ニューヨーク - （BUSINESS WIRE） - ソーラースタッフ190 か国のフリーランサーと企業を結び付ける HRtech 企業が、 調査 タイトルは「Contracting Freelancers: Navigating Trends and Savings in HR for 2024（フリーランサーの契約：47 年の人事における傾向と節約）」で、米国企業がフリーランサーと仕事をする際に得られる節約と損失を分析しています。調査によると、ほとんどの企業は人件費の大幅な削減の恩恵を受けるために継続的により多くの請負業者を雇用しており、海外のフリーランサーと仕事をする場合、現地スタッフと比較して平均で XNUMX% に達します。
企業はコスト削減のためにフリーランサーを活用していますが、 連邦独立請負業者規則 ますます困難になっています。従業員を独立請負業者として誤って分類した場合の罰則により、最大で以下の手数料が発生する可能性があります。 $25,000 確立された前例がある労働者 66 人当たりの割合: 回答者の XNUMX% が罰金の可能性を懸念しています。
ソーラー・スタッフの報告書は、米国の経営幹部400人を対象とした直接多肢選択式調査に基づいており、企業が国際請負業者との契約から得ている貯蓄が、潜在的な罰金や法的複雑性を上回るかどうかを理解し、企業の将来がどうなるかを探ることを目的としている。業界。
これに応じた人事管理者は、地元のフリーランスサービスを雇用すると主に節税効果が得られるが、国際的な請負業者と協力すると時給が10分の20に削減される可能性があると述べた。ほとんどの回答者は、税金と福利厚生の平均少なくとも 18% の節約を報告しましたが、税金と社会支払の累積支出は従業員の給与に応じて 83% から XNUMX% まで変化しました。
– 2023 年には、大多数の企業がより多くの業務をフリーランサーに委任しました (43 年と比較して 2022% 増加)。特に、海外と国内のフリーランサーの両方を活用している企業が顕著でした。
– 国内外のフリーランサーを多数雇用している人は、節約にも最も優れており、コストを最大 47% 削減します。
– 地元のフリーランサーに関連する主な課題は、誤分類によるペナルティの可能性です。回答者の 66% がそのような問題に直面していると認め、75% が将来新たな課題を予想しています。
– 国際請負業者と協力する場合、法的不確実性と潜在的な罰則が 66% の企業に影響を及ぼしています。回答者の 71% は、これにより代わりに地元の人材を採用し始める可能性があることを認めました。
「視聴者の３８%が の米国企業がフリーランサーと契約しています。私たちが受け取ったデータによると、これにより、時間当たりの料金だけでなく、税金や福利厚生の面でも、人件費が大幅に削減されることが確認されています。私の意見では、雇用主が直面する主な課題は、どのような状況でフリーランサー、特に国際的なフリーランサーと働くことがより有利になるのか、そして従業員の権利を侵害せずにそうする方法を明確に理解することです。」 Solar Staff 共同創設者兼 CEO、Pavel Shynkarenko 氏のコメント.
世界のフリーランス労働力は次のような構成になっています。 1.57億 この数は毎年着実に増加しています。米国では、2027 年までにフリーランスが労働力の大部分を占める見込みであり、 $ 1.4兆 米国経済に参入する。現在のデータは次のことを示しています 視聴者の３８%が 全企業の中でフリーランサーが関与しており、この傾向は将来的に着実に成長すると予想されます。
プレスキット： https://drive.google.com/drive/folders/13m0XCzAkcaA3KwMnadOEFb1CRymmhN–?usp=share_link
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- 情報源： https://www.fintechnews.org/solar-staff-study-working-with-international-freelancers-saves-u-s-companies-47-of-hr-costs-despite-misclassification-penalties/
