Facebookは、米国政府に14.25万ドルの民事訴訟を支払う義務があります。 和解は、米国の労働者に対する差別と連邦の採用規則違反の件数について司法省と労働局に支払われるXNUMXつの別々の金額で構成されています。
ソーシャルメディア会社は、一時的なビザ保有者のために予約された仕事のためにアメリカ人労働者を雇うことを拒否したと言われています。 当社に対する訴訟は、PERMプログラムと呼ばれる恒久的な労働証明書の使用を中心としていました。
Facebookのスポークスパーソンによると、同社は恒久的労働証明書（PERM）の慣行において政府の基準を満たすことができたが、訴訟を終わらせて前進するという政府との合意にはまだ達していない。 当社は、米国および世界中から最高のビルダーを採用することに引き続き注力できることを望んでいます。
Facebookは和解に基づき、4.75万ドルの多額の民事罰に加えて、差別的雇用の政府に分類された適格な犠牲者に最大9.5万ドルを支払う予定です。
Facebookはまた、最近の和解で、差別禁止法について労働力を訓練し、組織が外国人労働者を恒久的に雇用することを許可する恒久的労働認定プログラムで欠員について広く宣伝することに合意した。
アメリカ司法省は2020年1月に当社を相手取って訴訟を起こし、H-XNUMXBビザを保持している人を含む一時労働者を雇用優先していると主張しました。 バイアスにより、当社は特定の専門職に外国人労働者を一時的に雇用することができます。
どうやら、ソーシャルメディア会社は35年間で公民権部門によって回収された最大の民事罰を支払っています。
ポスト Facebookが差別的雇用に対して14.25万ドルの罰金を支払う 最初に登場した HR カタ.
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