労働力の多様性は、企業がますます多様化する市場のニーズと期待に応えるのに役立ちます。

この職場からの脱出の理由が​​何であれ、それは急速なビジネスの成長と労働力の多様性の重要性の高まりの時に起こります。 多くの場合、選択したビジネス機能のアウトソーシングは、雇用主がこれらすべての懸念に一度に対処するのに役立ちます。

インド、デリー（PRWEB） 2022 年 1 月 24 日

記録的な合計4.4万人のアメリカ人が2021年1月に仕事を辞め、大辞任として知られるようになった傾向を加速させました。（2）辞任の主な理由は、COVIDに関する適切な育児と健康上の懸念の欠如でしたが、職場の専門家多くの人が、より良い仕事の機会、自営業、またはより高い賃金を求めて辞任すると信じています。（XNUMX）「その理由が何であれ、職場からのこの脱出は、急速なビジネスの成長と労働力の重要性の高まりのときに起こります。多様性」と述べています デリーを拠点とする仮想アシスタントプロバイダーWishupの創設者であるNeeleshRangwani、「多くの場合、選択したビジネス機能のアウトソーシングは、雇用主がこれらすべての懸念に一度に対処するのに役立ちます。」

Rangwani氏によると、労働力の多様性は、企業がますます多様化する市場のニーズと期待に応えるのに役立ちます。 最近の調査によると、クライアントの民族性を共有するメンバーを持つチームは、他のチームよりもそのクライアントを理解する可能性が152％高いことが示されています。（3）販売に適用されることは、雇用にも適用されるとRangwani氏は付け加えます。 グラスドアの最近の調査によると、従業員と応募者の76％が、多様な労働力が企業と求人の評価において重要な要素であると述べています。（4）

さらに、彼は、多くの企業が購買、テレマーケティング、またはデータ入力。 アウトソーシング企業であるRangwaniは、業務全体に責任を持つことで、クライアント企業の管理構造を刷新することなく、これらの機能を効果的に管理できるため、時間と費用を節約し、経営陣が見通しと戦略。（5）

多くの場合、Rangwaniは言います、 アウトソーシングソリューション特にオフショアソリューションは、成長する企業がビジネスに追いつくと同時に、企業全体の労働力の多様性を大幅に高めることを可能にします。 彼はまた、統計は、パフォーマンスの向上、リスクの最小化、イノベーションの増加など、多様性とアウトソーシングの組み合わせに大きなメリットがあることを示していると述べています。

多様でアウトソーシングされたスタッフの3つのメリット

1.費用対効果が高い—アウトソーシングは給与コストを削減します。 主な利点はXNUMXつあります。XNUMXつは、アウトソーシング会社が従業員の福利厚生を支払うため、契約会社が従業員の福利厚生を支払う必要がないことです。 そして第二に、同じ契約企業の給与額に対して、彼らはアウトソーシング企業からより多くの人々、より多くの才能を得ることができます。

2.その効率性—国際企業、特にインドからのアウトソーシングにより、契約企業は、効率的で、結果志向で、規律があり、適応性の高い従業員を、より少ない費用で得ることができます。

3.不況に強い—外部委託されたスタッフは、経済的なダウンタイムに対してより回復力があります。 特定の時点でアメリカの経済を苦しめる可能性があるものは何でも、外部委託されたスタッフに変換されません。

大量退職はさまざまな情報源から生じているとRangwaniは言いますが、そのうちのいくつかはすぐには解決されません。 ただし、当面の間、米国企業は、資格のある、教育を受けた、英語を話す支援を緊急に必要としています。 世界で7番目に英語を話す人口が多く（8）、XNUMX億人近くの大学卒業生がいるインド（XNUMX）は、そのような支援の主要な情報源であり、そうあるべきであると彼は述べています。

「アウトソーシングは、すべての企業マネージャーのツールボックスの重要なツールである必要があります」とRangwani氏は言います。 適切に管理されているため、企業がスタッフを構築および多様化し、パフォーマンスを向上させ、内部の安定性を高めるための最も速く、最も効果的で、最も経済的な方法です。」

ウィッシュアップについて：

Wishupは、有能な個人のプールを事業主/起業家とつなぐ仮想のアシスタント人材派遣会社です。 彼らは、ビジネスの成長を達成するための共通の目標に向けて協力します。 Wishupの専用バーチャルアシスタントは、採用会社と50対1で連携し、タスクを直接割り当てます。 社内で1以上のタスクのトレーニングを受けた、Wishupの仮想アシスタントは2日目から準備ができています。応募者全体の上位XNUMX〜XNUMX％だけが削減を行います。 詳細については、wishup.coをご覧ください。

1.リヒター、フェリックス。 「大量退職：4.4月に2021万人のアメリカ人が仕事を辞めた理由。」 世界経済フォーラム、weforum.org / agenda / 12/XNUMX /great-resignation-us-american-workers-jobs-quitting-quit/。
2.「辞めることは話の半分に過ぎない：「大いなる辞任」の背後にある真実。」 The Guardian、Guardian News and Media、4年2022月2022日、theguardian.com / business / 04 / jan / XNUMX/great-resignation-quitting-us-unemployment-economy。
3.「多様性がイノベーションを推進する方法」 ハーバードビジネスレビュー、1年2014月2013日、hbr.org / 12/XNUMX/how-diversity-can-drive-innovation。
4.ミラー、ジェニファー。 「若い求職者にとって、職場での多様性と包摂は好みではありません。 それらは要件です。」 ワシントンポスト、24年2021月2021日、washingtonpost.com / business / 02/18/XNUMX /millennial-genz-workplace-diversity-equity-inclusion/。
5.ホーズリー、スコット。 「ショッピングとショットは、1984年以来の最速の成長に向かう経済に力を与えます。」 NPR、NPR、29年2021月2021日npr.org/04/29/991341955/1984/shopping-and-shots-power-an-economy-heading-to-its-fastest-growth-since-XNUMX#

6.バッキー、ジェームズ。 「アウトソーシングがあなたのビジネスを改善する方法。」 バランススモールビジネス、バランススモールビジネス、5年2020月2533765日、thebalancesmb.com/top-outsourcing-advantages-XNUMX。
7.「英語圏の人口別の国のリスト」。 ウィキペディア、ウィキメディア財団、11年2022月XNUMX日、wikipedia.org / wiki/List_of_countries_by_English-speaking_population。
8.「インドの高等教育」。 ウィキペディア、13年2022月XNUMX日、wikipedia.org/Higher_education_inインド。

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