

Kortom, gelijkheid is groepsgericht en algemeen, terwijl gelijkheid individueel gericht en aanpasbaar is. 

Waarom is het belangrijk om het verschil tussen gelijkheid en gelijkheid te kennen?

Ondanks het feit dat gelijkheid en gelijkheid verschillende dingen betekenen, gaan ze eigenlijk hand in hand. Men kan geen gelijkheid bereiken zonder gelijkheid af te dwingen. Dit betekent dat we, om op weg te gaan naar een wereld waarin alles eerlijk en rechtvaardig is, moeten gaan nadenken over het rechtvaardiger verdelen van middelen. 

Kijk bijvoorbeeld eens naar de Black Lives Matter-beweging. Het stelt vast dat hoewel levens even belangrijk zijn, het belangrijk is voor gemeenschappen die historisch zijn ontdaan van privileges om een ​​iets groter deel van de taart te krijgen. De enige manier om het resultaat te bereiken dat alle levens in de toekomst gelijk worden behandeld, is door ervoor te zorgen dat zwarte levens tegenwoordig op een rechtvaardige manier worden beschermd en ondersteund.

Dezelfde logica kan worden geëxtrapoleerd naar kwesties die voortkomen uit ongelijkheden in geslacht, economische status, opleiding en seksuele geaardheid. We kunnen de loonkloof tussen mannen en vrouwen niet dichten zonder de ongelijkheid aan te pakken die wordt veroorzaakt doordat mannen zichzelf als waardevoller beschouwen. Evenzo kan armoede alleen worden beëindigd door alle mensen rechtvaardig te behandelen. 

Het lijkt dus relevant om de verschillende sferen van de samenleving van naderbij te bekijken gezondheidszorg naar scholen en onderwijs waar de principes van gelijkheid kunnen worden toegepast.

Gelijkheid in een klaslokaal

Gelijkheid begint direct vanuit een klaslokaal waar studenten en toekomstige wetgevers worden bepleit vanwege de voordelen ervan. Onderwijskracht betekent dat elke student de middelen krijgt die hij nodig heeft om goed te presteren. Gelijkheid in het onderwijs heeft twee belangrijke dimensies. Zij zijn 

1. Eerlijkheid- Ervoor zorgen dat omstandigheden, sociale of persoonlijke, geen invloed hebben op de opvoeding van een kind. Het heeft tot doel discriminatie op grond van geslacht, ras, seksuele geaardheid en sociaaleconomische status te verbieden.
   
2. Inclusie- Zorgt voor een minimum basisonderwijs voor iedereen.

Neem het geval van een lokale overheidsinstantie die besluit laptops weg te geven aan scholen in het hele district. Gelijkheid zou erop wijzen dat alle scholen hetzelfde aantal laptops krijgen. Er wordt niet gekeken naar het aantal werkende laptops dat een school al heeft en dus hoeveel het eigenlijk nodig heeft. 

Equity zou een distributiesysteem aanbevelen dat ervoor zorgt dat de scholen die de laptops het meest nodig hebben de eerste voorkeur krijgen. Deze beslissing kan van cruciaal belang zijn in een district met een aanzienlijk aantal risicogemeenschappen. Statistieken tonen aan dat meer dan 60% van de kansarme studenten afkomstig is uit financieel achtergebleven gemeenschappen. Er is ook een zeer reëel risico dat u ook getalenteerde docenten kwijtraakt.

Hoewel armoede de belangrijkste belemmering voor onderwijsgelijkheid blijft, zijn enkele van de andere belemmeringen:

• Familiecrises - ongelukkige ongevallen, chronische slopende ziekten, enz
• Geestelijke gezondheidsproblemen - depressie, laag zelfbeeld, angst onder andere 
• Gebrek aan gezondheidszorg - exorbitante gezondheidssystemen, gebrek aan verzekering
• dakloosheid
• Taal grenzen

Levert het toepassen van gelijkheid in een klaslokaal voordelen op?

Billijke klaslokalen zorgen ervoor dat iedereen gelijke kansen heeft om te slagen, ongeacht hun achtergrond. De voordelen van een inclusief klaslokaal strekken zich ook uit tot bevoorrechte studenten. Naarmate de scores van kansarme leerlingen verbeteren, verbeteren ook de scores van anderen. Dit creëert een omgeving van mededogen en wederzijdse afhankelijkheid waarin alle studenten bereid zijn elkaar te helpen. 

Bovendien is gemeld dat de sociaal-emotionele ontwikkeling van een kind positief kan worden beïnvloed door rechtvaardig leren. Ze zijn ook in verband gebracht met een betere gezondheid en een langer dan gemiddelde levensduur. 

Een inclusief klaslokaal creëren met behulp van de principes van gelijkheid 

• Het verschil tussen gelijkheid en gelijkheid begrijpen is de eerste en belangrijkste stap op weg naar het bouwen van een inclusieve omgeving.
• Houd er rekening mee dat elk kind uniek is en andere behoeften heeft 
• Creëer een omgeving waarin elke student wordt aangemoedigd om zijn mening te geven en uit te spreken. Geef ze het gevoel dat hun gedachten belangrijk zijn en dat ze respectvol zijn gehoord.
• Probeer ouders erbij te betrekken en vraag hen om vrijwilligerswerk te doen bij schoolevenementen
• Promoot equity-trainingsprogramma's voor andere leraren, zodat ze op de hoogte zijn van gezonde methoden om barrières op te lossen
• Voeg activiteiten toe waarbij elke leerling in de klas betrokken is

Gelijkheid op de werkvloer

Gelijkheid op een werkplek betekent dat elke werknemer een eerlijke behandeling krijgt en gelijke toegang heeft tot kansen. Het beoefenen van billijkheid kan zowel voor de werkgevers als voor de werkgever voordelig zijn. 

Hier is hoe: 

1. Motivatie- De kansen die een rechtvaardige werkplek biedt, geven werknemers de broodnodige ijver om te presteren. Als mensen denken dat hun werk op een eerlijke en rechtvaardige manier wordt beloond met bonussen of promoties, werken ze harder en plukt het bedrijf er uiteindelijk de vruchten van.
2. Werknemersbehoud- Als werknemers denken dat hun toekomst in het bedrijf verzekerd is, is de kans kleiner dat ze naar een ander bedrijf verhuizen. Dit betekent dat een bedrijf wordt ontlast van kosten om nieuw talent te vinden en op te leiden.
3. Talent aantrekken- Het werven van de juiste mensen voor de juiste baan wordt gemakkelijker in een omgeving die gelijkheid op de werkplek bevordert. Wanneer het nieuws zich verspreidt, trekt het bedrijf natuurlijk het beste talent aan.
4. Diversiteit is belangrijk- Een rechtvaardige werkplek met mensen uit verschillende sociale lagen die samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Deze diversiteit betekent meer ervaringen en meer perspectieven om een ​​probleem op te lossen.
5. Verbeterde bottom line- Een werkcultuur met een diverse groep medewerkers, het aantrekken van toptalent en het behouden van ervaren medewerkers kan een gunstig effect hebben op de bedrijfsresultaten. Een hoog moreel onder werknemers kan een directe relatie hebben met betere prestaties op de aandelenmarkt en dus een beter rendement voor beleggers. 

 Een meer inclusieve werkplek creëren:

• Initieer inclusie-initiatieven en organiseer sensibilisatieprogramma's
• Maak resourcegroepen voor werknemers zodat ze verbinding kunnen maken en hun ervaringen en lessen kunnen delen
• Voeg een salarisbereik toe voor alle vacatures
• Probeer huisvestingsfaciliteiten aan te bieden voor werknemers met een handicap of geestelijke gezondheidsbehoeften.

Equity in de gezondheidszorg 

Nog een ander belangrijk domein waar rechtvaardigheid kan worden afgedwongen, is op het gebied van welzijn en gezondheidszorg. Het principe van gelijkheid zorgt ervoor dat iedereen de kans krijgt om zo gezond mogelijk te zijn. De belemmeringen voor gezondheidsgelijkheid zijn:

• Raciale ongelijkheden 
• Educatieve status 
• Inkomens- en vermogenskloven 
• Dakloosheid en onveilige omgeving 

Gelijkheid op gezondheidsgebied heeft niet altijd de voorkeur. Als een ziekenhuis elke week op dinsdag gratis gezondheidscontroles aanbiedt, kunnen alleen individuen die alleen op dinsdag gratis zijn, van dergelijke diensten gebruik maken. Aan de andere kant zou health equity alternatieve controletijden bieden, zodat iedereen toegang heeft tot de service op een dag die hen uitkomt. Hetzelfde voorbeeld kan worden uitgebreid tot gratis diensten voor alle secties van de gemeenschap in plaats van tegemoet te komen aan de behoeften van de armen. 

Praktijken die gezondheidsgelijkheid kunnen bevorderen: 

• Het organiseren van seminars om het bewustzijn te vergroten over kwesties die specifiek zijn voor de behoeften van raciale groepen of etnische gemeenschappen
• Het verstrekken van gesubsidieerde gezondheidszorg aan gezinnen met een laag inkomen 
• Flexibiliteit bieden bij afspraken en gezondheidscontroles, zodat mensen die lange dagen werken ook gelijke toegang hebben tot gezondheidszorg.

Wat kunt u als leek doen om gelijkheid te verwerven? 

Begin met jezelf te informeren over de grote ongelijkheden in de wereld en inzicht te krijgen in de impact die deze op jou en je gemeenschap kunnen hebben. Onderzoek sociale kwesties, lees nieuws van over de hele wereld, probeer met activisten te praten. Een tweede perspectief helpt altijd. Maar het allerbelangrijkste: eis bij elke stap gelijkheid. 

Conclusie 

Gelijkheid en gelijkheid worden vaak gezien als hetzelfde. Maar in wezen zijn het twee verschillende stromingen. Ze bekijken het delen van middelen vanuit twee verschillende perspectieven. Hoewel gelijkheid groepsgericht is en erop staat dat iedereen dezelfde hoeveelheid middelen krijgt, stelt gelijkheid dat middelen moeten worden gedeeld, rekening houdend met de behoeften van verschillende belanghebbenden. De sleutel tot een toekomst die is gebouwd op de waarden van gelijkheid, is het beoefenen van een eerlijke verdeling van middelen vandaag.