Volvo Cars đã thông báo sáu tháng nghỉ phép có lương của cha mẹ, có thể được tận dụng bởi tất cả những nhân viên từ lực lượng lao động hùng hậu 40,000 người đã phục vụ Công ty trong ít nhất một năm. Nó có thể được sử dụng bởi tất cả các bậc cha mẹ đã đăng ký hợp pháp, bao gồm cha mẹ nuôi, cha mẹ nuôi và người thay thế, cũng như cha mẹ không phải là cha mẹ đẻ của các cặp đồng tính.

Động thái này, khá hiếm trong ngành công nghiệp ô tô toàn cầu, nhằm duy trì cam kết của công ty ô tô Thụy Điển về bình đẳng giới và thu hút nhân tài chất lượng. Trên thực tế, Volvo không phải là công ty Thụy Điển đầu tiên đưa ra chính sách nghỉ việc hưởng lương như vậy cho nhân viên của mình. Spotify và Ikea cũng đã từng làm như vậy trong quá khứ.
Bắt đầu từ tháng 2021 năm 80, nhân viên từ đủ một tuổi trở lên trong Công ty sẽ có quyền hưởng chế độ nghỉ phép của cha mẹ với mức XNUMX phần trăm lương của họ. Việc nghỉ phép có thể được thực hiện bất cứ khi nào họ muốn trong ba năm đầu tiên sau khi sinh con của họ.

Dựa trên chính sách nghỉ phép quốc gia hào phóng của đất nước, quyền lợi này cho phép cha mẹ chia sẻ 480 ngày nghỉ phép với mức 80% lương của họ, không vượt quá giới hạn khoảng 4,500 đô la (3,800 euro) một tháng. Điều này khuyến khích các ông bố giúp đỡ vợ / chồng mình một cách đáng kể trong việc chăm sóc trẻ sơ sinh trong những năm đầu đời.

Với khoảng 75% lực lượng lao động của mình bao gồm nam giới, Volvo Cars đã thử áp dụng chính sách này trong gần hai năm nay, tại các văn phòng của hãng ở Châu Phi, Châu Âu và Trung Đông, nơi 46% đơn xin nghỉ việc đến từ những người cha.
Coi đây là một khoản đầu tư có giá trị sẽ tạo dựng vị thế vững chắc cho Công ty, Volvo hy vọng sẽ gặt hái được những lợi ích tích cực về lâu dài và cũng thu hút được những nhân tài chất lượng khi được biết đến như một nơi hấp dẫn để làm việc.

Coinsmart. Đặt cạnh Bitcoin-Börse ở Europa
Nguồn: https://www.hrkatha.com/employee-perks/volvo-bats-for-uality-equality-introductiones-6-months-paid-parental-leave/