Recruiters rapporteren: haast voor cryptolicenties in Hong Kong levert geen vacatures op

In de afgelopen jaren heeft de cryptocurrency-industrie een aanzienlijke groei doorgemaakt en heeft het enorme aandacht gekregen van investeerders, ondernemers en overheden over de hele wereld. Hongkong, bekend om zijn robuuste financiële sector, loopt voorop bij het omarmen van deze opkomende technologie. Ondanks de stormloop op cryptolicenties in de stad, melden recruiters echter een verrassend gebrek aan vacatures in de sector.

De regering van Hongkong is proactief geweest bij het opzetten van een regelgevingskader voor cryptocurrencies en blockchain-technologie. In 2019 introduceerde de Securities and Futures Commission (SFC) een licentieregime voor virtuele activahandelsplatforms, met als doel de bescherming van beleggers te verbeteren en de marktintegriteit te bevorderen. Verwacht werd dat deze stap een golf van banen in de crypto-industrie zou creëren.

Recruiters hebben echter geconstateerd dat de realiteit niet overeenkomt met de aanvankelijke verwachtingen. Ondanks het toenemende aantal gelicentieerde crypto-uitwisselingen en blockchain-bedrijven in Hong Kong, heeft de vraag naar bekwame professionals geen gelijke tred gehouden. Deze discrepantie kan worden toegeschreven aan verschillende factoren.

Ten eerste is de crypto-industrie nog relatief nieuw en evolueert snel. Veel bedrijven in deze sector zijn start-ups of kleinschalige ondernemingen die misschien niet over de middelen beschikken om een ​​groot aantal arbeidskrachten in dienst te nemen. Als gevolg hiervan vertrouwen ze vaak op een klein team van experts om verschillende aspecten van hun activiteiten af ​​te handelen, waardoor het aantal beschikbare posities wordt beperkt.

Ten tweede zijn de vaardigheden die vereist zijn in de crypto-industrie zeer gespecialiseerd en technisch. Er is veel vraag naar professionals met expertise op het gebied van blockchaintechnologie, cryptografie, cyberbeveiliging en financiële regelgeving. Er is echter een tekort aan personen met deze specifieke vaardigheden in Hong Kong. Recruiters hebben vaak moeite om kandidaten te vinden die over de nodige kwalificaties en ervaring beschikken om deze functies te vervullen.

Bovendien betekent het wereldwijde karakter van de cryptocurrency-industrie dat bedrijven gemakkelijk op afstand kunnen opereren of hun aanwezigheid kunnen vestigen in rechtsgebieden met gunstiger regelgeving. Deze flexibiliteit stelt hen in staat om talentpools van over de hele wereld aan te boren, waardoor het voor lokale werkzoekenden een grotere uitdaging wordt om posities in Hong Kong te bemachtigen.

Bovendien blijft het regelgevingslandschap rond cryptocurrencies onzeker in veel rechtsgebieden, waaronder Hong Kong. Hoewel de SFC stappen heeft ondernomen om virtuele activahandelsplatforms te reguleren, zijn er nog steeds discussies en debatten gaande over het juiste niveau van toezicht en toezicht. Deze onduidelijkheid in de regelgeving kan sommige bedrijven ervan weerhouden hun activiteiten uit te breiden of extra personeel aan te nemen totdat er meer duidelijkheid is.

Ondanks het huidige gebrek aan vacatures, blijven recruiters optimistisch over de langetermijnvooruitzichten van de crypto-industrie in Hong Kong. Naarmate de technologie volwassener wordt en op grotere schaal wordt toegepast, zal de vraag naar bekwame professionals naar verwachting toenemen. Bovendien zullen de inspanningen van de overheid om een ​​robuust regelgevingskader tot stand te brengen waarschijnlijk meer bedrijven ertoe aanzetten om hun activiteiten in Hongkong op te zetten, waardoor een levendigere arbeidsmarkt ontstaat.

Om het tekort aan bekwame professionals aan te pakken, beginnen onderwijsinstellingen en trainingsprogramma's cursussen en certificeringen in blockchain-technologie en cryptocurrencies aan te bieden. Deze initiatieven zijn bedoeld om individuen uit te rusten met de nodige vaardigheden en kennis om te gedijen in dit opkomende gebied. Door lokaal talent te koesteren, kan Hong Kong zichzelf positioneren als een hub voor crypto-gerelateerde expertise en in de toekomst meer banen aantrekken.

Concluderend, hoewel de stormloop op cryptolicenties in Hong Kong niet heeft geresulteerd in onmiddellijke vacatures zoals aanvankelijk verwacht, blijven recruiters hoopvol voor de toekomst. De schaarste aan bekwame professionals, de evoluerende aard van de industrie en onzekerheden in de regelgeving hebben bijgedragen aan de huidige situatie. Met voortdurende inspanningen om lokaal talent en een volwassener crypto-ecosysteem te ontwikkelen, heeft Hong Kong echter het potentieel om een ​​belangrijke speler in de wereldwijde crypto-industrie te worden, wat op de lange termijn voldoende werkgelegenheid zal opleveren.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. Automotive / EV's, carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• BlockOffsets. Eigendom voor milieucompensatie moderniseren. Toegang hier.
• Bron: Plato data-intelligentie.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. Automotive / EV's, carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• BlockOffsets. Eigendom voor milieucompensatie moderniseren. Toegang hier.
• Bron: https://platodata.network/platowire/recruiters-report-that-the-rush-for-crypto-licenses-in-hong-kong-has-not-resulted-in-job-opportunities/