写真提供者: Allison Kwesell / 世界銀行写真コレクション
グリーンジョブとは何ですか?
さまざまな持続可能性戦略、目標、目標の中で、これまでに「グリーン ジョブ」や「グリーン スキル」という用語に出会ったことがあるかもしれません。グリーンジョブは一般に、環境科学者、太陽光発電エンジニア、サステナビリティ担当者など、環境または持続可能性に焦点を当てた直接的な影響を与える仕事です。しかし、私たちは、私たち一人ひとりが何をするにしても影響を与えることができるため、すべての仕事が環境に優しい仕事になり得ることを知っています。すべての仕事をグリーンジョブにすることで、 UNEP の 6 部門ソリューション パリ協定およびそれ以降に沿って排出量を削減するために。そのために必要なのはグリーンスキルです。
グリーンスキルとは何ですか？
グリーンスキルは国連によって「持続可能で資源効率の高い社会に住み、開発し、支援するために必要な知識、能力、価値観、態度」と定義されています。そして、持続可能な開発目標 (SDGs) の 9 つ (12 と XNUMX) の範囲内に直接当てはまります。ネットゼロ目標を支援するために政府がグリーンジョブに関するさまざまな公約を掲げていることから、あらゆる分野でグリーンスキルに対する顕著なニーズが存在しています。あ 2023レポート LinkedIn による調査でも、職務内容からグリーン スキル全般を求める声が顕著に増加していることがわかりました。彼らの調査結果によると、LinkedIn に投稿された少なくとも 15 つのグリーン スキルを求める求人が 29% 増加し、グリーン スキルを持つ人材の雇用が従業員平均より XNUMX% も高かったことが分かりました。それにもかかわらず、依然として重大なスキル不足が存在します。
グリーンスキルとグリーンジョブの需要
職場に入る前に人々を教育するだけでなく、仕事上のスキルを向上させるためには、より多くのトレーニングが必要です。現在、グリーン スキルに対する需要は、これらのスキルを持つ人材の数よりも多くなっています。労働者は、行動したいと思っているものの、その方法が分からず、組織がどのような役割を果たしているのかも分からないため、この形式のトレーニングを求めていることがわかっています。これに加えて、若者はより持続可能な役割を求め、持続可能性をサポートする企業と協力することをますます求めていることがわかっています。もあります 証拠 これは、特定の人々がより直接的な気候変動対策に取り組む仕事を追求するために現在の職を離れることを示唆している。
グリーンスキルの開発をより適切にサポートし、一般的により多くのグリーン雇用を創出することで、私たちはより住みやすい環境を作り出すことができます。また、これが公正な移行であることを確認する必要もあります。多くの場合、これらのスキルを習得できるのは学位レベルの教育を受けた人だけが取得できるため、誰でも常にアクセスできるわけではありません。グリーンジョブの開発は、必ずしも倫理的であることを意味するわけではありません。たとえば、化石燃料への依存を減らすために電気自動車の開発にはリチウム採掘が必要ですが、そこでは労働者が安全な労働環境にない可能性があります。別の問題をうっかり別の場所で引き起こさないようにしながら、複数の問題を同時に解決することが重要です。生み出されるグリーンジョブも地域によって異なります。たとえば、イングランド北部ではより多くの再生可能エネルギーによる雇用が創出され、南部ではより金融に重点が置かれることが示されています。
スキルのギャップを埋める
私たちの多くが知っているように、カーボンリテラシーになるということは、日常の活動における炭素コストを認識しているだけでなく、個人的または集団的に重要で有益な変化を起こす意欲があることを意味します。カーボン リテラシーは、あらゆる分野の誰にでも適しています。学生にトレーニングを提供することで、学生はこれらのスキルを職場に直接取り入れることができますが、カーボン リテラシーは、すでに働いている学生のスキルアップのサポートにも役立ちます。
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