Alphabet Workers Unionは水曜日に、Googleの請負業者であるModisに対して労働苦情を申し立て、過去XNUMXか月間、人材派遣会社が労働者が米国法で許可されている賃金や労働条件について話し合うことを妨げてきたと主張しました。
苦情は、CWA Local1400のAlphabetWorkers Unionによって米国労働関係委員会に提出され、Googleのデータセンターのスタッフを提供するAdecco Groupの子会社であるModisが、連絡先労働者とAWUメンバーのShannonを停止し、労働条件についての不満と賃金の質問を待っていると主張しています。
AWU、 先月結成は、モディスの監督者が、停止前に、破損したウォーターボトルの交換に失敗したことで経営陣を批判し、組合への支持を表明した、フェイスブックの個人的な投稿についてウェイトに質問したと主張している。
AWUによると、サウスカロライナ州モンクスコーナーにあるGoogleデータセンターで働いており、COVID-19のパンデミックの際に修理が倍増し、安全性に懸念が生じているとのことです。
ウェイトの監督者は、以前、一部の労働者がボーナスを受け取らなかった理由を尋ねた後、同僚と賃金について話さないようにウェイトに指示したとされています。
AWUは、多くのAlphabet労働者が、臨時雇用者、ベンダー、または請負業者（TVC）として不当に分類されていると主張しています。これにより、会社は正社員よりも少ない手当を支払うことができます。
「これらは私たちがTVCとして直面している状況です。私たちは賃金が低く、必要なときに解雇され、安全で透明性のある労働条件にアクセスできないことがよくあります」とウェイト氏は声明で述べています。 「AlphabetとGoogleは、請負業者を含むすべての労働者が公平に扱われるようにするために、より良い努力をすることができます。 グーグルは昨年XNUMX兆ドルの会社になった。 彼らは私たちを正しく扱う余裕があります。」
広告巨人の臨時雇用者会社とグーグル自体に関連する他の労働苦情は、異なる優先順位を示唆しています。 ピッツバーグのGoogleに契約労働者を提供するITサービスビジネスHCLAmerica（HCL Technologies）は、 一連の労働苦情 昨年は組合の試みに抵抗した。
2020年XNUMX月、労働関係委員会 告発されたアルファベットとグーグル 従業員をスパイし、保護された活動を妨害し、報復することによって労働法に違反すること。
グーグル、モディス、アデコグループはコメントの要請に応じなかった。
メールで送信された声明 登録、AWUのエグゼクティブチェアであるParul Koul氏は、次のように述べています。
シリコンバレーや他の場所の企業は、近年、頻繁に非従業員労働の使用を増やしています 組合化に反対.
A 2016紙 エコノミストのローレンス・カッツとアラン・クルーガーは、次のように述べています。 10.7年後半には2005％。」
労働者がどのように分類されるかは、彼らが支払われる金額と彼らが利用できる法的権利の両方に影響します。 また、州や連邦政府に支払われる税収、公共サービスやプログラムに影響を与える資金にも影響します。
さらに、サードパーティの請負会社に依存することで、過度に要求の厳しい、または安全でない作業に対する防御として組合が魅力的であると感じる可能性のある社内の立場が減少します。
カリフォルニア州は昨年、TVCへの傾向に逆らうために、労働者を独立請負業者として分類できる時期を明確にするために議会法案5を制定しました。 その後、DoorDash、Instacart、Postmates、Lyft、Uberの200つの「ギグエコノミー」企業がXNUMX億ドル以上を投じて パス 22年2020月のカリフォルニア提案XNUMX、法律から彼らを免除。 ®
出典：https：//go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2021/02/05/alphabet_union_lawsuit/
