Gepubliceerd op: 23 november 2023

Voormalige personeelsleden van OpenAI (het bedrijf achter ChatGPT) zouden een brief hebben vrijgegeven waarin ze zware kritiek uitten op de CEO van het bedrijf, Sam Altman, en voormalig bestuursvoorzitter Greg Brockman.

Het doel van de brief was om OpenAI onder druk te zetten om zijn oorspronkelijke belofte na te komen om AI te gebruiken voor de verbetering van de hele mensheid, nu het bedrijf steeds meer op winst uit is. Er worden ten minste zeven voorbeelden genoemd van de oneerlijkheid en manipulatie van de CEO.

Dat is echter niet het begin van het verhaal. De brief volgt op een tumultueuze periode voor het bedrijf waarin het bestuur Altman oorspronkelijk uit het bedrijf verwijderde.

“(Sam was) niet consequent openhartig in zijn communicatie, wat het vermogen belemmerde om zijn verantwoordelijkheden uit te oefenen”, schrijft het bestuur in zijn enige document over dit onderwerp.

Dit werd opgewacht door een protest van minstens 500 werknemers die dreigden te stoppen als Sam zou worden ontslagen. Microsoft huurde onmiddellijk Altman in. Daarna zorgde een reeks slimme zakelijke manoeuvres ervoor dat Altman werd hersteld als CEO en dat het bestuur volledig werd vervangen door een nieuw, zorgvuldig uitgekozen bestuur.

Het is vermeldenswaard dat de brief oorspronkelijk is gelekt door Elon Musk, die de brief via X ontving.

“Deze brief over OpenAI is zojuist naar mij gestuurd”, schrijft hij.

Volgens de brief hebben Altman en Brockman een vijandige werkomgeving gecreëerd in plaats van steeds vastbeslotener te worden om de bedrijfswinst op te drijven, waaronder:

• Door discriminerende taal te gebruiken tegen een individu dat van geslacht wisselde, werd het individu uiteindelijk ontslagen.
• Een verpletterende sfeer gebruiken om kritiek op de ethiek van OpenAI het zwijgen op te leggen.
• “Het systematisch tot zwijgen brengen van afwijkende meningen” en het bevorderen van een personeelsbestand van blindelings loyale werknemers, van wie de meesten loyaal zijn uit angst voor repercussies.
• Iedereen die beslissingen in twijfel trekt, bestempelen als ‘slechte cultuurfit’, en deze uiteindelijk verwijderen.
• Het niet nakomen van beloften om documenten te maken over de winststructuur van OpenAI en de winstlimiet voor elk beleggerspubliek.
• Het inzetten van IT-teams en medewerkers om geheime onderzoeken uit te voeren, ook onder bestuursleden.

De voormalige medewerkers wilden dat de interim-CEO de daden van Sam sinds 2018 zou onderzoeken, een onwaarschijnlijke gebeurtenis nu Sam is hersteld en het bestuur vrijwel volledig is veranderd.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://www.safetydetectives.com/news/former-openai-staff-levies-massive-criticisms-of-ceo-sam-altman/