34% công nhân ở Vương quốc Anh sẽ từ chối công việc từ một công ty có thông tin kém về tính bền vững
Hơn một phần ba các chuyên gia sẽ từ chối lời mời làm việc từ một công ty có chứng chỉ môi trường kém
Một phần ba (34%) chuyên gia cổ trắng ở tiểu bang Vương quốc Anh cho biết họ sẽ từ chối lời mời làm việc nếu các giá trị về môi trường, tính bền vững hoặc kiểm soát khí hậu của công ty không phù hợp với giá trị của họ.
Những nhân viên này đặt các giá trị xanh của công ty lên trên những gì người sử dụng lao động làm từ quan điểm chính trị (29%), từ thiện (27%) hoặc các vấn đề xã hội (21%).
Những phát hiện này đến từ một cuộc khảo sát toàn cầu và Báo cáo ESG sắp tới của nhà tuyển dụng Robert Walters, khi các nhà lãnh đạo toàn cầu tập trung tại Glasgow để tham dự Hội nghị về Biến đổi Khí hậu của Liên Hợp Quốc năm 2021 (COP26).
Theo khảo sát toàn cầu với hơn 7,000 chuyên gia, 51% nhân viên ở Vương quốc Anh nói rằng điều quan trọng đối với họ là các giá trị chính trị và xã hội của công ty phải phù hợp với chính họ.
Vương quốc Anh xếp thứ 13th trên thế giới nơi nhân viên sẽ đưa ra các quyết định việc làm trong tương lai dựa trên chương trình nghị sự về tính bền vững của công ty. Đứng đầu danh sách là Pháp, Chile và Thụy Sĩ – nơi hơn một nửa số chuyên gia sẽ từ chối lời mời làm việc nếu chứng chỉ xanh của công ty không đáp ứng được kỳ vọng cá nhân của họ.
| % chuyên gia cổ trắng sẽ từ chối lời mời làm việc | ||
| 1 | Nước pháp | 53.47% |
| 2 | Chile | 53.45% |
| 3 | Thụy Sĩ | 51.52% |
| 4 | Brazil | 46.28% |
| 5 | Nước Hà Lan | 41.50% |
| 6 | Hoa Kỳ | 41.30% |
| 7 | Châu Úc | 40.16% |
| 8 | Nước Đức | 39.83% |
| 9 | Singapore | 39.56% |
| 10 | Bồ Đào Nha | 36.56% |
| 11 | New Zealand | 35.42% |
| 12 | Ireland | 35.29% |
| 13 | Vương quốc Anh | 33.67% |
| 14 | Thailand | 30.70% |
| 15 | Malaysia | 28.70% |
| 16 | Nhật Bản | 26.52% |
| 17 | Nam Phi | 25.68% |
| 18 | Indonesia | 22.68% |
| 19 | Đài Loan | 21.56% |
| 20 | Trung hoa đại lục | 18.79% |
Chris Poole, Giám đốc điều hành của Robert Walters Vương quốc Anh nhận xét:
“Chúng tôi chắc chắn đã bước vào một kỷ nguyên tuyển dụng mới - trong khi tất cả các câu hỏi thông thường vẫn được đặt ra xung quanh tiền lương, lợi ích, đào tạo và con đường sự nghiệp thì chúng tôi ngày càng nhận được nhiều câu hỏi 'công ty X đại diện cho điều gì'.
“Khi được đề nghị một vai trò mới đầy tiềm năng; những người tìm việc nhanh chóng truy cập vào các trang mạng xã hội của công ty, trang 'giới thiệu về chúng tôi' của họ và quan trọng nhất là tìm kiếm các bài báo mới nhất liên quan đến công ty trên Google.
“Những người sử dụng lao động không cải thiện được thông tin xác thực về tính bền vững của họ sẽ phải chứng kiến tác động dây chuyền đến việc tuyển dụng của họ. Với việc họ có rất nhiều con đường để nâng cao ý thức về môi trường với tư cách là một người sử dụng lao động, đơn giản là không có nhiều chỗ để bỏ qua vấn đề.
Thế hệ Millennial thúc đẩy các quyết định của công ty
Khi chia nhỏ các số liệu theo độ tuổi, Thế hệ Z (18-24 tuổi) và Thế hệ Baby Boomers (55-73 tuổi) dường như quan tâm nhất đến việc liệu người chủ của họ có nỗ lực hết mình để giải quyết vấn đề kiểm soát khí hậu hay không. Một nửa số chuyên gia trong nhóm tuổi này nói rằng điều quan trọng là các giá trị xanh của công ty phải phù hợp với giá trị của chính họ.
Điều thú vị là trong tất cả các nhóm tuổi, thế hệ Millennials (21%) là những người ít bận tâm nhất về tác động của chủ lao động đối với môi trường - nơi họ đặt vấn đề sức khỏe tâm thần (62%), quyền của người lao động (62%), sự đa dạng và hòa nhập (52%) và khoảng cách thu nhập (41%) cao hơn trong chương trình nghị sự của họ.
Chris cho biết thêm: “Là một chiến lược về lực lượng lao động, ESG (Môi trường, Xã hội & Quản trị) đã trở thành một lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
“Trên thực tế, nhiều nghiên cứu của Robert Walters đã chỉ ra rằng, khi đánh giá các nhà tuyển dụng tiềm năng, thế hệ Millennials bị ảnh hưởng rất nhiều bởi cách doanh nghiệp phản ứng và giải quyết các vấn đề xã hội.
“Với thế hệ Millennials chiếm phần lớn nhất trong vai trò lãnh đạo, họ sẽ phải làm rất nhiều việc để nắm bắt được mối quan tâm của nhân viên. Và từ các cuộc biểu tình nổi loạn tuyệt chủng gần đây, Báo cáo về biến đổi khí hậu của Liên hợp quốc, các tuyên bố từ những người nổi tiếng, hoàng gia và chính trị gia nổi tiếng cũng như COP26, có vẻ như môi trường sẽ vẫn là chủ đề thảo luận giữa các nhân viên trong một thời gian.”
Nhấp vào đây để xem bản xem trước báo cáo của Robert Walters Môi trường, Xã hội & Quản trị: Tư duy về Phải.
PlatoAi. Web3 được mô phỏng lại. Khuếch đại dữ liệu thông minh.
Nhấn vào đây để truy cập.
