Het ministerie van Justitie staat achter het besluit van de Drug Enforcement Administration (DEA) om een ​​“onderscheiden” speciale agent, die zestien jaar heeft gediend, te ontslaan. De agent, Anthony Armor, was dat wel afgewezen vanwege een positieve THC-test resultaat na gebruik van a CBD product voor pijnverlichting, in de overtuiging dat het legale hennep is.

In mei, Anthony Armor startte juridische stappen tegen de DEA, in een poging zijn ontslag om verschillende redenen ongedaan te maken, waaronder onvoldoende ‘substantieel bewijs’ van zijn gebruik van een illegale stof en gezien zijn voorbeeldige professionele geschiedenis.

De DEA is het echter niet eens met het perspectief van Armor. In hun antwoordbrief, ingediend bij het Amerikaanse Hof van Beroep voor het Federale Circuit, stelt het agentschap dat de argumenten van Armour niet geldig zijn en dringt het er ten onrechte bij het Hof op aan om het gevestigde federale drugsbeleid te negeren en het bewijsmateriaal opnieuw te beoordelen aan de hand van de standaard van beoordeling.

DEA-advocaten merkten op: “Mr. Armor was een lovenswaardige DEA-agent die in 2019 een risico nam. Dat geloofde hij Het was onwaarschijnlijk dat CBD-producten een positieve marihuanatest zouden veroorzaken. Toch herkende hij de mogelijkheid en kocht deze ongereguleerde producten online, en consumeerde ze ondanks die kennis.”

Armor beweert dat hij blijk gaf van nalatigheid en een slecht beoordelingsvermogen, en erkende dat de DEA gelijk had door hem verantwoordelijk te houden voor zijn daden toen deze resulteerden in een bevestigde positieve drugstest. De DEA verloor het vertrouwen in Armor en achtte zijn verwijdering passend.

De indiening benadrukt: “Dit markeert een betreurenswaardige conclusie van een lange en productieve carrière in de federale wetshandhaving. De DEA is echter belast met het handhaven van de drugswetten van ons land, en federale werknemers zijn verantwoordelijk voor wat zij in hun lichaam brengen. Er bestaat een duidelijk en oprecht verband tussen ontslag wegens illegaal drugsgebruik en het handhaven van de efficiëntie van de dienst van een drugshandhavingsinstantie.”

DEA’s argument: het cruciale karakter van de rol van de agent in evenwicht brengen met controverse over CBD-gebruik

Terwijl Armor het idee van een verband tussen zijn gebruik van a CBD-product en de missie van de DEA, beweerde het agentschap dat de “cruciale en gevoelige aard” van zijn rol binnen de organisatie een echt verband legde tussen zijn ontslag wegens illegaal drugsgebruik en de operationele efficiëntie van het agentschap.

De DEA erkende dat Armor misschien niet de bedoeling had een illegale stof te consumeren, maar voerde aan dat zijn consumptie ‘roekeloos’ was en zijn verwijdering rechtvaardigde, omdat hij wist dat het product op zijn minst sporen van THC bevatte.

In een belangrijke stap gebruikte de regering een uitvoerend bevel uit het Reagan-tijdperk om een ​​‘illegale drug’ te definiëren als elk Schedule I of Schedule II verboden verdovend middel dat niet was voorgeschreven. Stel dat marihuana werd verplaatst van Schedule I naar Schedule III, zoals het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services (HHS) suggereerde in een lopend planningsonderzoek. In dat geval hebben advocaten zich afgevraagd of overheidswerknemers als Armor nog steeds onderworpen zouden zijn aan dergelijke sancties voor marihuanagebruik.

De nieuwe opdracht luidde: “Het is niet verrassend dat de DEA het als een ernstige gedragsbreuk beschouwt als een werknemer illegale drugs gebruikt, ongeacht de mate van verwijtbare bedoelingen, of dit nu opzettelijk, willens en wetens, roekeloos of nalatig is gedaan. De argumenten van de heer Armour stellen ten onrechte zijn gebrek aan criminele bedoelingen gelijk aan onschuldige inname, waarbij zijn verwijtbare bedoelingen buiten beschouwing worden gelaten.”

Opnieuw benadrukte het bureau dat Armor “16 jaar dienst had opgebouwd, gedurende drie jaar uitstekende prestatiebeoordelingen had behaald en steunbrieven van supervisors en collega’s had verstrekt.”

Niettemin beweerde de DEA dat deze feiten, hoewel ze potentieel verzachtend waren, “niet een drempel bereikten die een verlaging van de totale straf rechtvaardigde.”

DEA's tegenstrijdige prioriteiten: focus op opioïdencrisis versus juridische strijd om CBD-gebruik

Matt Zorn, een advocaat die Armour vertegenwoordigt, liet Marijuana Moment vrijdag weten dat de DEA en zijn beheerder de wens hebben geuit om hun middelen te besteden aan de bestrijding van de opioïde-epidemie.

“Je vraagt ​​je af waarom ze zich in een federale rechtszaal bevinden waar ze de beëindiging verdedigen van een speciaal agent wiens enige actie het verwijderen van deze gevaarlijke drugs van de straat was. Hij deed dit alleen omdat hij, in een poging zijn pijn te beheersen, een product consumeerde dat op de markt werd gebracht als CBD-olie, dat, zonder dat hij het wist, qua samenstelling de dunne grens tussen hennep en marihuana bestreek – allemaal omdat hij het gebruik van opiaten wilde vermijden. merkte hij op.

Sinds het ontslag van de agent in 2020 heeft de DEA duidelijk gemaakt dat het haar agenten verboden is CBD te gebruiken vanwege bezorgdheid over verkeerde etikettering en onbedoelde blootstelling aan THC. Met name heeft het bureau in 2021 zijn beleid voor sollicitanten gewijzigd en een vragenlijst herzien om uitsluitend te informeren naar het gebruik van hennep en cannabidiol vóór de federale legalisatie van het gewas in december 2018.

De DEA bereidt zich actief voor op een alomvattende cannabisregelgeving na de legalisatie van hennep. Een functionaris verklaarde eerder dat het agentschap synthetische cannabinoïden expliciet zal verklaren als illegale gereguleerde stoffen, terwijl het tegelijkertijd op weg is naar de deregulering van synthetische CBD met maximaal 0.1 procent THC.

Niettemin blijft de DEA nauwlettend in de gaten worden gehouden in de context van een herziening van de marihuanaplanning die vorig jaar door president Joe Biden werd geïnitieerd. Na een wetenschappelijke evaluatie van cannabis heeft het ministerie van Volksgezondheid en Human Services (HHS) stelde vast dat cannabis passender zou worden gecategoriseerd als een Schedule III-stof onder de Controlled Substances Act (CSA). HHS heeft onlangs zijn bevindingen en aanbevelingen doorgestuurd naar de DEA, die momenteel zijn eigen beoordeling uitvoert voordat hij een definitieve planning vaststelt.

Voorlopig benadrukt de responsbrief in de zaak van Armor de strikte naleving door de DEA van de regelgeving die marihuana classificeert als een Schedule I-stof.

Tot slot

De beëindiging door de DEA van speciaal agent Anthony Armor vanwege zijn gebruik van CBD als opioïdenalternatief heeft geleid tot een juridisch geschil, waarbij de ingewikkelde wisselwerking tussen federaal drugsbeleid en individuele acties onder de aandacht wordt gebracht. Terwijl Armor en zijn advocaat de beëindiging betwisten, op grond van een gebrek aan substantieel bewijs, verdedigt de DEA zijn besluit resoluut en onderstreept daarmee zijn inzet voor de handhaving van de drugswetten van het land. Deze zaak roept ook vragen op over de prioriteiten van de DEA, aangezien deze zich richt op het bestrijden van de opioïde-epidemie en tegelijkertijd verwikkeld is in een juridische strijd over CBD-gebruik. Het gebruik door het agentschap van een uitvoerend bevel uit het Reagan-tijdperk om illegale drugs te definiëren en de voortdurende debatten over de complexiteit van de planning van marihuana vergroten de complexiteit nog verder. Te midden van deze debatten blijft de DEA onder de loep met betrekking tot haar onwankelbare naleving van de Schedule I-classificatie van marihuana, zelfs nu aanbevelingen voor herclassificatie naar Schedule III worden onderzocht. Deze zaak onderstreept de voortdurende juridische en beleidsdiscussies rond CBD, marihuana en drugshandhaving in de Verenigde Staten.

ONTSLAGEN WEGENS JURIDISCHE MMJ? LEES VERDER…

KUN JE ONTSLAGEN WORDEN VOOR WIET ALS JE JE MMJ-KAART HEBT?

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• BlockOffsets. Eigendom voor milieucompensatie moderniseren. Toegang hier.
• Bron: http://cannabis.net/blog/news/would-you-fire-an-outstanding-employee-because-they-used-cbd-instead-of-taking-opioids-the-dea