労働委員会、テスラが労働組合の組織化を理由に従業員を解雇したという主張を却下 - Autoblog

米国労働委員会は、次のような主張を却下した。テスラニューヨークの工場でオートパイロット・ソフトウェアに従事する従業員を違法に解雇し、労働組合の組織化を阻止した。

全国労働関係委員会（NLRB）の地方当局者が金曜日に解雇された XNUMX月に提出された苦情テスラのニューヨーク州バッファローの「ギガファクトリー」で労働者の組織化を目指す労働組合ワーカーズ・ユナイテッドによる。

ワーカーズ・ユナイテッドは、今年初めに組合運動を発表してから数日以内に、テスラは数十人の労働者を解雇したオートパイロット部門から。テスラは解雇は業績評価に基づいたもので、組合活動とは関係ないとしている。

しかし、NLRB報道官のケイラ・ブラッド氏は月曜日、テスラ社が職場でのテクノロジー使用の容認に関して違法な規則を維持し、労働組合への支持を阻止するために労働者からの苦情を募ったというXNUMXつの別々の主張に正当性があると労働委員会職員は述べたと述べた。。

テスラがこれらの請求を解決しない場合、NLRBは同社に対して訴状を発行し、行政判事が審理するだろうとブラド氏は述べた。

テスラとワーカーズ・ユナイテッドはコメント要請に応じなかった。

バッファローでの運動は、テスラ施設の労働組合化を目指す全国的な取り組みの一環で、違法な労働組合潰しを主張する労働委員会への一連の苦情申し立てに拍車をかけている。

　ユナイテッドオートワーカー (UAW）最近デトロイトスリー自動車メーカーと新規契約を獲得した労働組合は、テスラや他の非労働組合企業が運営する米国の自動車工場を積極的に組織化する計画だと述べた。ジョー・バイデン大統領今月に言ったテスラの労働者を組織する組合の取り組みを支持していると述べた。トヨタ.

XNUMX月、NLRBの裁判官は、フロリダ州のテスラサービスセンターの監督者が、不法に労働者が賃金について話し合うことを禁止されているなどの労働条件を説明し、上級管理者に文句を言わないようにと言いました。

今月初め、米国の控訴裁判所は、 NLRBの決定を覆したそれによると、テスラはカリフォルニア州フリーモントの組立工場で労働者がUAWのTシャツを着用することを禁止し、連邦労働法に違反したという。

そして同じ裁判所は、CEOが次のように述べたNLRB判決に対するテスラの上訴を別途検討している。イーロン·マスク 2018年に従業員が組合に加入すればストックオプションを失うとツイートし、連邦労働法に違反した。

テスラはこれらの事件での不正行為を否定している。

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