Phụ nữ từ lâu đã đóng những vai trò quan trọng trong an ninh mạng, tuy nhiên họ vẫn còn ít được đại diện trong lực lượng lao động về an ninh mạng. Theo nghiên cứu Phụ nữ trong lĩnh vực an ninh mạng năm 2019, phụ nữ hiện chiếm 24% (tăng từ 11% vào năm 2017) trong tổng số lực lượng lao động trong lĩnh vực an ninh mạng, nhưng khi nắm giữ các vị trí lãnh đạo trong lĩnh vực an ninh mạng, con số này nhỏ hơn đáng kể.

Tôi đã nói chuyện với một số nữ giám đốc điều hành và CISO, lãnh đạo phụ trách trong lĩnh vực rất thách thức vốn nổi tiếng là thiếu đa dạng giới này. Đây là những gì họ phải nói.

Về điều đặc biệt ở người phụ nữ CISO

Theo Hoa hồng Olivia, CISO tại Mailchimp, “những gì phụ nữ mang đến bàn là kỹ năng kỹ thuật đi kèm với một số đặc điểm phụ nữ tuyệt vời như hợp tác, giao tiếp, IQ cảm xúc, hiểu các quan điểm khác nhau và tổ chức dự án. Tôi không nói rằng đàn ông không thể làm điều đó. Tôi chỉ nói rằng phụ nữ thành công với những đặc điểm này là bẩm sinh hơn. "

Rose cho biết thêm, “Là một CISO, bạn cần phải liên tục đưa ra các tình huống kinh doanh liên quan đến an ninh, bạn phải liên tục khiến các đội khác thay đổi hành vi, thay đổi ý định của họ và hợp tác với bạn, điều này cần rất nhiều sự thuyết phục và thuyết phục. Đây là nơi phụ nữ tỏa sáng ”.

Naomi Buckwalter, Giám đốc Bảo mật và Quyền riêng tư của Thông tin tại Energage, đồng ý, “Nói thẳng ra là phụ nữ có EQ cao hơn. Nghiên cứu này đã chỉ ra rằng phụ nữ chỉ làm việc nhóm tốt hơn và có thể lãnh đạo nhóm tốt hơn bởi vì chúng ta có sự hiểu biết trực quan về mọi người và có thể đồng cảm một cách dễ dàng ”.

Buckwalter là người đề xuất phương pháp tiếp cận "xây dựng mối quan hệ" đối với bảo mật. Buckwalter lưu ý, “Thật không may, vì an ninh là nam giới thống trị nên có vẻ như phương pháp tiêu chuẩn là đưa ra quyết định và đẩy nó xuống. Nó không được coi là một quá trình rất dân chủ ”.

Buckwalter tin rằng các nhà lãnh đạo nữ mang đến một cách tiếp cận dân chủ hơn và xây dựng các mối quan hệ. Cô ấy lập luận, “Nếu chúng ta không thể xây dựng mối quan hệ với các đối tác kinh doanh của mình, chúng ta sẽ không bao giờ hoàn thành được bất cứ điều gì. An ninh không được cho là người dắt ngựa. Chúng tôi là một dịch vụ cho doanh nghiệp. Chúng tôi không ở đó để cảnh sát họ hoặc để ngăn họ làm bất cứ điều gì. Chúng tôi chỉ cung cấp cho họ thông tin mà họ cần để tiến lên theo cách không có rủi ro nhất có thể. ”

Về lý do tại sao có quá ít phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo an ninh mạng

Lisa người hát rong, Trưởng chiến lược gia tại MediaPRO, lưu ý rằng cô ấy luôn chiếm thiểu số trong các tổ chức an ninh mà cô ấy làm việc. Khi được hỏi về tình trạng khan hiếm phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo, Plprismier giải thích, “Đó là bởi vì chúng tôi không giơ tay. Chúng tôi đợi cho đến khi chúng tôi sẵn sàng 100% để đảm nhận vai trò lãnh đạo trước khi áp dụng hoặc công khai mong muốn của mình, phải không? ”

Plazemier tiếp tục, “Nếu giám đốc điều hành đến gặp bạn và nói,“ Tôi nghĩ bạn đã sẵn sàng trở thành phó chủ tịch của XYZ, ”và bạn cảm thấy chưa sẵn sàng 100%, bạn nói với anh ấy,“ Tôi không cảm thấy 100 % Sẵn sàng." Một người đàn ông khi họ sẵn sàng 80%, hoặc 70% sẵn sàng, 60% sẵn sàng sẽ nói, “Ồ, chắc chắn rồi. Tôi có thể làm điều đó." Tôi nghĩ, chúng tôi tự phê bình bản thân nhiều hơn và không thích rủi ro hơn. Chúng tôi muốn có cảm giác như chúng tôi thực sự biết mình đang làm gì trước khi đặt mình vào vị trí lãnh đạo. Tôi nghĩ điều đó rất phổ biến và giải pháp cho điều đó không phụ nữ phải thay đổi. Tôi nghĩ giải pháp là những người đàn ông ở vị trí lãnh đạo biết cách quản lý phụ nữ vượt qua tình huống đó ”.

Họ sẽ đưa ra lời khuyên nào cho những phụ nữ bắt đầu sự nghiệp của họ trong lĩnh vực an ninh mạng

Rose tin rằng an ninh mạng rất cần sự đa dạng và các quan điểm khác nhau mà phụ nữ có thể mang lại. Cô ấy lưu ý, “Điều quan trọng là phải làm cho những phụ nữ tham gia vào lĩnh vực này rất thực tế, rằng đây là một lĩnh vực rất nam giới thống trị. Nhận thức rằng trong khi bạn mang lại nhiều kỹ năng cần thiết và tích cực và giao dịch với an ninh, bạn cũng phải phát triển kỹ năng giao tiếp của mình. Có những đặc điểm nữ tính nhất định mà bạn có thể phải kiềm chế. Và bạn có thể phải thích ứng với hành vi của mình trong cách bạn nói và cách bạn giao tiếp. Tất cả trong khi không làm mất đi những gì làm cho bạn tuyệt vời với tư cách là một người phụ nữ. Nếu bạn thực sự muốn thành công trong sự nghiệp này, bạn phải biết cách giao tiếp tốt ”.

Plazemier khuyến khích phụ nữ bắt đầu sự nghiệp an ninh mạng của họ, “Hãy thực sự tìm hiểu về doanh nghiệp của bạn. Bạn cần phải trở thành những chuyên gia trong lĩnh vực bảo mật, nhưng nếu bạn muốn tiến bộ, bạn cũng cần phải có một bộ óc kinh doanh ”. Plazemier đề cập đến một phiên họp mà cô ấy đã tham dự vài năm trước có tiêu đề, “Cách thực hiện bảo mật với doanh nghiệp của bạn không phải đến nó." Cô ấy nhấn mạnh, "Cách duy nhất bạn có thể thực hiện bảo mật với doanh nghiệp của mình là nếu bạn là một thành viên của nhóm và bạn thực sự hiểu khía cạnh kinh doanh của tổ chức của mình."

Buckwalter thúc giục, “Hãy cố gắng tạo ảnh hưởng trong phạm vi của bạn vì bạn sẽ cần thực hành đó. Khi bạn ngày càng thăng tiến trong suốt sự nghiệp của mình, bạn cần phải xây dựng những mối quan hệ đó ngoài nhóm trực tiếp của bạn và các đồng nghiệp của bạn. Bạn cần tiếp cận với các phòng ban và vị trí, đồng thời gây ảnh hưởng đến các nhà lãnh đạo trong các phòng ban đó. Bạn cần điều này vì bảo mật là tất cả về các mối quan hệ ”.

Phụ nữ có rất nhiều thứ để cung cấp về khả năng sáng tạo, kỹ năng mềm và sự đa dạng trong suy nghĩ trong ngành công nghiệp đòi hỏi cao này. Các nhà lãnh đạo nữ và những người có ảnh hưởng như Rose, Plprismier và Buckwalter, những người đã đạt đến đỉnh cao trong ngành an ninh mạng chống lại mọi khó khăn, tiếp tục khuyến khích nhiều phụ nữ tham gia vào nghề bằng cách chia sẻ hành trình và hy vọng cho những phụ nữ đi theo con đường của họ. Như Rose đã diễn đạt ngắn gọn như vậy, “An ninh mạng là một lĩnh vực tuyệt vời dành cho phụ nữ. Phụ nữ chỉ cần thoát ra khỏi con đường của riêng mình, thoát ra khỏi những bất an của chính họ. Đó là hy vọng và mục tiêu của tôi ”.