英国のビジネスリーダーは、進行中の経済的懸念を受けてスタッフを維持および育成することを目指しており、従業員の福利への投資を増やす予定です。
BupaGlobalのExecutiveWellbeing Index 2021によると、英国のビジネスリーダーは、世界的な調査で最も高い割合の中で、来年に従業員のメンタルヘルスとウェルビーイングへの支出を18％増加させると予測されています。1.
現在、10人に28人のビジネスリーダーが従業員のメンタルヘルスを最優先事項（XNUMX％）にしています。これらのより大きな予算は、メンタルヘルスのサポート、既存の人事および管理レベルのスタッフのスキルアップ、メンタルヘルスの病気の日、メンタルヘルス保険付きの民間医療保険2.
共感的なリーダーシップの台頭
パンデミックによって引き起こされた労働生活の変化と、多くの人が生活と仕事の両立に直面している課題を認識し、英国のビジネスリーダーは現在、柔軟な労働パターンを従業員の福利を改善する上で最も重要な要素と見なしています。3 そして、これを自社で実装しています。 ビジネスリーダーの63人に20人（XNUMX％）がすでにフレキシワーキングを導入しており、さらにXNUMX％が来年に導入する予定です。
ビジネスの責任者がリーダーシップに対してより共感的で包括的なアプローチを取っていることは明らかです。 英国の取締役会レベルの幹部は、CEOの最も重要な資質の中で、誠実さ、共感、リスニングスキル、信頼性を評価しています。4.
その結果、現在、10人に13人は、CEOが「最高経営責任者」の二重の責任を負っていると見ています。 実際、英国の企業の12人にXNUMX人は、すでに「CEmO」をポストに入れており、さらにXNUMX％が今後XNUMXか月以内にポジションを作成することを計画していると述べています。
経済と環境
従業員の福利への投資は、ビジネスの将来性を保証するためのグリーンコミットメントの前兆として、持続可能性へのより大きな焦点と組み合わされるように設定されています。
この一部は、経済に対する態度から生まれています。 英国のビジネスリーダーの22人に2020人（44％）だけが、パンデミック後の完全な回復について楽観的であり、20年の楽観的レベル（XNUMX％）が劇的に低下しています。 XNUMX分のXNUMX（XNUMX％）は、ビジネスへの完全な経済的影響はまだ来ていないと考えています。
困難で競争の激しい状況において、取締役会レベルの幹部の10人に30人は、投資家や顧客（22％）だけでなく、採用（XNUMX％）に関しても強力なESG価値を示すことが重要であると認識しています。
現在、約31分の22（XNUMX％）が利益と目的のバランスを取ることを目指しており、XNUMX％は、今後、環境アジェンダが自社にとってより重要になると述べています。
BupaGlobalのマネージングディレクターであるSheldonKentonは、次のように述べています。 「私たちが生きている不確実性は、私たちの生活、ビジネス、メンタルヘルス、そして家族に影響を与え続けていることを私たちは知っています。 したがって、英国のビジネスリーダーが具体的な支出とイニシアチブで従業員の幸福に投資しているのを見るのは心強いことです。
「これに加えて、環境アジェンダとより目的主導の目標に焦点を当てることにより、英国の企業は従業員、顧客、投資家に対してより信頼できるものになるでしょう。
「BupaGlobalは、メンタルヘルスとウェルビーイングの提供に継続的に投資して更新することにより、ビジネスリーダーとその人々をサポートすることに取り組んでいます。 私たちのグローバルバーチャルケアの提案により、世界中のどこにいても国際的な医師にアクセスできるようになります。 最近、入院患者と日帰り患者のメンタルヘルス治療の計画全体で生涯制限を削除しました。また、計画の特典には、ADHD、依存症、および自傷行為の補償も含まれています。 また、お客様、その家族、および従業員がより包括的なアプローチで健康管理を行えるように設計された、さまざまな予防的健康および福祉サービスも提供しています。」
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出典：http：//hrnews.co.uk/uk-business-leaders-to-boost-investment-in-employee-wellbeing/
