Chúng ta đều biết ngành công nghiệp cần sa Oregon đang gặp khó khăn. Chúng tôi viết thường xuyên về các nguyên nhân trên một cấp độ vĩ mô, khả thi giải pháp, và những gì chúng ta xem với tư cách là những người tranh tụng kinh doanh. Chúng tôi chưa viết nhiều về một trong những lĩnh vực cơ bản của luật lao động áp dụng cho các doanh nghiệp cần sa ở Oregon: quyền của người lao động đối với tiền lương và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Khi các cơ sở kinh doanh cần sa đóng cửa, nhân viên và người sử dụng lao động nên chú ý cẩn thận đến luật tiền lương của Oregon. Bài đăng này đề cập đến những điều cơ bản mà nhân viên cần sa và người sử dụng lao động nên biết về việc trả lương khi việc làm kết thúc.

Không cần hợp đồng chính thức để tạo mối quan hệ việc làm

Không có yêu cầu theo luật Oregon đối với một hợp đồng chính thức để thiết lập một mối quan hệ việc làm. Chừng nào các yếu tố thông thường của việc hình thành hợp đồng còn tồn tại thì mối quan hệ việc làm vẫn tồn tại. Thông thường, điều này có nghĩa là người thực hiện dịch vụ cho (người sử dụng lao động) đồng ý để người khác thực hiện dịch vụ (nhân viên) với một khoản thù lao (tiền lương) nhất định. Và nơi chủ lao động giả định có quyền kiểm soát các dịch vụ do nhân viên giả định cung cấp. Thông thường, điều này tập trung vào bồi thường và quyền kiểm soát.

Khi có những yếu tố này, những lời hứa về tiền lương và phúc lợi của người sử dụng lao động sẽ có giá trị ràng buộc. Mặt khác, quy tắc chung là việc làm là “tùy ý”. Điều này có nghĩa là nếu không có một số thỏa thuận khác, người sử dụng lao động hoặc người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do gì hoặc không có lý do gì. Tuy nhiên, điều này bị hạn chế ở chỗ người sử dụng lao động không thể chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số tầng lớp được bảo vệ nhất định (chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, v.v.) theo quy định của luật liên bang và tiểu bang. Oregon cũng bảo vệ nhân viên khỏi bị phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục.

Nhân viên cần sa có quyền được thanh toán kịp thời khi chấm dứt việc làm

Luật pháp liên bang và Oregon đưa ra các yêu cầu về mức lương tối thiểu. Người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên theo lịch trả lương thông thường và không được giữ lại hoặc trì hoãn việc trả lương như một hình thức kỷ luật.

Khi một nhân viên thôi việc, nghĩa là chấm dứt và tùy ý quan hệ lao động, tất cả tiền lương kiếm được cho đến ngày chấm dứt hợp đồng sẽ đến hạn sau XNUMX ngày kể từ khi nhân viên nghỉ việc (không kể thứ Bảy, Chủ Nhật và ngày lễ) hoặc vào ngày trả lương theo lịch thông thường tiếp theo, tùy theo ngày nào. xảy ra đầu tiên.

Có những yêu cầu nghiêm ngặt áp dụng cho việc thanh toán tiền lương cuối cùng khi nhân viên bị sa thải, cho thôi việc hoặc thôi việc.

• Nếu một nhân viên nghỉ việc với thông báo trước ít hơn 48 giờ (không bao gồm ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ) thì tiền lương của họ và bất kỳ khoản tiền lương nào còn nợ sẽ đến hạn trong vòng năm ngày làm việc hoặc vào ngày trả lương thông thường tiếp theo, tùy theo điều kiện nào đến trước.
• Nếu một nhân viên nghỉ việc được thông báo trước ít nhất 48 giờ, thì lần kiểm tra cuối cùng của họ sẽ đến hạn vào ngày làm việc cuối cùng của bạn, trừ khi ngày đó là cuối tuần hoặc ngày lễ. Trong trường hợp đó, séc của họ đến hạn vào ngày làm việc tiếp theo.
• Nếu một nhân viên bị cho thôi việc hoặc bị sa thải, khoản lương cuối cùng của họ sẽ đến hạn vào cuối ngày làm việc tiếp theo.
• Nếu người sử dụng lao động và người lao động cùng đồng ý chấm dứt mối quan hệ, séc sẽ đến hạn vào cuối ngày làm việc tiếp theo.

Xem tại đây cho nguồn, BOLI, đó là một nguồn tài nguyên tuyệt vời.

Sẽ có những hậu quả đối với người sử dụng lao động cần sa nếu tiền lương cuối cùng của nhân viên không được thanh toán kịp thời

Hợp đồng lao động có thể được thi hành giống như bất kỳ hợp đồng nào khác. Nhưng người sử dụng lao động có thể bị phạt trong một số trường hợp.

Khi người sử dụng lao động cố tình không trả tất cả các khoản tiền lương đến hạn cho nhân viên sau khi chấm dứt hợp đồng, như một hình phạt, tiền lương của nhân viên sẽ tiếp tục kể từ ngày đến hạn với cùng mức lương theo giờ trong tám giờ mỗi ngày cho đến khi hành động được bắt đầu hoặc tiền lương được trả, tối đa là 30 ngày dương lịch. Hình phạt dân sự này có thể không vượt quá số tiền lương chưa trả trừ khi người sử dụng lao động không trả trong vòng 12 ngày sau khi nhận được thông báo bằng văn bản về việc không trả.

Tòa án Tối cao Oregon đã định nghĩa “cố ý” không gì khác hơn thế này: Rằng một người biết mình đang làm gì, có ý định làm những gì mình đang làm và là một người tự do. Nó không nhất thiết ngụ ý đổ lỗi, hoặc bất kỳ ác ý hoặc hành vi sai trái nào đối với người khác.

Người sử dụng lao động cũng nên biết HOẶC 652.200, cho phép nhân viên tìm kiếm phí luật sư trong một số trường hợp nhất định khi tiền lương cuối cùng không được trả đúng hạn. Những chi phí này có thể nhanh chóng tiếp cận hoặc vượt quá số tiền lương chưa thanh toán. Các tòa án được phép trao một “số tiền hợp lý” trừ khi nhân viên đã “cố ý” vi phạm hợp đồng lao động.

Cho dù bạn là nhân viên của một doanh nghiệp cần sa hay chủ nhân, hãy ghi nhớ những điều cơ bản này.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoAiStream. Thông minh dữ liệu Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Đúc kết tương lai với Adryenn Ashley. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://harrisbricken.com/cannalawblog/oregon-cannabis-employment-law-issues-for-struggling-businesses/