専門の人材を調達するためのフリーランスの市場は、汚い仕事を成し遂げるためにトークンに賭けています。

ブレイントラスト 水曜日にステルスモードから立ち上げ、True Ventures、Homebrew Ventures、Uprising Ventures、Galaxy Digital、IDEO CoLab、Kindred Ventures、Vy Capitalをフィーチャーした6万ドルのシードラウンドに後押しされました。

テック系スタートアップは、すべてブロックチェーン（この場合は分散型金融（DeFi）プロトコルコンパウンドのフォーク）を使用して、ミドルマン（ZipRecruiter、確かに）を雇用決定から削減することを目指しています。

「現在の大きな経済不確実性の環境では、分散した労働力の管理に関する専門知識を共有し、企業が既存のチームを補完し、私たちの経済を軌道に戻すために革新を続けるのを支援することが私たちの責任です」とAdam Jackson、共同-Braintrustの創設者兼CEOは、CoinDeskとの電話インタビューでこう語った。

ラウンドには、少数の著名なエンジェル投資家も参加しました：Adobe CPOスコットベルスキー、複合CEOロバートレシュナー、元Instagram CTO（そして現在 ノビ エンジニアリング担当副社長）James EveringhamとTaskRabbitのCEOであるStacy Brown Philpot。

Braintrustは、ポルシェ、ネスレ、ブルークロスブルーシールド、TaskRabbit、さらにはNASAなどの企業の採用をすでに調達しています。 ジャクソンは以前に共同設立しました ドクターオンデマンド. 

ジャクソン氏によると、雇用市場は両面的な問題であるが、第三者に分配されることが多いという。 これらの関係者は、多くの場合、優秀な技術人材の調達に失敗し、候補者を配置するための大幅な削減を請求し、ますます遠隔地の労働力の緊張にうまく適応していません。

ジャクソン氏によると、ブレイントラストは、候補者を雇用主と一緒にプールに配置し、ブレイントラストトークンに基づいてやり取りするための構造を作成することで、その考えを逆転させているという。 

トークンを使用すると、ユーザーはプラットフォームのガバナンスパラメーターを設定でき、成功した紹介などのアクションに基づいて支払いが行われます。

「これは金融トークンではありません。収益化することを意図したものではありません」とジャクソンは説明した。 「これを使用して、「この資格で人々を許可するべきか、このカテゴリーに行くべきか」などのルールを決定できます。 または、「クライアントと人材にどのような料金を請求する必要がありますか？」

イーサリアムのERC-20トークン標準に基づく、Braintrustのガバナンスモデルは、Compoundのバリアントです。 レシュナー氏は、投資家としてだけでなく、アドバイザーとしても自身を数えています。

「コンパウンドは、他のチームが独自の開発を加速するために採用することを望んでいる、基本的なガバナンストークンと投票フレームワークを作成しました」とLeshnerはCoinDeskに語った。 「Braintrustは、オープンソースコードをインテリジェントに活用するチームの素晴らしい例です。」

Braintrustは、ブロックチェーンが雇用市場に出会うだけではありません。 たとえば、フリーランスのマーケットプレイスMoonlighting EOSブロックチェーンに移動 2019年3.0月、断片化されたギグエコノミーをWeb XNUMXに接続するための取り組み。