"Het geheim van verandering is om al je energie niet te richten op het bestrijden van het oude, maar op het bouwen van het nieuwe." Deze beroemde woorden van Socrates resoneren met bedrijven die te maken hebben gehad met de komst van de COVID-19-pandemie. 

Bedrijven van over de hele wereld zijn langzaam aan het herstellen van de vuurbal die hen vorig jaar in de vorm van een pandemie trof. Tegenwoordig hebben de meeste bedrijven innovatieve manieren gevonden om om te gaan met de veranderingen die door de COVID-19-pandemie zijn veroorzaakt.

Veel organisaties hebben een model voor werken op afstand aangenomen en vertrouwen in toenemende mate op online samenwerkingstechnieken. Voor de pandemie was werken op afstand voor veel bedrijven ondenkbaar. Op dit moment, terwijl werkplekken zich blijven ontwikkelen, vinden ze echter geleidelijk waarde in dit model.

Technologie zal voorop blijven lopen bij deze verandering en daarom ziet HR-technologie een wervelwind van innovatie. We gaan nader bekijken hoe technologie een impact heeft gehad op HR-processen. 

DIT VIND JE MISSCHIEN OOK LEUK: Kan kunstmatige intelligentie het menselijk gedrag beïnvloeden?

Zeg hallo tegen slimmere en snellere werving

Laten we beginnen met werving! Tien jaar geleden waren wervingsprocessen minder afhankelijk van technologie. Tegenwoordig worden chatbots, kunstmatige intelligentie (AI), mobiele technologie en HR-softwareoplossingen gebruikt in bijna elke fase van een HR-proces. 

Automatisering heeft een positieve invloed gehad op de werving. Bedrijven hebben een scala aan oplossingen om uit te kiezen om verschillende fasen van werving te versnellen. Van het scannen van cv's tot het identificeren van kandidaten op basis van vooraf ingestelde criteria, HR-managers besparen honderden uren door deze processen te automatiseren. 

HR-teams kunnen ook geautomatiseerde berichten naar kandidaten sturen om hen te informeren over de status van hun sollicitaties. 

Technologie heeft HR-professionals uitgerust met de mogelijkheid om de juiste kandidaten te kiezen uit een grote pool van talent, het hele wervingsproces te versnellen en minder tijd te investeren in alledaagse taken. 

Prestatiebeoordelingen waar u naar uitkijkt

De impact van technologie op prestatiebeoordelingen is heel duidelijk te zien. Softwareleveranciers die betrokken zijn bij de technische HR-ruimte hebben hun producten consequent aangepast en bevatten nu verschillende soorten prestatiebeoordelingsopties, zoals 360 graden feedback, peer-to-peer beoordelingen, betrokkenheidsonderzoeken, zelfbeoordelingen en leiderschapsbeoordelingen. 

Er zijn een aantal geweldige HR-oplossingen die worden geleverd met robuuste functies om managers en werknemers in dezelfde feedbacklus te houden. Deze kenmerken en functies zijn bedoeld om het gehele prestatiebeheerproces te stroomlijnen. 

Er is geen ontkomen aan automatisering! Vervelende, repetitieve en terugkerende taken worden gestroomlijnd en HR-teams besparen meer tijd dan ooit tevoren. HR-doelstellingen sluiten aan bij de trend 'people first' en er komen nieuwe oplossingen beschikbaar om deze doelen te bereiken. 

Analytics is niet alleen voor de nerds!

Als je het idee van analytics tien jaar geleden aan een HR-professional had voorgelegd, zouden ze het van zich af hebben geschoven. Maar aangezien human resources geleidelijk een strategische functie wordt, komen analytics en HR samen. HR-professionals gebruiken analytics om HR-processen te verbeteren en ook om de organisatiecultuur te verbeteren. 

Hoewel analytics geleidelijk aan populair wordt in de HR-ruimte, is het grotendeels geconcentreerd in bepaalde sectoren. In het huidige scenario is de adoptie van HR-centric analytics relatief laag. Wereldwijd gebruikt slechts 22% van de bedrijven HR-analytics [1]. We verwachten echter dat dit aantal de komende jaren zal groeien, aangezien steeds meer bedrijven data gebruiken om een ​​analytische database te creëren.

De meest opvallende voordelen van HR-analyse zijn onder meer verbetering van de werknemerservaring, nauwkeurige werknemersinzichten, verbeterde trainingsprocessen, veilige opslag van werknemersgegevens en meer. 

Analytics stelt HR-professionals in staat om datagedreven beslissingen te nemen. Gegevensgestuurde beslissingen stellen organisaties in staat om te gaan met de tevredenheid van medewerkers, het behouden van talent en het verbeteren van de bedrijfscultuur. 

Analytics is een hot topic in het HR-technologielandschap en we zien die trend niet snel verdwijnen. Wil je de . verkennen belang van human resource analytics? Bekijk ons ​​​​interessante artikel dat meer over dat onderwerp spreekt. 

Een HR-stack maken 

Het valt niet te verbergen dat u technologische oplossingen nodig hebt waarmee u gegevens in realtime kunt analyseren, vastleggen en opslaan. Hoewel human resources niet vereisen dat individuen de ins en outs van technologie kennen, is een basisniveau van begrip een pluspunt. 

Bedrijfsleiders mogen HR niet over het hoofd zien wanneer ze een technische stapel voor hun bedrijf creëren. HR-tools bieden een scala aan voordelen die organisaties helpen snelle beslissingen te nemen. 

Zoek naar HR-software die past in uw budget, uw problemen oplost en alle functies heeft die u zoekt. Doe een poging om verbonden te blijven met uw gegevens, zodat u verbeterpunten identificeert. 

Identificeer de verschillende aspecten van uw HR-proces die verbeterd kunnen worden. Uw volgende prioriteit is het zoeken naar HR-platforms die de betrokkenheid van medewerkers vergroten, de prestaties verbeteren en de weg vrijmaken voor ontwikkeling en groei.

 Identificeer de hiaten en vul ze met de HR-stack van je dromen. Machine learning neemt geleidelijk de HR-wereld over en het zal ons niet verbazen als het in de toekomst een belangrijk onderdeel van HR wordt. 

Check out de impact van machine learning op human resources.

HR Tech zal blijven evolueren

Technologische vooruitgang in combinatie met veranderende organisatiedoelstellingen zullen ook in de toekomst van invloed blijven op HR-processen.

Het is moeilijk om een ​​scenario voor te stellen waarin technologie niet wordt gebruikt om verschillende functies van HR uit te voeren. Afgezien van de introductie van nieuwe HR-tools, zullen we een paradigmaverschuiving zien in hoe HR-professionals hun werk en verantwoordelijkheden benaderen. 

Technologie heeft invloed gehad op alle aspecten van een bedrijf en HR is geen uitzondering. HR-rollen veranderen geleidelijk en gaan verder dan administratieve activiteiten naar de operationele kant. We verwachten dat onproductieve en alledaagse HR-taken in de toekomst volledig geautomatiseerd zullen zijn. 

Vooruitlopend moeten HR-professionals een grote interesse hebben in de nieuwste ontwikkelingen binnen de HR-techruimte. Dit stelt hen in staat om voorop te blijven lopen en betere en slimmere beslissingen te nemen. HR-leiders moeten zich richten op het benutten van gegevens om het leven van HR-professionals en werknemers gemakkelijker te maken. 

DIT VIND JE MISSCHIEN OOK LEUK: Toekomst van Human Resource Management: HR Tech Trends van 2019

Bron afbeelding:

Functieafbeelding: rawpixel.com

Afbeelding 1 Bron: rawpixel.com

Afbeelding 2 Bron: rawpixel.com

Bron:

[1] (2018) “Human Capital Trends” Lumen [online] Verkrijgbaar bij: https://courses.lumenlearning.com/wmopen-humanresourcesmgmt/chapter/adoption-trends/ [Toegang tot augustus 2021]

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://itmunch.com/find-out-how-technology-is-impacting-hr-roles-and-processes/