Có một số lĩnh vực luật khác nhau và chuyên môn mà bạn sử dụng sẽ tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn. Có một số lý do tại sao bạn có thể cần phải thuê một luật sư việc làm, cho cả doanh nghiệp của bạn và với tư cách là người sử dụng lao động.
Đối với một vết thương ở nơi công cộng, bạn có thể cần một luật sư thương tật cá nhân, nhưng đối với thương tích tại nơi làm việc, bạn có thể cần một loại luật sư khác. Bạn cần một người chuyên về loại công việc mà bạn đang làm khi bạn bị thương.
Bài viết này sẽ nói cụ thể về nhân viên và một số lý do phổ biến nhất khiến họ cần tìm kiếm trợ giúp pháp lý.
Bạn có cần một luật sư việc làm không?
Nếu, khi xem xét danh sách dưới đây, bạn quyết định rằng bạn cần sự trợ giúp của luật sư việc làm thì bạn cần đảm bảo rằng bạn đang tìm kiếm sự giúp đỡ từ đúng người. Có một số công ty luật khác nhau; một số có thể xử lý vấn đề của bạn tốt hơn nhiều so với những vấn đề khác.
Vì vậy, bạn phải chắc chắn rằng bạn đang nghiên cứu và làm việc với đúng người. Bạn nên cân nhắc làm việc với một chuyên gia có uy tín, chẳng hạn như công ty luật việc làm Baird Quinn như một ví dụ. Những chuyên gia như thế này sẽ ngồi lại với bạn để thảo luận về tình huống của bạn và sau đó đưa ra lời khuyên về những cách tốt nhất có thể để bạn có thể tiến về phía trước.
Xem xét một đề nghị
Khi bạn nhận được lời mời làm việc hoặc có đánh giá về vai trò hiện tại của bạn và người chủ của bạn đưa ra các điều khoản khác nhau, bạn có thể muốn nhờ một chuyên gia xem xét các điều khoản khác nhau cho bạn. Có thể có những điều khoản trong lời đề nghị của bạn không thực sự có lợi cho bạn lắm; đây là những cái mà bạn cần để mắt tới.
Khi bạn nhờ một luật sư việc làm xem xét các yếu tố khác nhau này, bạn sẽ có thể yên tâm khi biết rằng bạn đang đạt được kết quả tốt nhất có thể. đề nghị công việc có sẵn.
Quấy rối và Phân biệt đối xử
Thật không may, hành vi quấy rối và phân biệt đối xử lại phổ biến ở khá nhiều văn phòng và nơi làm việc trên khắp thế giới. Đã có nhiều điều luật đặt ra cấm hành vi này nhưng nó vẫn xảy ra.
Vì vậy, nếu bạn là nạn nhân của hành vi đó, bạn sẽ cần có một đội ngũ luật sư giỏi, những người biết cách giải thích và thực thi các quy tắc khác nhau này một cách hiệu quả. Bạn không nên im lặng trước sự phân biệt đối xử. Đó là điều mà chúng ta nên cùng nhau cố gắng loại bỏ khỏi thế giới việc làm và việc có những luật sư giỏi về việc làm tham gia là một trong những bước đi tốt nhất mà bạn có thể thực hiện.
Chấm dứt hợp đồng
Rất nhiều thời gian, mất việc có thể là một giai đoạn rất khó khăn, nhưng có những trường hợp bạn bị đối xử bất công và do đó, việc mất vai trò của bạn không được thực hiện theo luật quy định trong luật lao động.
Nếu điều này xảy ra, bạn nên đảm bảo nhờ một số luật sư việc làm tham gia để giúp bạn khởi kiện người chủ về việc sa thải không công bằng của bạn. Họ sẽ có thể thảo luận về những gì đã xảy ra với bạn và sau đó nói chuyện chi tiết hơn với nơi làm việc của bạn về việc chấm dứt hợp đồng. Có thể bạn sẽ không lấy lại được công việc của mình, nhưng điều này hoàn toàn có thể hữu ích khi đàm phán gói rút lui.
Bài viết của luật sư việc làm và sự cho phép xuất bản ở đây do Carol Trehearn cung cấp. Ban đầu được viết cho Người thay đổi trò chơi chuỗi cung ứng và xuất bản vào ngày 2 tháng 2022 năm XNUMX.
- Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
- PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
- Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
- PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
- nguồn: https://supplychaingamechanger.com/reasons-why-you-might-need-an-employment-lawyer/
