1.1万ドルの寛大な贈り物で、慈善家のアンベデルハントは、カリフォルニア大学サンディエゴ医科大学に、父親のオマールジャスペリングを記念し、シメルジョットK.ジャサル医学博士に敬意を表してベデルファミリー寄付医学奨学金を設立しました。 VAサンディエゴヘルスケアシステムの主治医であり、UCサンディエゴ医科大学の内科レジデンシープログラムのディレクター。

この奨学金は、出席の費用が最も有望でふさわしい医学生がカリフォルニア大学サンディエゴ校医学部を選ぶことを妨げないことを確実にするのを助けることを目的としています。

「父のオマール・ジャスパーリングが102歳で亡くなる前に、長年にわたって優れたケアを提供してくれたジャッサル博士に感謝する機会を得たことをとてもうれしく思います」とハント氏は言います。経歴に関係なく、医学部に通う機会がないかもしれない医師になりましょう。」 ハントはアリゾナ州ツーソンを拠点としています。

「ジャスパリング氏の医師であることが本当に光栄でした」とジャサルは言いました。 「医師として、私たちは重要で意味のある方法で患者の生活の一部となるこの驚くべきユニークな機会を持っています。 私たちの医療提供者が私たちがサービスを提供する多様な患者集団を代表することは非常に重要であると私は信じています。そうすれば私たちは可能な限り最高のケアを提供することができます。 この信じられないほど寛大な奨学金が、医学教育を追求する上での経済的障壁を取り除き、将来の医師の多様性を改善し、最終的には患者の健康の公平性を促進するのに役立つことを願っています。」

経済的コストは、特に医学で過小評価されている人種/民族グループの間で、医師になるための十分に文書化されたハードルです。 アメリカ医科大学協会によると、2018年の時点で、米国の開業医の約6％がヒスパニック、5％が黒人、0.3％がアラスカ先住民またはアメリカインディアンです。

カリフォルニア大学サンディエゴ校医学部の暫定学部長であるスティーブン・R・ガーフィン医学博士は、次のように述べています。 。

「これらの学生は、自分が所属する場所の代わりに、余裕のある場所を選ぶ必要はありません。 奨学金により、私たちは必要盲検入学の誇り高い伝統を守り、世界で最も優秀で優秀な学生が、経済状況に関係なく、カリフォルニア大学サンディエゴ校を彼らの故郷、そして彼らの出発点にすることができます。 学生の経済的障壁を取り除くのを手伝ってくれたハントさんにとても感謝しています。」

カリフォルニア大学サンディエゴ校医学部の教職員、スタッフ、学生は、奨学金、カリキュラムの変更、コミュニティの関与を通じて、公平性、多様性、インクルージョン、健康格差の重要性を高め、認識することに取り組んでいます。

「ヘルスケアの多様性は医学部から始まります」と、カリフォルニア大学サンディエゴ校医学部の入学および学生事務担当副学部長であるカマ・グルマ医学博士は述べています。 「思考、アイデア、生きた経験の多様性は、学術的経験を大幅に豊かにし、すべての学生の経験の深さと幅を向上させます。 ヘルスケアの多様性とは、文化、性別、性的指向、宗教的信念、社会経済的現実というより大きな文脈の中で、患者の考え方とニーズを理解することです。」

過去数年にわたって、学校の指導者と管理者は、部分的には全体的な入学と多様な入学と雇用委員会を通じて、学生のコミュニティと教員を多様化し、健康格差を減らすために取り組んできました。

1997年以来、医学生は、学生が運営する無料クリニックを通じて、サンディエゴのサービスの行き届いていないコミュニティに無料のケアを提供するのを支援してきました。 医学教育のプログラム–健康格差は、医学生が健康格差のリーダーになるためのトレーニングと機会を受け取る特別なトラックです。 最近では、医学生は、部族医療、理髪店での血圧検査、太平洋諸島系の祭りでの健康診断のトレーニングを提供するコミュニティベースの選択科目の立ち上げを支援しました。

「しかし、やるべきことは明らかにもっと多く、追加のリソースは大きな影響を与えます」とガーフィンは言いました。 「今年、私たちの仕事には、経済的障壁を下げることに加えて、人種や格差を提示する方法をさらに改善するためのカリキュラムの再検討、新しい健康格差と社会正義コースのコンテンツの実装、医学における人種差別コースの開発、健康の公平性への関心と、反人種差別に専念する新しい指導的地位の創出。」

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