リコーヨーロッパが本日発表した新たな調査では、雇用主がリモートワークの生産量に対する懸念にもかかわらず、リモートワークの生産性を維持するためのテクノロジーへの投資を怠っていることが明らかになった。
新型コロナウイルスのパンデミックが欧州全土に広がり、企業がリモート勤務の導入を余儀なくされてから18カ月以上が経過し、雇用主の36分の53強（65％）が、どこにいても従業員の生産性を維持できるツールやテクノロジーを組織が提供していると答えている。 新しいソリューションの導入に失敗したにもかかわらず、雇用主の大多数 (XNUMX%) は、AI と自動化への投資がハイブリッドな労働力全体の生産性を向上させることを認めています。 これらの調査結果は、リコーヨーロッパが先月発表した調査結果から得られたもので、雇用主のXNUMX分のXNUMX（XNUMX％）が従業員のリモート勤務を完全に信頼していないことが判明した。
リコーヨーロッパに代わってオピニオンマターズが実施した調査では、大陸全土の意思決定者1,500人を対象にアンケートを実施した。 この調査結果は、雇用主が従業員の生産性に対する障壁を理解していないことを示唆しています。
雇用主は顧客に真の価値を提供する業務に従業員が費やす時間を大幅に過大評価しているようだが、従業員はあまり影響のない仕事に行き詰まっていると主張している。 ほとんどの雇用主 (69%) は、従業員が価値の高い活動に 180 日あたり最大 73 分を費やしていると考えています。これに対し、今年 XNUMX 月に同様の質問をした際の従業員の推定時間は XNUMX 分でした。
人々がどこにいても生産的に働けるようにするためのテクノロジーへの投資が不足していることは、雇用主がハイブリッドワークの現実に対して十分な準備ができていないことを示唆しています。 ヨーロッパのビジネス意思決定者の半数以上 (54%) は、組織の将来の成功にはオフィス内のコラボレーションが不可欠であると考えています。 この希望にもかかわらず、自社が今後 27 か月以内に週 12 日のオフィス勤務に戻ると考えている人は XNUMX% のみであり、ハイブリッド作業ツールへの投資が不足していることがさらに疑問視されています。
リコー ヨーロッパの CEO、デイビッド ミルズ氏は次のように述べています。「雇用主は明らかに対面でのコラボレーションを大切にしていますが、文化とチーム感を守ることとの間で微妙なバランスを取る必要があります。チーム感はオフィスベースでの勤務が最もよく経験できることが多く、ハイブリッド勤務の利点も備えています」 。 ハイブリッド ワークの生産性を向上させるテクノロジーは、オフィスにいるときにも人々に利益をもたらすということを覚えておくことが重要です。 これは、従業員が繰り返しの価値の低い作業から解放され、よりやりがいのあるタスクに集中できるため、従業員がますます切望している自動化および AI ベースのツールに特に当てはまります。」
リコー ヨーロッパの COO、ニコラ・ダウニング氏は次のように付け加えています。「企業は過去 18 か月間、相応以上の混乱を乗り越えてきました。 彼らは驚異的な回復力を示していますが、ハイブリッドワーク時代以降の生産性を高めるテクノロジーへの投資を怠れば、パンデミックの間ずっと残ってくれた人材を失うリスクがあります。 雇用主は、従業員のニーズを意思決定の中心に据えるハイブリッドな働き方を確立することが、従業員が直面している課題への取り組みと理解を示し、生産性を向上させ、忠誠心を育むことを忘れてはならない。」
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出典: http://hrnews.co.uk/employers-worry-about-remote-work-productivity/