Introdução

O advento da internet e o potencial para a coleta massiva de dados quantitativos e qualitativos alteraram o desejo e o potencial de mensuração de outros processos além dos recursos humanos. Além disso, o desenvolvimento de tecnologias avançadas como Inteligência Artificial (IA) e aprendizado de máquina (ML) e sua ampla acessibilidade encorajaram mais empresas a empregá-las. Devido ao desenvolvimento de tecnologias habilitadas para IA, a extensão do trabalho manual necessário para o departamento de RH diminuiu significativamente, enquanto sua eficiência disparou.

Nas palavras de Jeanne Meister, renomada escritora e coautora de The Future Workplace Experience, “a IA aumentará o RH e dará ao RH tempo para trabalhar em questões de negócios mais estratégicas. A oportunidade é usar a IA para agilizar os processos manuais de RH e fornecer um serviço mais voltado ao consumidor para os funcionários.”

No final de 2020 e início de 2021, a tecnologia de RH experimentou um aumento quando as empresas perceberam a importância de operações de RH eficazes e do bem-estar geral dos funcionários para o sucesso. Consequentemente, a saúde mental, o engajamento e a retenção dos funcionários são indicadores cruciais de desempenho. Em 2023, à medida que o mundo se adapta à cultura de trabalho remoto pós-COVID, algumas tendências que surgiram durante a epidemia de Covid continuarão. Por exemplo, o trabalho híbrido veio para ficar, e as start-ups de Tecnologia de RH que podem ajudar as empresas a gerenciar melhor seus fluxos de trabalho usando ML e IA continuarão a ter sucesso.

Conteúdo

1. Benefícios das ferramentas de IA e ML para RH
2. IA e People Analytics
3. 15 ferramentas de AI e ML para profissionais de RH em 2023
4. Como os profissionais de RH podem melhorar suas carreiras usando ML e IA?
5. Conclusão
6. Perguntas Frequentes

Nos últimos anos, as ferramentas de IA e ML foram usadas no setor de recursos humanos para facilitar a tomada de decisões, operações diárias, integração mais suave e um processo de contratação mais eficiente. Abaixo está uma lista de maneiras pelas quais as ferramentas de IA e ML para RH revolucionaram a forma como os profissionais de RH trabalham.

• Melhor correspondência entre candidato e emprego: ao analisar currículos, descrições de cargos e dados de candidatos, a IA e o ML podem ajudar os departamentos de RH a combinar de maneira mais eficaz candidatos em potencial para vagas em aberto.

• Automação de Tarefas Diárias: Automatizar operações repetitivas, como triagem de currículos, seleção de candidatos e agendamento de entrevistas, é algo que os departamentos de RH podem fazer com a ajuda de IA e ML. Esse tempo livre permite que os especialistas de RH se concentrem em tarefas mais estratégicas.

• Análise preditiva: A análise de dados de RH usando IA e ML pode identificar tendências e padrões como taxas de rotatividade, engajamento de funcionários e desempenho. A tomada de decisões baseadas em dados que aprimoram os procedimentos e resultados de RH pode ser feita com essas informações.

• Melhor engajamento dos funcionários: Os dados de sentimento e engajamento dos funcionários podem ser analisados ​​usando ferramentas de IA para gerenciamento de recursos humanos para identificar áreas onde os membros da equipe estão insatisfeitos ou desengajados.

IA e People Analytics

IA e análise de pessoas são dois campos intimamente relacionados dos quais as organizações podem se beneficiar. Mas antes de entender como a IA pode ajudar na análise das pessoas, é crucial entender o último.

A análise de pessoas é a conjugação e utilização de dados de talentos para aprimorar os resultados essenciais de negócios e talentos. A história desse domínio pode remontar à década de 1910, quando um livro chamado “Os Princípios da Administração Científica” procurou normalizar o aumento da produtividade e a otimização de tarefas medindo como os funcionários trabalhavam. Avançando para o próximo século, as empresas ainda estão fazendo isso, apenas um pouco diferente.

Como você deve saber, os profissionais de RH lidam com o desempenho dos funcionários e passam por inúmeros perfis de candidatos. Torna-se um desafio escolher os melhores candidatos manualmente. Isso nos leva a um entendimento óbvio de que esse processo manual pode ser acelerado e tornado mais eficiente usando tecnologias de automação!

As ferramentas de AI e ML para RH podem ser usadas para automatizar essa tarefa, analisando grandes quantidades de dados de candidatos e selecionando os candidatos mais relevantes para um trabalho específico. Por exemplo, a IA pode analisar dados de funcionários para identificar padrões e tendências relacionados à rotatividade, desempenho e engajamento de funcionários. Essas informações podem ser usadas para criar modelos preditivos para ajudar os departamentos de RH a tomar decisões mais informadas sobre contratação, treinamento e desenvolvimento.

Os líderes de análise de pessoas permitem que os executivos de RH criem insights orientados por dados para orientar as decisões de contratação, aprimorar as operações da força de trabalho e promover um ambiente de trabalho agradável.

Abaixo está uma lista detalhada de ferramentas potentes de IA e ML para profissionais de RH:

1. Pimetria

Fonte: Pymetrics.ai

Pimetria é uma ferramenta de IA e ML para RH que aproveita o poder dos jogos baseados em neurociência para avaliar e avaliar candidatos e combiná-los com oportunidades de trabalho relevantes. Em suas palavras, “nossa missão é tornar a contratação o mais igualitária possível, o que inclui fornecer acomodações de acessibilidade para quem precisa”. Desde a sua criação, várias empresas utilizaram seus algoritmos para simplificar a aquisição, treinamento e desenvolvimento de talentos.

Com Pymetrics, as empresas obtêm o seguinte:

• Avaliações Gameficadas: a natureza empolgante e envolvente desses jogos ajuda os candidatos a aproveitar mais o processo de avaliação.
• Correspondência de trabalho: Pymetrics compara vagas de emprego no banco de dados da empresa com candidatos com base em seus perfis.
• Recomendações de trabalho: A Pymetrics oferece análises e sugestões para ajudar as empresas a aprimorar seus processos de contratação e treinamento.

A empresa não divulgou abertamente seu esquema de preços publicamente. Você pode visitar o site deles e adicionar uma consulta para obter mais informações.

2. Contratação Incrível

Fonte: Finwizard See More

Contratação Incrível é outra ferramenta proeminente de IA e ML para RH. Ele utiliza pesquisa e sourcing com inteligência artificial para ajudar as equipes/recrutadores de RH a localizar e se conectar com os melhores candidatos. Desde a sua criação em 2015, a ferramenta ganhou popularidade entre diversas empresas para uso em seus processos de contratação. Algoritmos exclusivos de correspondência de candidatos com IA são a USP dessa tecnologia de RH.

AmazingHiring oferece outras coisas:

• Combinando empregos com candidatos a emprego: o algoritmo de correspondência baseado em IA da AmazingHiring examina a descrição do trabalho do recrutador e o perfil do candidato para encontrar as correspondências mais significativas para a oportunidade de emprego.
• Plataforma de recrutamento colaborativa: Para recrutadores e gerentes de contratação colaborarem no processo de contratação, a AmazingHiring oferece uma plataforma.
• Recursos de divulgação: Oferece uma variedade de opções de divulgação para recrutadores, incluindo modelos de e-mail e mensagens, monitoramento de candidatos e análises para monitorar o sucesso de sua divulgação.

A ferramenta de RH cobra cerca de $ 4800 anualmente com base em suas indicações de preços recentes.

3. Nuvem de Talentos ICIMS

Fonte: ICIMS

Uma solução de RH chamada ICIMS Talent Cloud foi desenvolvida para alavancar sistemas de IA para ajudar as empresas a gerenciar todos os aspectos de contratação e gerenciamento de pessoas em uma única plataforma. Ele oferece recursos e ferramentas para ajudar os gerentes de contratação a simplificar seus procedimentos de contratação e aprimorar a experiência geral do candidato. O ICIMS Talent Cloud possui várias características essenciais, incluindo:

• Sistema de rastreamento de candidatos (ATS): O ATS fornece uma plataforma única para gerenciar anúncios de emprego, aplicativos e comunicações de candidatos no ICIMS Talent Cloud. Ele também possui ferramentas para organizar ofertas de emprego, acompanhar o status do candidato e agendar entrevistas.
• Marketing de Recrutamento: O ICIMS Talent Cloud oferece recursos para desenvolver e monitorar quadros de empregos e listagens de mídia social, campanhas de marketing por e-mail e esquemas de referência.
• Integrações: O ICIMS Talent Cloud se integra a várias outras ferramentas de RH e recrutamento, incluindo sistemas de folha de pagamento, plataformas HRIS e provedores de verificação de antecedentes.

Como uma solução de nuvem holística, custa cerca de US$ 1,700/mês.

4. Recrutamento da Oracle

Fonte: SSB Technologies

A plataforma de RH baseada em nuvem Oracle Recruitment oferece várias ferramentas e serviços para auxiliar as empresas no gerenciamento de seus processos de contratação. É um componente do kit de ferramentas HCM Cloud da Oracle, que oferece uma variedade de soluções de RH para auxiliar as empresas no gerenciamento de todo o ciclo de vida do funcionário.

A plataforma de RH oferece:

• Integração de funcionários: Facilita todo o processo de onboarding das empresas, tornando os fluxos de trabalho mais agilizados no tratamento de novas contratações, formulários eletrônicos, etc.
• Relatórios e análises: O Oracle Recruiting fornece dados e insights sobre o desempenho do recrutamento, incluindo métricas como tempo de preenchimento, fonte de contratação e custo por contratação.
• Implementação: A plataforma oferece diferentes estruturas de nuvem: pública, privada, local e híbrida.

A Oracle não publica mais seus detalhes de preços. Você pode entrar em contato com o fornecedor para obter mais informações.

5. Habilidade

Fonte: Mettl See More

Uma plataforma de tecnologia de RH com inteligência artificial chamada habilidoso oferece muitas ferramentas e serviços para ajudar as empresas a simplificar seus procedimentos de contratação. Processamento de linguagem natural (PNL) e algoritmos de aprendizado de máquina são usados ​​na tecnologia de IA da Skillate para avaliar currículos e descrições de cargos e, em seguida, combinar os melhores candidatos com as vagas em aberto.

Alguns dos principais recursos do Skillate são:

• Triagem e Correspondência de Candidatos: a tecnologia de IA da Skillate analisa automaticamente os currículos dos candidatos e restringe o pool de talentos apenas aos candidatos relevantes para o cargo.
• Insights e análises: como outras ferramentas de RH, o Skillate fornece dados e informações sobre desempenho, custos de contratação e previsões sobre retenção e desgaste de funcionários.
• Integrações: Skillate é altamente integrável com outras tecnologias de RH como ATS e quadros de empregos como LinkedIn, Indeed, etc.

A Skillate tem uma política de preços não restritiva que não é divulgada publicamente. Você pode entrar em contato com o fornecedor para ter uma ideia mais clara.

6. Texto

Fonte: Textio See More

Textio é uma ferramenta exclusiva de IA e ML baseada em nuvem para RH que utiliza processamento de linguagem natural (NLP) para ajudar as empresas a melhorar seus casos de uso de redação. O sistema de software CMS fornece insights criativos e recomendações para descrições de trabalho nítidas, e-mails, chatbots, etc.

A Textio oferece:

• Análise de linguagem em tempo real: A IA da Textio analisa a linguagem e facilita a escrita inclusiva, identificando clichês, preconceitos e padrões de linguagem.
• Feedback em tempo real: Ele fornece feedback em tempo real sobre a eficácia da escrita conforme ela é criada, permitindo que os escritores façam ajustes e melhorias em tempo real.
• Otimização de anúncios de emprego: Ele pode verificar anúncios de emprego em busca de sexismo, inclusão e outros problemas que afetam sua eficácia.

O preço começa em $ 0, gratuitamente para começar. O custo, no entanto, sobe dependendo do seu uso. Visite o site para solicitar mais informações sobre preços.

7. Octuplo

Fonte: Eightfold.ai

Óctuplo é outra ferramenta que utiliza inteligência artificial para profissionais de RH para agilizar a captação de talentos no processo de recrutamento. Ele foi projetado para ajudar as empresas a contratar e reter talentos de primeira linha. Com o Eightfold, as empresas obtêm:

• Gestão da Experiência do Candidato: A plataforma de RH da Eightfold oferece aos candidatos uma experiência personalizada que simplifica a busca e a candidatura a empregos.
• Mobilidade de Carreira: a plataforma da Eightfold ajuda os funcionários a explorar planos de carreira dentro da empresa e encontrar novas oportunidades de crescimento.
• Analytics e Insights: os algoritmos de IA da plataforma fornecem análises e insights em tempo real sobre o processo de contratação, permitindo que as empresas acompanhem seu progresso e tomem decisões baseadas em dados.

Acesse o site e entre em contato com o fornecedor para obter detalhes de preços com base no projeto.

8. ContrateVue

Fonte: G2

Uma plataforma de experiência de talentos chamada HireVue destina-se a agilizar os processos de contratação e automatizar as atividades. Com ferramentas de recrutamento por texto, testes e entrevistas em vídeo, as empresas podem aprimorar a forma como interagem, avaliam e contratam talentos. Oferece:

• Avaliações pré-emprego: a plataforma fornece testes pré-emprego que avaliam as tendências comportamentais dos candidatos e as competências específicas do trabalho, ajudando os recrutadores a identificar os melhores desempenhos.
• Treinamento do entrevistador: A plataforma oferece recursos de treinamento de entrevistadores para auxiliar os recrutadores na condução de entrevistas mais eficientes e objetivas, incluindo melhores práticas e ferramentas de coaching.
• Entrevistas em vídeo: Com o HireVue, os recrutadores podem realizar entrevistas unidirecionais ou em vídeo ao vivo para avaliar a linguagem corporal, as habilidades de comunicação e a adequação geral dos candidatos ao cargo.

HireVue é uma das plataformas mais caras, começando em $ 35000 por ano por meio de um modelo de taxa fixa.

9. Entelo

Fonte: Entelo See More

Entelo é uma plataforma de automação que fornece software de recrutamento baseado em análise preditiva e processamento de linguagem natural (NLP) que permite aos recrutadores examinar conjuntos de dados de currículos e categorizá-los com base em gênero, raça e status de veterano.

A ferramenta AI e ML para automação de RH facilita o seguinte:

• Aprovisionamento e Engajamento de Candidatos: usando mídias sociais, redes profissionais, bancos de dados públicos e outras fontes, a Entelo emprega IA para analisar conjuntos de habilidades e prospectos de origem.
• Diversidade e Inclusão: a ferramenta oferece recursos para reduzir o viés no processo de contratação, como revisões cegas e seleção diversificada de candidatos.
• Gestão de relacionamento com candidatos (CRM): O aplicativo fornece uma plataforma central para lidar com dados de candidatos, comunicação e agendamento, melhorando a eficiência e a estrutura do procedimento.

A plataforma não divulga a estrutura de preços exata; no entanto, as empresas começam com a plataforma de automação por cerca de US$ 150/mês. Entre em contato com o fornecedor para obter mais detalhes.

10. Talento

Fonte: Talento

talento é um sistema sofisticado de rastreamento de candidatos e ferramenta de recrutamento para profissionais de RH que fornece às equipes de recrutamento recursos de recrutamento de candidatos, processamento de trabalhos, comunicação, análise, promoção de empregos e sites de carreiras. A ferramenta AI e ML para RH agiliza o processo usando:

• Gestão de talentos: Para organizar e acompanhar a interação do candidato, entrevistas, feedback e opções de contratação.
• Contratação Colaborativa: O software de IA da Talenture permite que os recrutadores colaborem com os gerentes de contratação, outros recrutadores e membros da equipe, facilitando o feedback e melhorando a tomada de decisões.

O plano de preços padrão da Talenture começa em US$ 19/mês, enquanto o profissional começa em US$ 29/mês. Eles também oferecem um plano empresarial por US$ 39/mês.

11. iMocha

Fonte: iMocha

As equipes de RH podem examinar os candidatos usando a plataforma de avaliação e recrutamento de habilidades com inteligência artificial iMocha, uma coleção de bibliotecas de avaliação. Essa coleção permite que as equipes de recrutamento avaliem de forma rápida e eficiente os candidatos de qualidade sem conhecimento técnico. Ele oferece mais de 2500 testes de habilidades, tornando-se a coleção de avaliação de habilidades mais extensa do mundo.

Outros benefícios que acompanham o iMocha:

• Experiência do Candidato: Os candidatos podem concluir testes e entrevistas a qualquer momento, de qualquer local, com a experiência de candidato personalizada e compatível com dispositivos móveis do iMocha.
• Analytics alimentado por IA: A plataforma usa IA para analisar os resultados da avaliação dos candidatos, fornecendo aos recrutadores insights sobre seu desempenho, pontos fortes e áreas de melhoria.
• Entrevistas de codificação: A solução de RH da iMocha permite que os recrutas conduzam entrevistas de codificação ao vivo supervisionadas e colaborem com a equipe de contratação em tempo real.

O iMocha oferece diferentes opções de assinatura que podem custar de $ 5,000 a $ 25,000 anualmente.

12. Colheitadeira

Fonte: Harver

Harver é uma daquelas ferramentas de IA e ML para RH que se concentra em ajudar as empresas com contratações por volume. À medida que a escala de contratação aumenta, muitas empresas se deparam com desafios comuns, como pré-seleção, integração etc., e é aí que entra o algoritmo de Harver. Ele analisa currículos e mede a aptidão, aceitabilidade cultural e conjuntos de habilidades de um candidato.

Com Harver, as empresas obtêm assistência com o seguinte:

• Avaliações pré-emprego: A Harver fornece uma variedade de testes pré-emprego para ajudar os empregadores a encontrar os melhores profissionais, avaliando os talentos cognitivos e as habilidades específicas do trabalho dos candidatos.
• Agendamento de entrevistas em vídeo: Assim como algumas outras tecnologias de RH, Harver também permite que as empresas conduzam entrevistas em vídeo estruturadas.
• Experiência do Candidato: A plataforma oferece uma experiência de candidato personalizada e compatível com dispositivos móveis, permitindo que os candidatos concluam triagens e entrevistas quando e onde quiserem, sem nenhum requisito de pessoal.

Acesse o site do fornecedor e solicite uma demonstração para obter mais informações sobre a estrutura de preços.

13. Um modelo

Fonte: OneModel

OneModel é um banco de dados proficiente amplamente utilizado por profissionais de RH para permitir a compilação e análise de dados. Ele dá às equipes de RH acesso a uma única fonte confiável de dados de RH, permitindo que aprendam mais sobre sua força de trabalho e tomem decisões informadas. Alguns dos recursos críticos do OneModel incluem o seguinte:

• Visualização de dados: Com o OneModel, os usuários podem criar painéis e relatórios personalizados usando uma variedade de tabelas, gráficos e outras visualizações.
• Segurança: Para garantir a segurança dos dados, o OneModel dá prioridade à segurança dos dados e fornece recursos de segurança robustos, incluindo autenticação multifator, criptografia e controles de acesso baseados em funções.
• Personalização: OneModel é adaptável, permitindo que os clientes personalizem a plataforma para atender às suas demandas e especificações exclusivas. Os usuários podem criar modelos de dados, campos e fluxos de trabalho personalizados para corresponder aos seus processos de negócios.

OneModel oferece três categorias principais de serviços:

• Malha de dados de análise de pessoas
• Fundamentos de análise de pessoas
• Empresa de análise de pessoas

Visite o site e entre em contato com o fornecedor para obter informações mais detalhadas.

14. O que corrigir

Fonte: Caixa de Ambição See More

Whatfix é uma plataforma de adoção digital que oferece módulos interativos e orientações para ajudar novos funcionários a se familiarizarem com novos programas e ferramentas, facilitando o processo de integração de funcionários. Por meio da entrega em tempo real de assistência contextual, a plataforma Whatfix visa aumentar a produtividade, simplificar a integração e o treinamento de funcionários e diminuir as consultas de suporte.

Outros recursos que o Whatfix oferece são:

• Ajuda Contextual: O recurso de ajuda contextual do Whatfix fornece aos consumidores o conhecimento apropriado no momento apropriado, minimizando a necessidade de procurar soluções ou buscar assistência.
• Suporte de desempenho: A função de suporte de desempenho do Whatfix oferece aos membros da equipe acesso rápido às informações sempre que necessário, acelerando a conclusão da tarefa e aumentando a produção.
• Guias interativos: Whatfix oferece instruções interativas que conduzem os usuários passo a passo através de uma tarefa ou processo dentro de um aplicativo. Esses manuais são simples de incorporar em um aplicativo e podem ser alterados para corresponder ao logotipo de uma empresa.

O Whatfix funciona em uma estrutura de taxa fixa por aplicativo, juntamente com as taxas de licença do usuário. O produto e o plano de que você precisa determinarão o preço fixo do aplicativo. O custo das licenças de usuário é determinado pelo tipo de usuário que utilizará o aplicativo onde o Whatfix será instalado. Entre em contato com o fornecedor para saber mais.

15. intelliHR

Fonte: Pessoas Gerenciando Pessoas

Suponha que sua empresa queira relatórios utilizáveis ​​sobre indicadores de desempenho e satisfação dos funcionários. Nesse caso, você pode mudar para intelliHR, uma interface para software de automação de RH. Ele fornece ferramentas analíticas para que os profissionais de RH possam coordenar seu trabalho com os objetivos estratégicos de negócios da empresa.

intelliHR também oferece:

• Gestão de Desempenho: IntelliHR oferece uma solução de IA para gerenciamento de desempenho que permite aos gerentes criar objetivos, monitorar o desenvolvimento e fornecer feedback aos membros da equipe.
• Envolvimento dos funcionários: o IntelliHR oferece ferramentas, como pesquisas, canais de feedback e programas de reconhecimento e recompensa, para avaliar e aprimorar o engajamento dos funcionários.
• Gerenciamento de Conformidade: IntelliHR ajuda as empresas a aderirem aos regulamentos de RH locais e federais, como os que regem a privacidade de dados e as leis trabalhistas.

O intelliHR oferece vários planos:

• Engajamento: $ 5.5 por funcionário, cobrado mensalmente.
• Desempenho: US$ 9.1 por funcionário, cobrado mensalmente.
• Estratégico: US$ 15.2 por funcionário, cobrado mensalmente.
• Empresa: entre em contato com o fornecedor para obter mais informações.

Como os profissionais de RH podem melhorar suas carreiras usando ML e IA?

O RH é um campo em que tudo está constantemente em fluxo/movimento, resultando em requisitos de negócios em constante mudança. O início dos avanços tecnológicos, como aprendizado de máquina e inteligência artificial, já interrompeu a maneira tradicional de trabalho dos departamentos de RH. À medida que as empresas se tornam mais resilientes com esses aplicativos avançados, espera-se que os funcionários existentes estejam familiarizados com o funcionamento da IA.

ML e AI podem ser usados ​​por profissionais de RH das seguintes maneiras para avançar em suas carreiras:

Melhore na análise preditiva

Os profissionais de RH podem analisar toneladas de dados da força de trabalho usando ML e IA para prever padrões e gerar previsões baseadas em dados sobre comportamento, retenção e desempenho dos funcionários. Além disso, a IA pode resolver problemas futuros da força de trabalho desenvolvendo planos proativos.

No entanto, deve-se ter o conhecimento e experiência necessários para analisar e inferir a partir de dados de previsão.

Melhor envolvimento dos funcionários

Para entender o humor e o engajamento dos funcionários, os profissionais podem usar ferramentas de IA e ML para RH para analisar o feedback dos funcionários, mídias sociais e outras fontes de dados. Isso pode ajudar os profissionais de RH a descobrir possíveis fontes de insatisfação dos funcionários e desenvolver estratégias para aumentar o engajamento e a retenção dos funcionários.

Isso só será possível se os profissionais de RH souberem utilizar essas ferramentas. Caso contrário, um engajamento maior permanecerá um tiro no escuro

Automatize funções de RH

Os profissionais de RH podem usar ML e IA para automatizar tarefas de RH demoradas e repetitivas, como agendamento de entrevistas, triagem de currículos e integração. Isso permite que os profissionais se concentrem em tarefas de maior valor, como criar estratégias de RH e interagir com os funcionários.

Estar familiarizado com as ferramentas de AI e ML para RH pode reduzir significativamente o tempo necessário para realizar a mesma tarefa manualmente. Além disso, a automação reduz drasticamente o escopo de preconceitos e erros humanos, aumentando a eficiência geral do recrutamento.

Conclusão

As soluções de IA e ML estão revolucionando os departamentos de RH, automatizando procedimentos demorados, aprimorando a precisão e oferecendo dados perspicazes sobre as tendências da força de trabalho. Essas tecnologias permitirão que os profissionais de RH avancem em suas carreiras e beneficiem sua força de trabalho, ao mesmo tempo em que aumentam a eficiência, a precisão e o impacto estratégico. Dito isso, para que a IA e o ML revolucionem o setor de RH, os gerentes de RH devem ter o histórico, o conhecimento e a experiência necessários para trabalhar com essas tecnologias. Para saber mais sobre como eles funcionam e como isso ajuda no setor de RH, você pode contar com o Analytics Vidhya (AV), uma conhecida plataforma de ed-tech para IA, ML e ciências de dados.

Os seguintes recursos estão disponíveis no Analytics Vidhya:

• Tutoriais em vídeo: Muitos tutoriais em vídeo sobre aprendizado de máquina, inteligência artificial e outros tópicos relacionados estão disponíveis no site. A aplicação de algoritmos de aprendizado de máquina para análise preditiva, análise de sentimento do funcionário etc. é abordada em detalhes nessas lições.
• Blogs: cada blog apresenta vários artigos minuciosamente pesquisados ​​sobre inteligência artificial, ciências de dados, aprendizado de máquina e ML no gerenciamento de recursos humanos.
• Comunidade de colaboradores: AV tem uma forte comunidade de cientistas de dados e profissionais de aprendizado de máquina que podem ajudar com instrução e solução de problemas do mundo real.

Perguntas Frequentes

Q1. Quais são as tendências de tecnologia de RH em 2023?

R. Com base nos padrões de negócios atuais, prevê-se que várias novas tendências de tecnologia de RH persistam em 2023. Algumas delas são

• Automação usando IA e ML
• Trabalho remoto
• Análise de dados de RH
• Análise Preditiva
• Experiência e gestão do funcionário
• Detecção de Atrito
• Mobilidade da força de trabalho

Q2. Qual é o futuro da IA ​​no RH?

R. As tendências em tecnologia de RH continuarão a ser impulsionadas por IA e automação. À medida que os chatbots, assistentes virtuais e ferramentas de recrutamento baseadas em IA proliferam, os departamentos de RH podem automatizar vários de seus procedimentos para aumentar a produtividade e cortar custos.

Q3. Qual é o futuro da gestão de recursos humanos em 2025?

R. Com base nas tendências atuais, a gestão de recursos humanos terá um futuro brilhante em 2020. O desenvolvimento e o uso contínuo de tecnologia, especialmente inteligência artificial e aprendizado de máquina, para aprimorar os procedimentos de RH e a tomada de decisões continuarão.

A análise preditiva será usada mais extensivamente para detectar problemas e possibilidades dentro da força de trabalho. Além disso, o futuro testemunhará uma ênfase crescente na experiência do funcionário, com os departamentos de RH assumindo um papel mais proativo na promoção de um ambiente de trabalho favorável e oferecendo suporte especializado a indivíduos específicos.

Mas à medida que a escala aumenta, os desafios também podem exibir padrões semelhantes. Só o tempo irá dizer.

Q4. Qual é o uso de ferramentas de IA e ML para gestão de RH?

R. As ferramentas de IA e ML para RH são usadas para diversas finalidades. Esses incluem

• Aquisição e Recrutamento de Talentos
• Empregado Onboarding
• Envolvimento dos funcionários
• Gestão de Desempenho
• Treinamento e desenvolvimento
• Mobilidade interna.

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• Platoblockchain. Inteligência Metaverso Web3. Conhecimento Ampliado. Acesse aqui.
• Fonte: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/