Een derde van de 40-54-jarigen (generatie X) voelt zich niet verbonden met hun bedrijf, terwijl nog eens 27% het gevoel heeft dat hun mening niet wordt gewaardeerd. Een kwart stelt dat hulpbronnen niet direct beschikbaar worden gesteld – met name nieuwe technologie – terwijl zij beweren dat leeftijd hiervoor de grootste barrière is.
De bevindingen komen uit een grootschalig onderzoek uitgevoerd door recruiter Robert Walters onder 7,500 professionals – waaruit blijkt dat 40-54-jarigen zich genegeerd, geïsoleerd of verwaarloosd voelen op de werkvloer.
32% van de 40-54-jarige professionals vertrouwt er niet op dat hun leiders ‘doen wat goed voor hen is’ – het hoogste onder alle andere leeftijdsgroepen – terwijl ruim een kwart (27%) beweert dat hun manager niet de tijd neemt om hun persoonlijke omstandigheden begrijpen, zoals familie-, financiële of gezondheidsgerelateerde zaken.
Een derde gelooft niet dat er een gelijke kans op succes is op de werkplek – waarbij leeftijd een waargenomen barrière is, en als gevolg daarvan is 21% van mening dat de verschillen tussen mensen op het gebied van leeftijd niet worden gevierd op de werkplek.
Chris Poole, directeur van Robert Walters UK, zegt:
“Nu de beroepsbevolking van vandaag langer werkt, bestaat de gemiddelde werkplek nu uit vier verschillende generaties – een fenomeen dat zich nog nooit eerder op de werkvloer heeft voorgedaan. Hoewel deze diversiteit een scala aan perspectieven, vaardigheden en achtergronden met zich meebrengt, daagt het bedrijfsleiders ook uit hoe ze een groot aantal verschillende leeftijdsgroepen op de werkvloer kunnen betrekken – zonder dat er historische beste praktijken zijn die ze kunnen volgen.
“Feit blijft dat oudere werknemers een steeds groter deel van de arbeidsmarkt zullen blijven vertegenwoordigen. Bovendien hebben werknemers in de middelbare leeftijd doorgaans aanzienlijke vaardigheden, ervaring en kennis vergaard die van onschatbare waarde kunnen zijn voor hun werkgever. Het is dus van cruciaal belang dat bedrijven de tijd nemen om de professionele en persoonlijke behoeften van deze leeftijdsgroep te begrijpen als ze concurrerend willen blijven. ”
Ontevredenheid onder Generatie X
Volgens de enquête geeft ruim een derde van generatie X (40-54 jaar) aan dat hun huidige werkgever niet genoeg doet om aan hun carrièreverwachtingen te voldoen – vergeleken met 28% van de babyboomers (55-74 jaar), 27% van de millennials (25 jaar) -39 jaar), en slechts 21% van Generatie Z (18-24 jaar).
De trend van ontevredenheid wordt voortgezet: 35% van de GenX-professionals is er niet blij mee dat hun loon een nauwkeurige weerspiegeling is van het werk dat ze doen – waarbij het dubbele aantal 40-54-jarigen (vergeleken met het voorgaande jaar) gevoelens van ‘schaamte’ aanhaalt. ' wanneer ze het onderwerp salaris ter sprake brengen bij hun werkgever.
Bovendien heeft 67% van de 40-54-jarigen het afgelopen jaar geen promotie aangeboden gekregen, waarbij 41% zich niet bewust was van wat ze moeten doen om een promotie te ontvangen – het hoogste van alle andere leeftijdsgroepen (GenZ – 35 jaar). %, millennials – 38%, babyboomers – 38%).
Gevraagd naar trainingsmogelijkheden lijkt het erop dat GenX het minst op maat is gemaakt: 35% geeft aan dat er het afgelopen jaar geen relevante trainingen voor hen beschikbaar zijn gesteld, vergeleken met slechts 22% van GenZ en 30% van de Millennials die zei hetzelfde.
| Top 5 uitdagingen voor loopbaanontwikkeling (Gen Z, 40-54 jaar) | |
| Gebrek aan kansen die mij ter beschikking zijn gesteld | 58% |
| Gebrek aan training of ontwikkeling die mij wordt aangeboden | 35% |
| Evenwicht tussen werk en gezinsverplichtingen | 33% |
| Gebrek aan diversiteit in management- of seniorposities | 26% |
| Gebrek aan vertrouwen | 21% |
Download hier een exemplaar van Diversiteit en inclusie op de werkplek.
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
Bron: http://hrnews.co.uk/meet-the-workplaces-middle-child-generation-x-40-54-years/
