世界経済が低迷する中、多くの企業が人員削減と支出削減に努め、身を縮めている。 経済見通しはやや悲観的に見えるかもしれないが、役割を変えようとする従業員が増える中、企業は人材を確保しようと必死になっている。
コペンハーゲンに本拠を置く HR テクノロジー企業はそのシナリオにいます。 ウォバ は、既存投資家のPreSeed Venturesとデンマークの輸出投資ファンドEIFOからの2.95万ユーロの新規投資を発表した。
2016 年以来、Waba はオールインワンの HR プラットフォームを使用して、マネージャーによる離職率の測定と削減を支援しています。 このスタートアップは成功する製品を迅速に構築し、市場に投入したため、この 35 年間で新たな 200 か国での存在感を拡大する余裕ができました。 この急速な拡大により、デンマーク国境を越えてユーザーベースが XNUMX% 増加するという顕著な結果をもたらしました。共同創設者兼 CEO のマレーネ・マドセンに言わせれば、これは Waba の旅の新たな一歩にすぎません。
「私には、Waba が 5 年以内に世界をリードする HR インパクト ソリューションになるというビジョンがあります。 この目標を達成するために、当社は顧客、ユーザー数、チーム、製品、市場開拓、資金調達に焦点を当てた成長計画を策定しました。 これまでのところ、私たちは目標をすべて達成しているので、このまま続けていくことを期待しています。」 マドセン氏は語った。
最近の新たな資金調達は、HR プラットフォームがさらに細心の注意を払って選ばれた国際市場に参入し、Waba の世界的な影響力を継続的に促進する原動力となるでしょう。 最新の資金調達ラウンドでは既存の投資家全員が積極的に参加しており、Waba は将来の計画に従うことに自信を持っています。
PreSeed Ventures の PSVTech01 Fund のジェネラル パートナーである Helle Uth は、2021 年の最初の投資以来、同社の取締役会メンバーとして積極的に活動してきました。現在、彼女は同じレベルの自信を持って、Waba への PreSeed Ventures からのさらに別の投資を主導しています。
「Waba のように積極的な拡大戦略を追求しながら、プラスのキャッシュフローをもたらす能力を備えたテクノロジー系スタートアップ企業を見つけるのは稀な機会です。 そして、企業のコスト削減にも関わらず、最高の HR テクノロジー スタートアップ企業はかつてないほどの需要を経験しています。 市場の状況に関係なく、企業は人材を採用し、人材を維持するよう動機づけ、奨励する必要があります。 私たちは最近の投資により、Waba が新しい海外市場でどれだけ早く、どれだけうまく足場を築くことができるかに注目しています。」 Helle Uth氏はこうコメントした。
EIFO Investments のシニア投資アソシエイトである Jacob Henriksen 氏も、Waba がより良い職場を構築するための決定的な方法となる可能性があるため、Waba への再投資と取締役会への参加に熱心です。
「EIFO では、企業が職場の福利を向上できるよう支援できるプラットフォームを作成するというビジョンに参加しています。 Waba は、職場の評価と従業員満足度調査からのすべてのフィードバックを XNUMX つのプラットフォームに収集します。 このデータはすべて、職場の不満などの問題のリスクを軽減する具体的な行動計画に変換できます。」 ヘンリクセンは付け加えた。
共同創設者兼 CEO のマレーネ・マドセンは、2016 年に共同創設者のミッケル・ビンデスボルとともに Waba を立ち上げて以来、従業員の定着率を新たな基準に向けて舵を切ってきました。 7 年間にわたり、マドセンは Waba のために 5 万ユーロを超える VC 資金の調達を担当してきました。これにより、マドセンは、成功したテクノロジー創業者がどのようなものであるかという現状に挑戦し、成功したテクノロジー創業者がどのようなものであるかという現状に挑戦する女性創業者の高級クラブに加わりました。業界が現状を変えるために。
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- 情報源： https://www.eu-startups.com/2023/09/copenhagen-based-hr-tech-woba-raises-e2-95-million-to-measure-and-maximise-employee-retention/
