Een ontslag kan een definitieve beëindiging van iemands dienstverband zijn – meestal om kostenbesparende redenen – of een tijdelijke beëindiging omdat er niet genoeg werk is om een ​​volledig personeelsbestand te rechtvaardigen. Ontslagen bij technologiebedrijven vallen over het algemeen in de permanente categorie. 

Er is sprake van een massaontslag wanneer een aanzienlijk aantal werknemers van een bedrijf in korte tijd wordt ontslagen, vaak als gevolg van economische omstandigheden. 

Het aantal ontslagen in de technologiesector is in de loop van 2022 en 2023 toegenomen. Bedrijven hebben verschillende redenen gegeven voor het uitvoeren van ontslagen. 

Sommige bedrijven – vooral die in de e-commercesector – hebben hun personeelsbestand bijna verdubbeld om aan de vraag van de consument te voldoen tijdens de thuisblijversmandaten van de COVID-19-pandemie, en komen nu tot de conclusie dat ze in het huidige economische klimaat overbezet zijn.

Grote tech werkgevers zoals Salesforce en Kopen Google Reviews ouder Alfabet hebben opgemerkt dat de recente ontslagen het gevolg zijn van een aantal jaren van snel aannemen, aangewakkerd door snelle groei - tussen 2019 en 2022 hebben sommige bedrijven hun personeelsbestand bijna verdubbeld. Enkele grote technologiebedrijven die ontslagen hebben gemaakt, noemden ook een daling van hun aandelenkoers, vertragende verkopen en angst voor een recessie als redenen voor inkrimping. 

Amazone ontslagen leiden de cijfers voor 2023 met 16,000 ontslagen vanaf half mei. 

Ontslagen bij Alfabet, het moederbedrijf van Kopen Google Reviews, totaal ongeveer 12,000. Microsoft's ontslagen in totaal ongeveer 10,000 werknemers, net als Facebook ouder metade ontslagen. Samen met Salesforcevoerden deze technologiebedrijven de grootste ontslagen van de afgelopen twee jaar uit, in totaal tienduizenden functies.

Hoewel die cijfers alarmerend zijn, vallen vanaf begin april 2023 de gecombineerde ontslagen bij deze bedrijven vertegenwoordigen slechts 8% van het aantal nieuwe medewerkers dat ze tijdens de pandemie hebben aangenomen. 

Veel andere door durfkapitaal gesteunde tech-startups hebben ook ontslagen gedaan, wat wijst op een vertraging van de durfkapitaalfinanciering en dalende startup-waarderingen als factoren in hun beslissingen om ontslagen uit te voeren.

Tekenen die erop kunnen wijzen dat een bedrijf eerder tot ontslagen zal overgaan, zijn onder meer:

1. Een aanwervings-, loonlijst- of promotiestop: Salarisadministratie is voor de meeste technologiebedrijven de grootste kostenpost en vaak zullen bedrijfsleiders op de eerste plaats proberen de kosten binnen de perken te houden. Bedrijven kunnen dit doen door de aanwerving van alle functies, behalve de meest cruciale functies, te onderbreken en door promoties en loonsverhogingen voor bestaande werknemers te bevriezen.
2. Rode vlaggen in de financiële prestaties van het bedrijf: Een bedrijf dat kampt met dalende omzet of winst – of simpelweg niet groeit in het verwachte tempo – zal eerder geneigd zijn ontslagen te plegen en andere kostenbesparende maatregelen te nemen. Helaas zijn werknemers bij veel particuliere startups niet op de hoogte van gedetailleerde financiële informatie over hun werkgevers.
3. Herstructureren van teams of afdelingen: Bedrijven kunnen teams samenvoegen of consolideren in een poging hun activiteiten te stroomlijnen en kosten te besparen. De ontslagen als gevolg van deze herstructureringen leiden vaak tot banenverlies. Bedrijven kunnen ook hun afhankelijkheid van uitbestede teams of aannemers vergroten.
4. Verbeterde interne communicatie: Frequente communicatie van het management met medewerkers over de financiële uitdagingen van het bedrijf, optimalisatie van het personeelsbestand, de noodzaak om kosten te verlagen of de behoefte aan hogere productiviteit kan erop wijzen dat ontslagen worden overwogen. Door durfkapitaal gesteunde startups proberen hun contant geld landingsbaan - de hoeveelheid tijd die ze kunnen blijven werken op hun huidige cash burn-percentage zonder vers kapitaal - en kunnen werknemers ook waarschuwen voor de noodzaak om cash burn te verminderen.
5. Onverwachte wijzigingen in het bedrijfsbeleid: Een bedrijf dat plotseling eist dat werknemers die op afstand hebben gewerkt, terugkeren naar een fysiek kantoor, overweegt mogelijk ontslag. Vaak wordt dergelijk beleid gebruikt als reden om werknemers te ontslaan die zich niet aan de nieuwe mandaten houden. Op dezelfde manier kunnen onverwachte organisatorische beoordelingen of audits van de prestaties van werknemers buiten de regelmatig geplande bedrijfsbeoordelingen een voorbode zijn van ontslagen. 
6. Verminderde werkdruk of annulering van projecten: Andere tekenen dat een bedrijf financiële problemen ondervindt die tot ontslagen kunnen leiden, zijn onder meer een merkbare vermindering van de werkdruk voor werknemers of grote projecten die worden geannuleerd of uitgesteld.
7. Andere kostenbesparende maatregelen: Bedrijven pauzeren of annuleren vaak extraatjes en voordelen, waaronder reizen van werknemers, verzorgde maaltijden of onderwijs- of welzijnsvergoedingen, voorafgaand aan grotere kostenbesparende maatregelen zoals ontslagen.

In 93,000 werden ruim 2022 Amerikaanse tech-werknemers ontslagen. Medio mei 2023 zijn alleen al dit jaar ongeveer 150,000 Amerikaanse tech-werknemers hun baan kwijtgeraakt.

Ontslagen in de technologiesector hebben bij veel bedrijven afdelingen getroffen.

Veel ontslagen bij de grote techreuzen waren software-ingenieurs. Startups hebben de neiging om ingenieurs eerder in dienst te houden ten gunste van ontslagen in hun talent- en wervings-, marketing- en andere afdelingen. 

Kopen Google Reviews rollen schrappen in zijn verkoop-, wervings-, product- en engineeringteams. Amazone ontslagen omvatten banen in zijn AWS cloud-eenheid, op zijn sociale videoplatform Trekken, en op de reclameafdeling. meta CEO Mark Zuckerberg zei dat de wervingsafdeling van het bedrijf als eerste banen zou zien verdwijnen.

Volg al ons nieuws over technische ontslagen hier en houd bij welke bedrijven banen schrappen met de ontslagen-tracker hierboven.

Hoewel niet dagelijks, wordt deze Crunchbase Tech Layoffs Tracker wekelijks, zo niet vaker, bijgewerkt met de laatste banenverlies bij Amerikaanse technologiewerkgevers. 

Veel technologiebedrijven blijven mensen aannemen voor vacatures, ondanks ontslagen in de sector. Meer informatie over Crunchbase's Actively Hiring-filter en hoe je bedrijven kunt vinden met meerdere openstaande functies.

Crunchbase News belicht ook onlangs gefinancierde startups die actief mensen aannemen in onze wekelijkse Who's Hiring-functie. Al ons arbeidsmarktnieuws vind je hier hier.