12 年の 2023 か月はす​​ぐそこにあるため、各ビジネスが置かれている 12 年の 2022 か月に別れを告げる時が来ました
より高度に進んでおり、HR 技術もまったく違いはありません。 その後のデジタル化の進展
パンデミックはほぼすべてのビジネスに深刻な打撃を与えており、その前提として、業界全体の機能に新しいオプションが適用されており、多くの特徴が見られます。

このデジタル化への瞬間的な移行により、専門知識がおそらく最も従来の慣行に統合される領域が与えられました。その XNUMX つが HR セクションであり、その結果、HRtech が作成されました。

それに注意してください、完全なHCMオプションのインドの主要サプライヤーであるTeamLease HRtechは、2023年にHrドメインがどのように機能するかのダイナミクスを変える可能性のある特性を計画しました.

ここにあります：
メタバース
メタバースが開始されて以来、おそらく最も言及されている時期であり、流行語になっています。 パンデミックの過程でリモートワークが普及したことで、技術分野で多くの新しい概念が生まれました。メタバースの作成は、困難なリモートワークの状況に対処するための最良の方法の XNUMX つであることは疑いの余地がありません。

メタバースは、現時点でハイブリッド ワークと呼ばれるものを増やす可能性があるため、HR マネージャーにとって正しい答えです。 スタッフは AR と VR を活用して効果的にコラボレーションし、離れた場所からよりリアルに対話できます。 簡単に言えば、TeamLease HRtech の予測によると、メタバースは、物理的な場所とデジタルの場所の間で作業する際に発見した抜け穴を塞ぐための最良の方法の XNUMX つです。

可動ユニット
スマートウォッチのようなウェアラブル ユニットは、最近多くの注目を集めています。
HRテックでの使用シーンの数々。 作業員の近くにウェアラブル システムを使用すると、作業員は次のことができます。
時計の蛇口だけで HR データベースにアクセスすると、地理位置情報の監視が可能になります。
汚染の影響を受けやすい従来の生体認証ユニットを回避しながら、その有効性を確認します。 の
これらのウェアラブル ユニットの賢明なオプションにより、健康関連の観察に役立ちます。
一般的な冠動脈心拍数、血液ストレス、SPO2、質の高い睡眠、
の健康サンプルを理解する上で雇用主に利益をもたらす可能性のある動議
従業員とそれをさらに改善するために実行する必要があるもの。 そのようなデータベースを抽出する際に AI を含めることで、雇用主は対話するための最良の方法の XNUMX つである優位性を得ることができます。
オフィスの労働者。

個人の分析
過去数年間で、知識を生成および取得する能力が急速に向上しました。
私たちが話しているように、企業は直感に基づいた試行錯誤の方法論よりもはるかに正しいかもしれないデータに基づいた選択を行うことができます。 HR Tech と個人分析の緊密な関係により、人事管理部門は従業員の態度と有効性をカタログ化するアルゴリズムを開発することが可能になりました。

HR の生産性の評価は、優れた分析と、ゼロタッチ ソフトウェア モニタリングやワンタッチ ペイロールなどの SaaS 応用科学に密接に依存します。 個人分析は、効率分析、人員計画と管理、労働者の関与の分析、労働者の能力開発の販売、昇進と賃金の選択、および完全なワークライフの安定性を維持しながら知識によって強化される可能性のあるその他の領域において不可欠です。

コンプライアンスの自動化
最先端の応用科学と自動化が導入段階に入ると、規制遵守に影響が及びます。 コンプライアンス関連の業務は、専門知識を活用して自動化することがますます多くなり、価格、時間、および資産の面で効率性が向上します。 さらに、TeamLease HRtech は、今後数か月または数年以内に、これが HR ノウハウの不可欠な部分になり、シームレスで統一された専門知識を組織に提供できると予想しています。

TeamLease HRtech の CEO である Sumit Sabharwal 氏は、次のように述べています。 以前の詳細な分析に基づく私たちの傾向予測は、前述のものが人事の友愛の間で非常に人気になることを示しています. 世界が最高の HR テクノロジーを体験する時が来ました。そして今ここに来て、そのような進歩を止めることはできません。 これらのトレンドと、今後数年間で生まれる数多くのイノベーションを目の当たりにすることを楽しみにしています。」

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