同僚に LinkedIn の推薦を書くことは、同僚のキャリア開発をサポートするための優れた簡単な方法です。 しかし、具体的、正直、簡潔でインパクトのある文章を書く方法を見つけるのは、必ずしも簡単ではありません。 

この投稿では、私がプロ時代に見つけた、優れた LinkedIn の紹介文を書くのに役立つ最高の書き方のヒントと、インスピレーションとして使用できる LinkedIn のおすすめの質の高いテンプレートと例を紹介します。

1. あなたの職業上の関係の性質を説明してください。

深刻そうに見えることは承知していますが、これは単に推薦文の紹介文を簡単に書くのに役立つ便利なコンテキストです。何年も緊密に仕事をしてきた同僚であれ、代理店の最近の連絡先であれ、それは次の準備を整えます。あなたがこの推奨事項を書いている理由を読者に知らせてください。

例：

私はリサと一緒にXNUMX年近く働いています。

2. この人物が目指しているポジションの詳細を提供します。

この人を XNUMX つのポジションでの仕事に推薦しますか? それとも、あなたが彼らと一緒に仕事をしている間に彼らが持っていた複数の仕事にまたがる彼らの仕事について書いていますか?

彼らの仕事の注目すべき部分に焦点を当てることをお勧めします。 彼らの仕事内容を列挙しているような、奇妙に感じるかもしれません。 しかし、この推奨事項を読んでいる人は誰でも、自分の仕事で何をしたかを理解するのに役立ちます。 

同様に、私は彼らの職務の詳細なリストを作成しないように警告します。 彼らがこれまで多くの役割を果たしてきた場合は、連絡して、自分の役割の特定の部分を強調してほしいかどうかを確認することができます。

例：

この XNUMX 年間で、私は彼女がコピーライティングやコピー編集などの仕事の中核的な要素で優れているのを見てきましたが、彼女の役割の範囲をはるかに超えた他のタスクも学びました。 これらには、電子メール マーケティング、イベント計画、さらには社内コミュニケーションの推進も含まれます。

3. 彼らが会社でどのように成長したかを説明してください。

直属の部下、または元直属の部下に対する推薦文を書いている場合、推薦文のこの部分は大いに役立ちます。 推薦する人がその役割において、またはある役割から別の役割にどのように成長したかを説明すると、組織の拡大に合わせて適応する能力を示すことができます。

私のアドバイスは、あなたが強調しようとしている成長の価値を薄める可能性がある、その人のキャリアの低い点を誇張しないことです。 

例：

リサは私たちのビジネスと同じくらい急速に成長しており、これらの新しい責任を学び、引き受けようとする彼女の意欲は、どの専門家にも求められています。

4. 彼らの貢献がチームや会社の成長にどのように役立ったかを示します。

これは、彼らのパフォーマンスがハードメトリクスを達成するのにどのように役立ったかの説明かもしれません. また、チームメイトを率いることや新しいイニシアチブを促進することなどの貢献について話すこともできます。

履歴書を更新し、役割における自分の貢献や効果に焦点を当てるときは、「見せては語らない原則」に従います。 私が推薦している人は仕事ができるとただ読者に伝えるのではなく、彼らの成功を示す指標を含めるなどして、それを証明しています。 単に「私はこれが得意です！」と言うよりもはるかに影響力があります。

例：

リサが中核的な役割と追加のプロジェクトの両方を習得したことは、会社の成長にとって非常に重要でした。 実際、彼女が社内コミュニケーションを担当することは、従業員の幸福度の急激な増加と一致していました (四半期 eNPS +28)。

5. これらの成果がその人物について何を明らかにしているのかを説明してください。

ここまでで、いくつかの詳細を含めました。では、これらの詳細が、推奨事項のより大きなテーマにとって何を意味するのかを説明しましょう。 あなたが詳述した例は、その人が勤勉であることを示していますか? 野心的？ チームの士気を高めるには？ 彼らの業績を彼らの属性と結びつけてください。

例：

この生産性と意欲のまれな組み合わせは、チームの他のメンバーにとって素晴らしい模範となります。 また、組織図のどこに属していても、誰もが Lisa と一緒に仕事をするのが好きな理由も説明しています。

6. 彼らと一緒に仕事をすることの個人的な側面についてのメモで締めくくります。

このセクションでは、その人と一緒に働いてどう感じたか、その人のキャリアに対する希望、またはその人の将来についての予測などを書いたメッセージを家に送ることをお勧めします。

例：

リサの仕事は、ここでの在任期間を過ぎてもずっと成果を上げ続けており、私は今でも彼女と毎日一緒に仕事をするのが恋しいです。 彼女がキャリアの軌道の次のステップで何をするのかを見るのが待ちきれません。

LinkedIn おすすめの例

社員からの推薦

2022 年の Gartner の調査によると、 視聴者の３８%が の従業員は、パンデミック前とは異なる雇用主の期待を持っています。

従業員の推薦は、利害関係者が自分が管理する人々の意見を尊重していることを示しています。 また、彼らがボトムアップでどのようにリードするかを示しています。

以下の推奨事項では、上司が会社でどのように進歩したか、また従業員として成長できるように上司がどのように指導したかについて話し合っています。

例1：

LinkedIn のこの推奨事項が気に入った理由:

この推奨事項は、従業員とマネージャーの関係が時間の経過とともにどのように変化したかを示しています。 同僚からマネージャーに変わる仕事上の人間関係は、困難になる可能性があります。 時には権力闘争やコミュニケーションの齟齬などを引き起こすこともありますが、この推薦者は従業員の相互尊重、配慮、専門的な成長を強調する点で素晴らしい仕事をしていると思います。

例2：

これが LinkedIn の推奨事項として適切だと思う理由:

ソフトスキルは、採用担当者や雇用主にとって評価が難しい場合があります。 上記の推奨事項を貴重な例として取り上げたのは、この推奨事項がこの従業員の成長に不可欠なマネージャーと従業員の関係について述べており、このマネージャーが新しいチームにどのように関与し、永続的な影響を残すのかを読者に理解してもらうためです。  

例3：

LinkedIn のこの推奨事項が気に入った理由:

誰の資格にも無理なく適応できるような定型的な推奨事項よりも、本物の推奨事項の方がはるかに役立つことに誰もが同意します。 上記の記録は、このマネージャーがチーム内で優しさ、批判、冷静さのバランスをとる点でいかにユニークであるかを示しています。

雇用主からの推薦

雇用主の推薦は、多くのポジションの職務要件の代替または補完となる可能性があり、雇用主の推薦が LinkedIn の重要な追加要素となる可能性があります。 求人応募に含める標準的な推奨事項とは異なり、LinkedIn の推奨事項は短く、要点を絞っています。 ページ全体ではなく、ほとんどは以下の例のように短くても密度の高い段落です。

たとえば、この推奨事項では、雇用主は、従業員がどのように進歩し、会社に大きな影響を与えたプロジェクトを実行したかを説明しています。

例1：

LinkedIn のこの推奨事項が気に入った理由:

推奨事項が特定の職務、技術的スキル、およびソフト スキルにすぐに飛び込むことに感謝します。 この手紙をざっと読むだけで、雇用主はその人が最も得意とすることは何か、そしてそのスキルが他の仕事や雇用主にどのように応用できるかを知ることができます。

例2：

なぜ私は思う これは LinkedIn の優れた推奨事項です:

行動を成果に結び付けることで、将来の雇用主は従業員がチームにもたらす価値を理解しやすくなります。 このレクは、新入社員が何をしたか、変化にどのように取り組んだか、そして彼女がチームにもたらした結果を概説するのに優れた仕事をしていると思います。 

例3：

LinkedIn のこの推奨事項が気に入った理由:

この推薦状では、業界固有の用語を使用して、この従業員が担当した活動と結果を示しています。 これにより、雇用主は、そのパフォーマンスがビジネスやチームにどのように反映されるかを簡単に理解できます。

同僚からの推薦

20％以上 の LinkedIn ユーザーは 18 ～ 24 歳です。 これは、LinkedIn ユーザーの多くが新卒者であり、職務経験が限られている可能性があることを意味します。

雇用主は、LinkedIn にあなたの取り組み、関与、仕事でのソフト スキルの感覚を求めています。 同僚は、これらの領域を強調するための優れた情報源です。 LinkedIn からの優れた同僚の推薦をいくつか見てみましょう。

例1：

LinkedIn のこの推奨事項が気に入った理由:

この手紙は、彼らがどれだけ長く一緒に働いてきたか、彼らが何をしたか、そして候補者の最も強力なソフトスキルをすぐに強調します。 それはポジティブなままですが、この人がプレッシャーにどのように反応するかを示しています。

例2：

これが LinkedIn の優れた推奨事項である理由:

同僚からこのようなレビューをもらえるととても嬉しいです。 能力を強調し、面接では出てこないような受信者のユニークな資質をアピールする、仕事特有の詳細が満載です。 教育スキルと継続教育の概要を説明することで、候補者が将来に向けてどのように準備しているかを潜在的な雇用主に示します。 

LinkedIn おすすめサンプル (マネージャー向け)

さて、LinkedIn のレコメンデーションを書くのは簡単に思えるかもしれませんが、そうではありません。 あなたが推薦している従業員があなたの上司である場合はどうなりますか？ これにより、その人について素晴らしいことを言っている場合でも、その人を推薦するのが難しくなる可能性があります.

LinkedIn のサンプルは次のとおりです 推奨テンプレート — 全文が書かれています — マネージャーが受け取ることを誇りに思うでしょう。

私はリサでXNUMX年間働いています。 その間、従業員にこれらの新しいスキルを教える時間を作りながら、彼女がすぐに新しい責任を引き受けるのを見てきました。

キャンペーン分析やメールの A/B テストなどのタスクを継承することで (どちらも私たちのチームの範囲を超えています)、彼女は私たちの部門をより機敏にし、先月昇進の準備を整えました。 リサは素晴らしい人物であり、マネージャーでもあります。彼女の次の雇用主は、彼女を迎えることができて幸運です。

校正して、送信をクリックします。 推奨事項を書いている人は、変更を確認して要求できることを忘れないでください。 そのため、変更を加えて、彼らが高く評価する推奨事項を提出する機会があります。

今日LinkedInで推薦を書いてください

LinkedIn は単に就職活動や職業上の評判を高めるだけではなく、人間関係を構築することも目的としています。 上記の手順に従って推奨事項の作成を始めるのが早ければ早いほど、職業上の関係はより良くなります。

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