低賃金の英国の仕事に対する非EU労働者の関心は、 視聴者の３８%が 2019年以降、ヨーロッパの労働者からの関心が低下し、食品、ホスピタリティ、育児、小売業の仕事が特に影響を受けています1、世界最大の求人サイトIndeedによる新しい調査によると。
ブレグジット国民投票のXNUMX周年を記念して、Indeedは、EU内外の海外に拠点を置く労働者が、英国の仕事のためにプラットフォーム上で行った検索を分析しました。
EUを拠点とする労働者の間での英国の仕事への関心の低下は、パンデミックだけに起因するものではありません。 2020年には、すべての外国人労働者からの英国の仕事への関心が低下しましたが、EU域外からの検索はパンデミック前のレベルにほぼ回復し、EUからの関心は低下し続けています。特に、ポストの影響を最も受けている低賃金の仕事ではそうです。 -Brexitの移民規則。
EUの労働者からの英国の仕事の検索は現在ダウンしています 視聴者の３８%が 2019年と比較して（そして 視聴者の３８%が 国民投票の年である2016年以降減少）。 EUからの関心の低下は、世界の他の地域からの関心が高まっているため、2021年の初めにEU市民の移動の自由が終了したことに起因している可能性があります。
英国政府の新しい移民制度は、「最高のスキルを持った人」を優先することを目的としていますが、実際には、ほとんどの低賃金の仕事に外国人労働者を採用することも難しくなっています。
EU域外の労働者からの関心は概ね安定しており、主に英連邦諸国と香港からの求職者に牽引されて、高給の役割の場合でも上昇しています。
アイルランドの求職者からの関心も安定しています。 EUの一部ですが、アイルランド国民は、両国間の共通旅行区域協定により、英国で自由に生活し、働くことができます。
EU、非EU、アイルランドの労働者からの英国の仕事の検索のシェア
確かに、英国経済が再開し、求人情報が増えるにつれて、高給の仕事を埋めようとしている雇用主は、EUの候補者を他の国の労働者に置き換えることができるかもしれませんが、海外から低賃金の職に就くことを望んでいる人は直面する可能性があります追加の課題。
しかし、清掃、社会的ケア、食品とホスピタリティ、積み込みと備蓄などのセクターを含む、労働市場の低賃金側でのEUの関心の低下は、EU以外の労働者によって完全に相殺されておらず、より低いポジションの需要があります。昇給のみ 視聴者の３８%が 世界の他の求職者の間で。
非EU労働者からの関心によって相殺されない低賃金の仕事へのEUの関心の低下
テクノロジー、金融、医学、工学などの高給の仕事には別の話があり、EU以外の労働者からの英国の仕事へのクリック数が増加しています。 視聴者の３８%が 2019以来。
ソフトウェア開発者の役割では、クリックの割合が最も高いのは英国のすべての欠員の中で外国人候補者であり、2019年以降、主にEU以外の労働者に牽引されて関心が大幅に高まっています。
アナリストとデータサイエンティストの仕事を含む数学は、外国人労働者を引き付けるためのXNUMX番目の場所です。 エンジニアリング、建築、科学研究、銀行と金融、メディアとコミュニケーションの役割も海外から高い関心を集めています。
EUの関心はこれらすべての職業で低下していますが、世界の他の地域からのクリックが増えています。
英国の求人への関心が最も高まっているのはインドであり、香港、ナイジェリア、パキスタン、アイルランドの求職者がそれに続きます。
ただし、さまざまな国の人々がさまざまな役職をクリックしています。 インドとパキスタンの求職者はソフトウェア開発の仕事を最も多くクリックし、ナイジェリアの労働者は看護の役割を最も多くクリックし、管理サポートはアイルランドと香港の人々の間で最も人気のある仕事です。
同時に、英国の仕事への関心の最も急激な低下は、主にヨーロッパ諸国にあります。 米国は、おそらく現在の旅行制限のために最大の関心の低下を見てきました。スペイン、フランス、イタリア、オーストラリア（これも旅行禁止です）がそれに続きます。
ジャック・ケネディ、グローバル求人サイトの英国エコノミスト確かに、コメント： 「英国の経済が再開し、求人情報がパンデミック前のレベルに回復するにつれ、海外から人材を採用しようとしている雇用主にとって、XNUMXつの明確な状況が浮かび上がってきています。
「一方で、特に技術、科学、工学などの分野でより高い給与を提供している雇用主は、世界中の求職者がこれらの役割に熱心で関心を高めているため、EUの労働者に取って代わるのに問題はないかもしれません。
「しかし、低賃金の役割は、わずかXNUMX年前と同じように外国人労働者から注目されていません。
「それは家事労働者がギャップを埋めることを要求されるかもしれないことを意味します。 しかし、ホスピタリティを含む多くのセクターがすでに必要なすべてのスタッフを採用するのに苦労しているため、これらの役割を果たすために英国の労働者を引き付けるには、より高い給与が必要になる可能性があります。」
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出典：http：//hrnews.co.uk/brexit-vote-five-years-on/
