دعنا نقارن التصميم التنظيمي لشركتين افتراضيتين ناشئتين. لكل منها 4 طبقات في الشركة: الرئيس التنفيذي ونائب الرئيس / المدير والمدير والمساهم الفردي (IC). هذا أولا ...
- شريط توظيف منخفض - المزيد من المديرين ، عدد أقل من الفاعلين (انخفض 8: 1 إلى 6: 1 أو أقل) - عدم الانضباط في الإنفاق - التعيين إلى الأمام (ليس غبيًا ...
