Teliolabs, het telecom- en IoT-gebaseerde technologieoplossingenbedrijf, is van plan om tegen december 100 nog eens 100 mensen aan te nemen in het toch al 2021 man sterke personeelsbestand. Het bedrijf probeert ook de genderdiversiteit binnen de organisatie te verbeteren door meer vrouwen aan te nemen die dat willen. na een sabbatical weer aan het werk gaan of tijdens de pandemie met verlof moesten gaan.
YITSOL-Telecom & IoT Labs, gelanceerd in 2015, omgedoopt tot TelioLabs. Het bedrijf is erin geslaagd zijn medewerkers te behouden na de rebranding en richt zich nu op het inhuren van techneuten om de teamsterkte naar 200 te brengen.
Teliolabs is een SaaS-gedreven servicemodel dat next-gen oplossingen biedt op het gebied van telecom, enterprise en Internet of Things (IoT).
Ontwerp, implementatie, ondersteuning en beheerde diensten aangedreven door kunstmatige intelligentie (AI), machine learning (ML), IoT en DevOps-analyses in het IoT-domein, evenals het domein van telecom- en bedrijfsapplicaties zijn zijn sterke punten.
Het hoopt vrouwen een kans te bieden die hun carrière willen hervatten of na een pauze weer aan het werk willen gaan. Hiermee hoopt het bedrijf een kans te bieden aan mensen die het verdienen. TelioLabs heeft ongeveer 15 klanten in de telecom-, IoT- en productiesector.
Het levert met succes IoT-apparaatbeheeroplossingen, telecomnetwerk- en resourcebeheeroplossingen aan onder meer het Indiase leger, AT&T en Food Corporation of India.
De post Teliolabs aan te nemen 100, focus op genderdiversiteit verscheen eerst op HR Katha.
Afrekenen PrimeXBT
Bron: https://www.hrkatha.com/hiring-firing/teliolabs-to-hire-100-focus-on-gender-diversity/
