Während sich die Weltwirtschaft abschwächt, ziehen sich viele Unternehmen zusammen und kürzen Personal und Ausgaben. Während die Wirtschaftsaussichten etwas pessimistisch erscheinen mögen, sind Unternehmen verzweifelt daran interessiert, Talente zu halten, da immer mehr Mitarbeiter versuchen, ihre Rolle zu wechseln.

In diesem Szenario befindet sich das in Kopenhagen ansässige HR-Tech-Unternehmen Woba kündigte eine neue Investition in Höhe von 2.95 Mio. € an, die von den bestehenden Investoren PreSeed Ventures und Dänemarks Export- und Investmentfonds EIFO stammt. 

Seit 2016 unterstützt Woba Führungskräfte mit seiner All-in-one-HR-Plattform bei der Messung und Reduzierung der Personalfluktuation. Das Startup war schnell dabei, ein erfolgreiches Produkt zu entwickeln und auf den Markt zu bringen, was ihm Raum gab, im vergangenen Jahr seine Präsenz in 35 neuen Ländern auszubauen. Die schnelle Expansion hat zu einem außergewöhnlichen Anstieg der Nutzerbasis um 200 % über die dänischen Grenzen hinaus geführt, und wenn man die Mitbegründerin und CEO Malene Madsen fragt, ist das nur ein weiterer Schritt auf Wobas Reise:

„Ich habe die Vision, dass Woba innerhalb von fünf Jahren die weltweit führende HR-Impact-Lösung sein wird. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir einen fokussierten Wachstumsplan für Kunden, Benutzerzahlen, Team, Produkt, Markteinführung und Finanzierung erstellt. Bisher haben wir alles erreicht, was wir uns vorgenommen haben, daher erwarte ich, dass wir so weitermachen.“ sagte Madsen.

Die jüngsten frischen Finanzmittel werden der Treibstoff sein, um den Eintritt der HR-Plattform in weitere sorgfältig ausgewählte internationale Märkte voranzutreiben und den weltweiten Einfluss von Woba kontinuierlich voranzutreiben. Dank der aktiven Beteiligung aller bestehenden Investoren während der letzten Finanzierungsrunde ist Woba zuversichtlich, seine Pläne für die Zukunft verfolgen zu können.

Die General Partnerin des PSVTech01 Fund bei PreSeed Ventures, Helle Uth, ist seit der ersten Investition im Jahr 2021 als Vorstandsmitglied im Unternehmen aktiv. Jetzt leitet sie mit dem gleichen Maß an Selbstvertrauen eine weitere Investition von PreSeed Ventures in Woba:

„Es ist eine seltene Gelegenheit, ein Technologie-Startup zu finden, das wie Woba in der Lage ist, einen positiven Cashflow zu erwirtschaften und gleichzeitig eine aggressive Expansionsstrategie zu verfolgen. Und trotz unternehmerischer Kostensenkungen verzeichnen die besten HR-Tech-Startups eine größere Nachfrage denn je. Unabhängig von der Marktsituation müssen Unternehmen Talente rekrutieren und sie motivieren und Anreize schaffen, diese zu halten. Wir sind gespannt, wie schnell und wie gut Woba mit unserer jüngsten Investition in neuen, ausländischen Märkten Fuß fassen wird.“ kommentierte Helle Uth.

Jacob Henriksen, Senior Investment Associate bei EIFO Investments, ist ebenfalls daran interessiert, wieder in Woba zu investieren und dem Vorstand beizutreten, da Woba ein entscheidender Weg sein könnte, bessere Arbeitsplätze zu schaffen:

„Bei EIFO schließen wir uns der Vision an, eine Plattform zu schaffen, die Unternehmen bei der Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz unterstützen kann. Woba sammelt alle Rückmeldungen aus Arbeitsplatzbeurteilungen und Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen auf einer Plattform. „All diese Daten können in konkrete Aktionspläne umgesetzt werden, die das Risiko von Problemen wie Unzufriedenheit am Arbeitsplatz verringern.“ Henriksen fügte hinzu.

Mitbegründerin und CEO Malene Madsen hat seit 2016, als sie und ihr Mitbegründer Mikkel Bindesbøl Woba gründeten, die Mitarbeiterbindung auf neue Standards ausgerichtet. Im Laufe von 7 Jahren war Madsen dafür verantwortlich, mehr als 5 Millionen Euro an VC-Fonds für Woba zu sammeln. Auf diese Weise schließt sich Madsen einem exklusiven Club von Gründerinnen an, die den Status Quo eines erfolgreichen Tech-Gründers in Frage stellen und die Entwicklung vorantreiben Industrie, den Status quo zu ändern.

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• Quelle: https://www.eu-startups.com/2023/09/copenhagen-based-hr-tech-woba-raises-e2-95-million-to-measure-and-maximise-employee-retention/