HRテック 斑点のあるゼブラ は、1.6 兆ドル規模のスキル ギャップ問題に取り組むため、新しい資金調達ラウンドで 1.8 万ユーロ (XNUMX 万ドル) を獲得しました。 ロンドンを拠点とするチームは現在、拡大を計画しています。 

グローバルレベルでは、スキルギャップの拡大に直面しています。 デジタル トランスフォーメーションの速度が加速し続け、仕事へのアプローチが大幅に変化し、従業員の人口構成が変化する中、今後数年間で全従業員の約 50% が再教育を受ける必要があると推定されています。

たとえば、米国では、すでに 11 万人以上の求人がありますが、失業者は 5 万人未満です。 さらに、G20 諸国を見ると、スキルのギャップに対処できなければ、何兆ドルもの GDP 成長が危険にさらされ、経済、生活、ビジネスに打撃を与える可能性があります。

この問題に対処するために、スキルとスキルトレーニングの需要が労働力で急増しています。 現代の労働力では、従業員が職務内容の限界を超えて価値を提供することは珍しくありません。 従業員は、さまざまな役割を担いながら、適応し、追加の責任を負い、スキルを伸ばす必要があります。

ロンドンを拠点とするスタートアップである Spotted Zebra は、企業がスキルベースの経済に参入できるよう支援することを目的としています。この経済では、役職や学歴よりもスキルが労働力においてより重視されます。 このスタートアップは現在、拡張のために 1.6 万ユーロ (1.8 万ドル) を確保しています。

資金調達は Playfair Capital が主導し、Entrepreneur First も参加しました。

Spotted Zebra の CEO である Ian Monk 氏は次のように述べています。 「スキルギャップの危機の規模は驚くべきものです。 世界中の企業の半数以上が、探しているスキルを見つけることができません。 多くの企業は、労働力の新しい運用モデルを採用することで対応しています。 スキルを仕事の基本的な構成要素と見なすもの。 しかし、これまで、このような移行をサポートする一貫したテクノロジ ソリューションはありませんでした。 斑点を付けられたシマウマはそれを変えます! 私たちはスキルベースの組織を強化します。」

スキルベースの組織とは、チームのスキルを活用し、人々が持っている経験を活用し、職務仕様や履歴書を超えて貢献することを評価する組織です。 このアプローチは本質的に最適ですが、監視するのは困難です。 従業員がどのスキルを持っているかを正確に把握することは困難です。

2020 年に設立された Spotted Zebra は、企業が自社の才能を発見するのに役立ちます。 その労働力管理プラットフォームは、統合されたスキル クラウドと、人材のライフサイクル全体にわたる一連のアプリケーションを提供します。

スキル クラウドは、組織の独自の価値観と運用原則に合わせて文脈化された共通のスキル分類法を提供します。 アプリケーションはこれを利用して、すべての人の意思決定の中心にスキルを置き、現在、雇用、後継者計画、および従業員の再教育を含んでいます。

同社はすでに、増え続ける顧客リストの中に多くの FTSE100 企業を数えています。 この資金により、同社は、より機敏で生産的でエンゲージメントの高い従業員というビジョンを拡大する予定です。

Playfair Capital のパートナーである Joe Thornton 氏は次のように述べています。30 億ポンドの HR Tech スペース内で新しい SkillsTech カテゴリを定義しているチームと提携できることを嬉しく思います。 すべての人の意思決定の中心にスキルを置くものです。」

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• 情報源： https://www.eu-startups.com/2023/04/london-based-spotted-zebra-raises-e1-6-million-to-tackle-the-growing-skills-gap/