世界的には、約 XNUMX 分の XNUMX サイバーセキュリティの仕事 女性に属する残念ながら、これは世界の女性人口とはあまり相関していません。 視聴者の３８%が. すべての業界が完全に 50/50 の分割を持つ必要があると言っているわけではありませんが、サイバーセキュリティは男性優位の業界であるため、企業はより多様な職場を目指して女性がサイバーセキュリティの労働力に加わる際に直面する課題に対処する時が来ています.

過去 10 年間で進歩が見られましたが (2013 年に女性が占めるサイバーセキュリティの仕事はわずか XNUMX% でした)、さらに前進する必要があります。 から 業界のロールモデルの欠如 貧弱なメディア表現とメンタリングの欠如に加えて、女性はサイバーセキュリティにおいて多くの課題に直面しています.

では、女性が直面する障害のトップ XNUMX は何ですか?

メディアでの過小評価

メディアは、ステレオタイプを作成し維持する上で重要な役割を果たします。 テレビ番組や映画は、多くの場合、視聴者に無意識のうちに事実として受け入れられる概念や決まり文句を押し付けます。

子どもはメディアの固定観念に影響されやすいため、特に仕事に関して、性差別的な考え方に陥る可能性があります。 この推論は、人生の願望やキャリアの選択など、現実世界に対する個人の認識に大きな影響を与える可能性があります。 例えば、 海軍の新兵が 500% 増加 のリリースに続いて トップ・ガン、トム・クルーズ主演。

1990 年代に、ある番組が女性に STEM の職業に就くよう説得するのに特に効果的であることが証明されました。 Xファイル, ジリアン・アンダーソンがダナ・スカリー博士を演じています。 「スカリー効果」を調査した最近のレポートによると、90 年代のゴールデンタイムのテレビで唯一の女性 STEM キャラクターとして、彼女は女性視聴者層に大きな影響を与えました。 の レポートによると、63% (PDF) 調査対象となった女性のうち、ダナ・スカリーが STEM 科目の重要性に対する信念を高めたと述べています。

これらの例は、 表現がどれほど重要か メディアやディスプレイでは、可視性の欠如が達成できることに対する視聴者の認識をどのように歪める可能性があるかを示します。 メディアは、自分たちの影響力と彼らが強要するステレオタイプを理解し、認識する時が来ました。

男性優位の職場にはいくつかの問題が伴う可能性があります

サイバーセキュリティは約 25% の女性しか占めていないため、公式にはこの業界は男性が支配的であると分類されています。 どんな女性にも聞いてください。 男性だらけの職場に入るという考えは、魅力的なものではありません。 これはおそらく、2021 年に 視聴者の３８%が (PDF) の米国女性が男性優位の職業で働いています。

男女間の賃金格差、セクシャルハラスメント、過小評価、メンタリングの欠如、否定的な固定観念などの問題があるため、女性が男性優位の職場に一斉に参加しようとしないのも不思議ではありません. これらの点に取り組むには、トップダウンで対処する必要があります。 サイバーセキュリティのリーダーは 彼らが育んでいる職場文化を意識する そして、彼らが見つけた問題について話し合ったり、取り組んだりすることにオープンであること。

による2017年の調査 ピュー·リサーチセンター 男性が支配する業界の女性は、女性が支配する部門で働く女性よりも嫌がらせを受ける可能性が高いことがわかりました。 したがって、企業は、従業員、特に女性が職場での嫌がらせや望ましくない行動を報告するための安全なスペースを作成する必要があります。 サイバーセキュリティ企業が確立すべきもう XNUMX つのイニシアチブは、女性のメンター プログラムです。これは、女性労働者をサポートし、専門的な成長を支援し、サイバーセキュリティにおけるジェンダー ギャップを埋めるのに役立ちます。

業界のロールモデルの欠如

最近の子供たちは、お気に入りの有名人のポスターを寝室やロッカーにぶら下げていないかもしれませんが、ロールモデルは依然として重要です. の重要性 ロールモデル 過小評価されることが多い。 何が可能かを目に見える形で表現することで、人々は限界を押し広げ、より良くなるよう努力し、より野心的になります。

クレストのレポート「サイバーセキュリティにおけるジェンダーギャップの調査」では、次のことがわかりました。 視聴者の３８%が 調査対象の女性の XNUMX 人が、サイバーセキュリティ業界で「複雑な」経験をしており、ある程度のサポートを受けていましたが、多くの課題にも直面していました。 この報告書は、女性の認知度を高めることと、業界内での女性の参入と昇進を支援するための女性のメンタリングの改善という XNUMX つの重要な改善分野を特定しました。

ロールモデルの欠如の問題は、その波及効果です。 業界で尊敬すべき女性が少なくなっているため、女性の参入が妨げられ、格差が永続化する可能性があります。 このサイクルを断ち切る時が来ました。

ダイバーシティとインクルージョンは、より丸みを帯びた視点につながります。 異なる視点をもたらすチームメンバー、新しい問題を解決できるようにします。 サイバーセキュリティにおける女性の現在の障害は一晩で解消されるわけではありませんが、問題を特定し、意識を高めることで、変化と改善の機会が歓迎されます。 サイバーセキュリティは女性革命の準備ができています.

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• 情報源： https://www.darkreading.com/operations/beating-the-odds-3-challenges-women-face-in-the-cybersecurity-industry