時代の終わり: テクノロジの偉大な拡大がレイオフの連続で打撃を受ける

2022 年のテックレイオフには、Amazon、Twitter、Meta などのテックジャイアントが含まれます。さらに悪いことに、年が明けるにつれて、さらに多くのイベントが発生するようです。レイオフは、2021 年にテクノロジにとって成功した年の後、始まりました。2022 年には、795 のテクノロジ企業がレイド 121,667 人の従業員を削減し、残念ながらまだ数えています。

このセクターの中核エンジンは、伝統的に北米のテクノロジーセクターでした。米国のテクノロジーセクターは、20 年以上にわたり、一貫して株価上昇と快適で高給の仕事を提供してきました。ブーツはもう一方の足にあります。 2022 年の技術者のレイオフに至った状況、それらがどのように発生したか、そして今後何が起こるかを調べてみましょう。

2022 年のテックレイオフ: その理由

公式声明を発表した多くの企業が、次の XNUMX つの主な理由の少なくとも XNUMX つに言及しています。

流行の間、人々は非常にオンラインであったため、多くのスタッフを雇用していました。オンラインブームが沈静化し、実際の生活が再開された今、これらの新規雇用は高すぎるように見えます。
多くのオンライン企業の収入源であるデジタル広告への投資に、ブランドは現在、より広範な経済の不確実性のため、あまり積極的ではありません。高金利により、ベンチャーキャピタルの安価な時代は終わりました。

COVID-19 は技術者のレイオフを引き起こしていますか? 上で述べたように、COVID-19 の開始は状況を促進していません。実際のところ、パンデミックの影響が薄れているため、2022 年の技術者のレイオフが必要になっています。下のグラフで、COVID-19 以降の技術者のレイオフを確認できます。

では、どうやってここにたどり着いたのでしょうか。 ビッグテック企業は、恒星よりも少ない収益を記録しました. それでも、彼らはまた、今後数か月について警告を発しています。企業は、不況が差し迫っているため、顧客が支出を削減していると主張しました。物事がすぐに好転するという兆候はほとんどありませんでした。これは、これらの企業やその他の企業が、今後数週間または数か月でコスト削減の機会を探すことを示しています。

ブームを助長したパンデミックは、テクノロジー業界にとって今や終焉を迎えました。現在起きていることは、IT 業界が、人々が家に閉じこもったり、デバイスにくぎ付けになったりしない時代に再適応しようとしている、一種の修正です。

いま何が起きているのですか？ 2022 年の技術者のレイオフはフルペースで続きます。ちょうど 83 月に、Coinbase、Spotify、Meta、Twitter などの XNUMX のテクノロジー企業が、経済的な問題を理由に従業員を解雇しました。

消費者関連のテクノロジー企業は、食品と輸送で最大の打撃を受けました。パンデミックが私たちにどのような影響を与えるかを考えると、それは理にかなっています。当初、私たちは家にいて、オンラインで食べ物を注文し、公共交通機関から離れていました。

Asana は従業員を解雇した最新の企業です。

Asana のレイオフ 2022

作業管理ソフトウェアのサプライヤーアーサナ .

同社の最高執行責任者 (COO) である Anne Raimondi 氏は、同社が 1,600 人のグローバルな従業員の規模を削減していると発表しました。 LinkedIn 火曜日に。

2022 年の技術者のレイオフを詳しく調べて、現在何が起こっているのか、次に何が起こるのかをよりよく理解しましょう。

2022 年最大の技術者解雇

執筆時点で、解雇される従業員の数と会社の規模の点で、2022年の最大の技術者解雇は次のとおりです。

メタレイオフ 2022: 11,000
2022年のアマゾンのレイオフ：10,000人
2022年の一時解雇：6,000人
2022 年の Getir レイオフ: 4,480
2022 年の Twitter レイオフ: 3,700
2022 年のバイトダンスのレイオフ: 3600
2022 年の Salesforce レイオフ: 2,100
ストライプレイオフ 2022:1,100
コインベースのレイオフ 2022: 1,100
2022 年のマイクロソフトレイオフ: 1,000
2022 年の Salesforce レイオフ: 1,000
Netflixのレイオフ 2022: 450
テスラのレイオフ 2022: 229

何が起こったのかをすぐに思い出しましょう。

2022 年のメタレイオフ

経済的な問題により、Meta は従業員の 13%、つまり 11,000 人以上を解雇しました。これは、2022 年の技術者のレイオフで最大です。

「今日は、Meta の歴史の中で最も困難な変更をいくつか紹介します。チームの規模を約 13% 削減し、11,000 人以上の有能な従業員を手放すことにしました。また、裁量的支出を削減し、第 1 四半期まで雇用凍結を延長することで、よりスリムで効率的な会社になるための追加の措置を講じています。」

ザッカーバーグ

私たちはすでに説明しました 2022年フェイスブックのレイオフ; 詳細については、こちらをご覧ください。

2022年のアマゾンのレイオフ

アマゾンが従業員10,000万人を解雇これは、会社の歴史の中で最も大幅な人員削減となるでしょう。

2022年に一時解雇

Snap が従業員の 20% を解雇した後、Snapchat の親会社は、Pixy 写真撮影ドローンや一連の Snap Originals プレミアムプログラムなど、いくつかのイニシアチブを棚上げしました。

2022年ゲティルのレイオフ

世界中で4480人が影響を受けるゲティルのレイオフ. 食料品やその他の製品を配達し、数分で配達を保証する、12 億ドル規模の迅速な配達のスタートアップである Getir は、世界中の従業員の 14% を解雇しています。これは、2022 年の技術者のレイオフで最大のものの XNUMX つです。

報告によると、トルコの会社は 32,000 つの市場で 4,480 人を雇用しているため、XNUMX 人が一時解雇の影響を受けたに違いありません。

2022 年の Twitter レイオフ

4月XNUMX日金曜日、Twitterはスタッフに通知したように、「グローバルな労働力を削減します」. Musk は人員削減で Twitter の経費を抑えようとしている.

私たちはすでに説明しました 2022 年の Twitter レイオフ; 詳細については、こちらをご覧ください。

2022年バイトダンスの人員削減

中国の巨大企業ByteDanceのビデオゲーム部門が、数百人のスタッフを解雇した。昨年以来、中国の規制当局は、インターネット業界での独占を打破するよう、国内のハイテク大手に圧力をかけてきました。

セールスフォースのレイオフ 2022

クラウドベースの商用ソフトウェアプロデューサーである Salesforce は、2,100 人の従業員を解雇しました。

「私たちのセールスパフォーマンスプロセスは説明責任を促進します。残念ながら、それによってビジネスを離れてしまう人もいるかもしれませんが、私たちは彼らの移行をサポートします。」

Salesforce

ストライプレイオフ2022

オンライン決済の巨大企業である Stripe は、先週 1,100 人以上、つまり従業員の約 14% を解雇しました。

離職するすべての従業員は、Stripe から 14 週間の退職金パッケージを受け取り、長期雇用の従業員には追加の支払いが行われます。また、過去または将来の医療保険料の XNUMX か月分相当額が支払われます。

Stripe の社内評価額は、昨年の 74 億ドルから 95 月には XNUMX 億ドルに減少したと伝えられています。

私たちはすでに説明しましたストライプレイオフ2022; 詳細については、こちらをご覧ください。

コインベースのレイオフ 2022

Coinbase は 18 月に、フルタイムの従業員数を 1,100%、つまり約 XNUMX 人削減したと発表しました。

コインベースのブライアン・アームストロング最高経営責任者（CEO）は、景気後退の可能性、コスト管理の必要性、強気相場での「急速な」成長について警告した。

2022 年マイクロソフトのレイオフ

マイクロソフトは、従業員の 1% 未満が解雇. カットの影響を受けた人は 1,000 人未満でした。

Microsoft は以前、30 月 XNUMX 日に終了する四半期の売り上げが XNUMX 年以上で最悪の伸びになると予測していました。

私たちはすでに説明しました 2022 年マイクロソフトのレイオフ; 詳細については、こちらをご覧ください。

セールスフォースのレイオフ 2022

Salesforce で削減されたポジションの正確な数は不明ですが、ビジネスは XNUMX 未満だったと主張しています。ビジネスは正式な宣言で次のように述べています。残念ながら、結果として会社を辞める人もいますが、私たちは彼らの移行を支援します。

2022年にネットフリックスがレイオフ

Disney+ などのサービスとの激しい競争と、広く公表されたパスワード共有の取り締まりの結果、Netflix の加入者ベースは 2022 年に初めて減少し始めました。

300 月に 150 人の従業員が失われた後、XNUMX 月に XNUMX 人の雇用が失われた理由は、収益の伸び悩みによるものでした。

テスラのレイオフ 2022

イーロンマスクのテスラ会社は 229 月に 10 人の従業員を解雇しましたが、彼が最近ブルームバーグに人員を最大 XNUMX% 削減することを伝えていたことを考えると、これは当然のことでした。

サラリーマンが影響を受けましたが、その大部分はデータ注釈の専門家であると言われています。

雇用を遅らせたり凍結したりしているテック企業

レイオフは、予防措置を取るための唯一の解決策ではありません。一部の企業は雇用を遅らせたり凍結したりしており、これもセクターに悪影響を及ぼしています。これらは、雇用を遅らせたり凍結したりしたテクノロジー企業です。

Microsoft
Nvidia
Lyft
ユーバー
Salesforce
Meta
Spotifyは
でログイン
Apple

2022 年のテックレイオフも、テック業界の採用トレンドを凍結し始めました。

Microsoft

20 月下旬、Microsoft は Teams、Office、および Windows ソフトウェア部門の雇用を削減しました。これらのチームは、最近の成長のために減速を経験するだけです。新しい会計年度の開始が近づく中、マイクロソフトの広報担当者はブルームバーグに対し、同社は「適切なリソースが適切な機会に確実に配置されるようにしている」と語った. 同社は XNUMX 月 XNUMX 日に、クラウドおよびセキュリティ事業部門を含む多数の求人票を削減しました。

Nvidia

Nvidia は XNUMX 月の収支報告で、今年後半に雇用が減速すると発表しました。 Nvidiaによると、「インフレが続く中、既存の従業員のケアに予算を集中させる」という決定が下されています。

Lyft

Lyft は XNUMX 月に、重要な空きポジションに集中するために採用を遅らせると発表した。スタッフへのメモの中で、ジョン・ジマー社長は、「経済の減速と投資家心理の劇的な変化」により、コスト削減策が講じられると述べた。

ユーバー

CEO の Dara Khosrowshahi がスタッフに送った電子メールによると、市場の「地殻変動」に対応して、Uber は採用やその他の経費を削減している。 Khosrowshahi 氏によると、雇用は「特権」と見なされるべきであり、ビジネスは「最も効率の悪い」マーケティングおよびインセンティブコストを削減します。 XNUMX 月中旬、リトアニアのビリニュスにあるオフィスを閉鎖しました。

Salesforce

内部メモによると、Salesforce は 50 月に、出張や今後のオフサイトなど、人件費やその他のコストを削減しました。公社は予算削減について説明しなかった。過去 XNUMX か月で、Salesforce の株価はほぼ XNUMX% 下落しました。

Spotifyは

Spotify の CEO である Daniel Ek は、同社が採用目標を 25% 削減すると従業員に電子メールで通知しました。これに先立って、CFO の Paul Vogel は、同社はまもなく人員を評価し、「世界経済に関する不確実性が高まっていることを明確に認識している」と述べました。

でログイン

アルファベット傘下のグーグルは、今年いっぱい採用と支出を遅らせるとの発表を受けて、20月XNUMX日に従業員にXNUMX週間の採用停止を通知した。上級副社長の Prabhakar Raghavan 氏によると、保留は既存のオファーには影響しませんが、一時停止が完了するまで、ビジネスは新しいオファーを作成しません。

技術者のレイオフは続くのか？

過去 XNUMX 年間、テクノロジー企業は急速な拡大と法外な支出を経験してきました。しかし、差し迫った世界的な景気後退は、多くの人が考えているよりもはるかに長く厳しいものになる可能性があるため、今週大規模なレイオフを発表したシリコンバレーの企業は、経済の先行指標になる可能性があります。

テクノロジー企業は、経済情勢の変化により、可能な場合はコスト削減策を優先して、最近の拡大と支出ブームを減速させる必要があるかもしれません。

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情報源： https://dataconomy.com/2022/11/tech-layoffs-2022-amazon-twitter-meta-asana/

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