ようこそ！ HubSpotの視点、ハブスポッターが最新のビジネスとマーケティングのトレンドについて考察するシリーズです。

わかりました、認めてください。勤務時間中にマーチ マッドネスの試合を見たことがありますか?在宅勤務のバックグラウンドでゲームをしていたかもしれないし、していなかったかもしれません。

そして私は一人ではありません。によると 最近の研究, ファンの半数以上 (51%) が仕事中にマーチ マッドネスを視聴しています。

これが大きな理由です 一部は言う このトーナメントは労働者の生産性をマイナスに引き出します。しかし、 他の人は主張します 企業文化を良くするために、企業は狂気を受け入れるべきだということ。

多くの企業はすでに導入しており、従業員は最大限に活用しています。

注目の音声:

従業員がワークリーグに参加するのはなぜですか?

HubSpot の今年の数字を考慮すると、これは良い質問です。男子ブラケット ゲームには 300 人近くが参加し、女子ブラケット ゲームには 160 人以上が参加しています。

キャスリン・モリス、HubSpot のシニア プロジェクト マネージャーである彼女は、March Madness トーナメントに参加するのは今年が初めてです。

「トーナメントを観戦し、他のハブスポッターと一緒に楽しむための楽しくて気楽な方法として参加することに決めました」とキャスリンは言います。 「賞を獲得できるかもしれないという興奮も​​魅力です。」

別の HubSpotter は、ゲームとより個人的なつながりを持っています。

「私は大学で陸上競技に携わっていたので、マーチ マッドネスは文字通り私の人生の一部でした。 3月はずっと旅に出ることになる。だからスポーツを辞めたとき、スポーツに参加できなかった自分とつながる必要があった」と語る。 シェイド・オラシンボ, HubSpotのシニアビデオプロデューサー。

「ブラケットチャレンジに参加すること（あるいは、時にはそれを企画すること）は、私にとっていつも簡単なことだった。」

そして、のために スティーブン・フィスク, HubSpot のビデオ責任者は、健全な競争と同僚とつながる機会が参加の大きな魅力でした。

「大学バスケットボールのことはまったく分かりませんが、マーチ・マッドネスでは何が起こるかわからないので、すべてに勝つ可能性は（非常に）低いと思いたいです」とスティーブンは言います。

「そして私はいつも同僚、特に普段一緒に仕事をしない人たちと切磋琢磨するのを楽しんでいます。」

マーチ マッドネスはつながりを生み出します。

これが、トーナメント関連の生産性に関する懸念に対する主な反論です。

そして、HubSpotters は、March Madness が企業文化に確かにプラスの影響を与えていることに同意しています。

「それは人々に結集やおしゃべりの場を与えるだけでなく、カレッジボールのファンとして、私ほどスポーツに興味がない人々とつながる方法でもあります」とシャデは言います。 「括弧内に記入すること、目の前でそれを崩してもらうこと、そしてそれについて同僚と意見を言い合うことはすべて楽しみの一部です。」

スティーブン氏は、「これは、普段は職場ですれ違ったりしないさまざまなチームの人々にチャットをしたり、友好的な冗談を交わしたりするのに最適な方法です。」と付け加えました。

考慮する ファンの63% 実際に同僚と括弧内に記入しているところを見ると、ゲームに伴うコミュニティの感覚があることは明らかです。

March Madness は、従業員に（精神的な）負担を軽減させることもできます。

「マーチ・マッドネスはいいと思います」とキャスリンは言います。 「私たちは新しい人々と交流し、リスクの低い環境で仕事に関係のないトピックについてチャットすることができます。仕事中心の活動から離れて、良い精神的な休息が得られます。」

それはほぼすべての人にとって良いニュースです 米国の労働者の65％ 彼らは仕事が重大なストレス源であると特徴付けています。

今年は誰がすべてを引き受けるでしょうか？

• キャサリンのおすすめ: ユニバーシティ大学 (男子)、アイオワ州 (女子)
• シェイドのおすすめ: ユニバーシティ大学 (男子)、サウスカロライナ州 (女子)
• スティーブンのおすすめ: ユニバーシティ大学 (男子)、アイオワ州 (女子)
• アラナのおすすめ: ヒューストン（男子）、サウスカロライナ（女子）

これがどう展開するか楽しみです。

狂気の中には魔法がある。

社内リーグに参加しているかどうかに関係なく、従業員が職場でトーナメントを観戦する可能性は十分にあります。長期的な士気を高めるという意味であれば、3 週間の気晴らしは採用する価値があると思います。

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• 情報源： https://blog.hubspot.com/marketing/march-madness-company-culture