従業員の福利厚生について考えるとき、通常、健康保険、退職金制度、休暇、病気休暇などの標準的なサービスを思い浮かべます。 標準的な従業員福利厚生に加えて、一部の企業が従業員に提供する他の多くの独自の福利厚生があります。 これらには、多くの場合、柔軟な勤務形態、健康プログラム、母親と父親の育児休暇、教育支援または授業料の払い戻し、会社の製品またはサービスに対する従業員割引、ボランティア休暇、交通機関の支援、個別の従業員開発計画とコーチング セッション、および次のようなオンサイト アメニティが含まれます。カフェテリア、仮眠室、またはドライ クリーニング サービスとして。
従来の福利厚生パッケージを超えて、より多くの企業がワークライフバランスの重要性を認識し、従業員の個人的および専門的な成長をサポートするにつれて、これらのあまり一般的ではない福利厚生はますます人気が高まっています. しかし、時には裏目に出て、その会社で働いていない人々に、そのような会社の従業員は怠惰で甘やかされていると思わせることがあります (Twitter の広範な非標準的な福利厚生は、この好例です。特に右翼のソーシャル メディアが風に吹かれると、そのうちの）。
しかし、私が従業員福利厚生として見たことのないものの XNUMX つは、高度に管理された EV 充電福利厚生です。 確かに、多くの雇用主は無料の EV 充電を提供していますが、他の福利厚生を管理するのと同じように、より慎重に管理しようとしている雇用主はほとんどいません。 しかし、少なくともマサチューセッツ州政府からの最近の発表が何らかの兆候である場合、これは新しい傾向になる可能性があります.
移動EV イーストハンプトンのニコール・ラシャペル市長と協力して立ち上げました 電気自動車採用特典 イーストハンプトンの従業員のために。 このイニシアチブにより、イーストハンプトンはこの措置を講じた最初の都市となり、炭素排出量を削減するための市の取り組みにおける重要な節目となります。
MoveEV は、完全な電気自動車への移行を模索している組織や地方自治体にソリューションを提供し、それによって二酸化炭素排出量を削減し、お金を節約し、2035 年までに正味ゼロ排出目標を追求する、革新的な AI 主導のグリーン テック企業であると述べています。同社は、電気自動車への移行をサポートするために、フリートと従業員の両方に包括的なソフトウェアとサービスを提供しています。 MoveEV は、革新的な一連のツールと専門知識により、企業が自信を持って効率的に持続可能性の目標を達成できるようにすることを目指しています。
従業員の充電給付を管理するだけでなく、MoveEV は市がすべての車両を電気自動車に移行してプログラムの影響を拡大するのを支援します。 持続可能な輸送に向けたこの動きは、2040 年までに正味ゼロの炭素排出を達成するというイーストハンプトンのより広範な気候行動計画と一致しています。
MoveEV と Easthampton のパートナーシップは、経済的利益と環境的利益の両方をもたらします。 Easthampton の従業員は、電気自動車に移行することで、最大 3 万ドルに相当する連邦および州のインセンティブの恩恵を受け、ガソリン代を年間 900,000 万ドル節約できます。 コスト削減に加えて、従来の車両を EV に置き換えることで、各車両の平均二酸化炭素排出量を年間 4.7 トン削減し、年間 1,500 MTCo2 を削減できる可能性があります。
市のフリート車両については、今後 5 ～ 10 年以内に EV に移行すると、ガス代だけで年間 360,000 ドルを節約できると同時に、炭素排出量を年間 600 MTCo2 削減できると予想されます。 このコラボレーションは、より環境に優しく、より持続可能なコミュニティの発展に向けた注目すべき一歩です。
「MoveEV と提携して、イーストハンプトンが持続可能性の目標を達成できるよう支援できることを嬉しく思います。 急速に変化する業界において、この MoveEV との官民パートナーシップにより、Easthampton は車両の脱炭素化に向けて必要な技術サポートを得ることができます。」 「電気自動車ごとの電気自動車である市は、政府と民間のインセンティブを活用しながら、環境面と財政面で測定可能な物質的影響を目にするでしょう。」
イーストハンプトンの従業員に対する電気自動車導入特典の発表は、20 月 50 日に予定されている同市のアースデイ イベントと一致しています。 このイベントは、地方自治体の職員を対象としており、ペイソン アベニュー 12 番地の市役所で午後 4 時から午後 1 時まで開催されます。 LaChapelle 市長と MoveEV の CEO である David Lewis は、それぞれ午後 3 時と XNUMX 時にイベントで発言します。 このイニシアチブは、炭素排出量の削減に向けた重要なステップであり、持続可能性を促進するための市の継続的な取り組みに貢献しています。
MoveEV の創設者兼 CEO である David Lewis 氏は、次のように述べています。 「電気自動車は環境のゲームチェンジャーであり、市とその納税者に莫大な金額を節約します。 MoveEV のフリートと人事プログラムを組み合わせることで、イーストハンプトンがマサチューセッツ州の持続可能性目標の達成を支援するリーダーになると確信しています。」
市役所で開催されるアースデイのイベントでは、出席している自治体の職員が電気自動車を試乗する機会があります。 さらに、イベントの一環として、MoveEV の従業員福利厚生ポータルが注目されます。 このポータルは、従業員がガソリン車から EV に切り替えることによる環境上および経済上のメリットを包括的に理解できるように設計されています。 このポータルには、利用可能なすべての連邦、州、および地方の EV 採用インセンティブを最大限に活用しながら、従業員が EV 移行を管理するのに役立つ、直感的で段階的なプロセスが含まれています。
MoveEV のソフトウェアは、切り替えの価値の計算から、理想的な EV モデルの選択、供給の監視、発注と配送の手配、充電インフラの設置、報奨書類の記入に至るまで、EV 採用プロセスを通じて従業員をガイドします。 このプラットフォームは、従業員が電気自動車への移行による具体的なメリットについてさらに学ぶ絶好の機会を提供します。
2021 年に市議会が気候非常事態を宣言して以来、気候に配慮したイニシアチブは、イーストハンプトン コミュニティの懸念の最前線にありました。この宣言に対応して、イーストハンプトンと MoveEV のパートナーシップなど、持続可能なイニシアチブの追求への関心が高まっています。 このパートナーシップは、二酸化炭素排出量を削減し、コミュニティの持続可能性を促進するための具体的な一歩を表しています。
これについて私が好きなこと
このプログラムは、無料充電を提供するだけでなく、従業員の福利厚生として EV 充電に対してより包括的なアプローチを採用しています。 電気を手に入れるだけでなく、EV を入手し、インセンティブを利用し、家庭用充電器を使用できるようにすることで、転職した従業員は引き続きプログラムの恩恵を受けることができます。 また、所有パターンがしっかりしている場合は、EV を使い続ける可能性が高くなります。
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- 情報源： https://cleantechnica.com/2023/03/30/ev-charging-as-an-employee-benefit-can-be-more-than-free-electrons/
