Dit resultaat betekent dat het cabinepersoneel het recht heeft verworven om beschermde vakbondsacties te ondernemen onder de Fair Work Act, in afwachting van een opzegtermijn van drie dagen bij Virgin, hoewel er nog geen besluit is genomen om een ​​staking uit te lokken.

Nationaal secretaris van de TWU, Michael Kaine, zei dat het resultaat aantoont dat het personeel van Virgin “het einde van hun Latijn heeft bereikt” na drie jaar van “loonbevriezingen en strafroosters”.

“Het is tijd voor eigenaren Bain Capital om werknemers te laten zien dat hun zorgen worden begrepen en om de belangrijkste problemen op te lossen die leiden tot een hoog personeelsverloop en een chronisch laag moreel. Holle woorden van leidinggevenden in virtuele gemeentehuizen, wanneer er aan tafel geen respect wordt getoond, maken de situatie nog erger nu de drukste tijd van het jaar nadert”, zei hij.

“Niemand wil uitgeput cabinepersoneel vliegtuigen zien onderhouden. Werknemers hebben behoefte aan redelijke roosters, fatsoenlijke werktijden, een beter evenwicht tussen werk en privéleven en cruciale baanzekerheidsgaranties.

“Maagdelijke werknemers boven en onder de vleugel hebben verstandige voorstellen gedaan om een ​​sterke toekomst voor de luchtvaartmaatschappij en haar personeel te garanderen. Op het gebied van de grondafhandeling hebben we nu een goede respons gezien met een sterk aanbod van ondernemingsovereenkomsten. Cabinepersoneel en piloten verdienen dezelfde eerlijke behandeling, en zekerheid van loon en arbeidsvoorwaarden vóór de feestpiek.”

In een verklaring vertelde een woordvoerder van Virgin Australia aan Australian Aviation dat de luchtvaartmaatschappij “een substantieel bod op tafel heeft gelegd dat echte verlichting biedt” voor de druk op de kosten van levensonderhoud op haar werknemers.

“In het afgelopen financiële jaar ontving het cabinepersoneel minimaal negen tot dertien procent van hun basissalaris door een combinatie van door EA en Award gedreven loonsverhogingen, een winstdeling van zes procent en een discretionaire betaling van $13 voor de kosten van levensonderhoud. , en discretionaire verhogingen van toelageverhogingen en bonussen. We hebben ook meer dan $500 miljoen aan extra betalingen betaald tijdens Kerstmis 2”, aldus de woordvoerder.

“Virgin Australia heeft een bod gedaan aan de FAAA en de TWU ter waarde van $50 miljoen over een periode van drie jaar. Dit komt neer op bijna 40 procent van onze eerstejaarswinst in elf jaar. Het omvat een verhoging van het basissalaris van ten minste 11 procent. Voor sommigen zal het basissalaris tot 15 procent boven het Award-minimumtarief liggen.

“De oorspronkelijke claims van de vakbonden kwamen neer op een stijging van minimaal 63 procent van de jaarlijkse kostenbasis voor cabinepersoneel aan het einde van de driejarige overeenkomst, inclusief een loonsverhoging van 3 procent. Het is teleurstellend dat de vakbonden nog geen enkele betekenisvolle concessie hebben gedaan aan wat een overduidelijk buitensporige reeks claims is.”

Maagdelijk grondpersoneel vorige maand geplande stakingsactie afgeblazen na het winnen van belangrijke concessies, onder meer op het gebied van het creëren van meer fulltime banen en het vermijden van outsourcing. De TWU zei destijds dat Virgin haar classificatiestructuur zou herstellen “nadat deze instortte toen de lonen van grondpersoneel moesten worden verhoogd om minimumtarieven toe te kennen”.

“De correctie van de functieclassificaties betekent dat ervaren werknemers die het meeste hebben opgeofferd, de hoogste loonsverhogingen zullen krijgen, tussen de 8 en 20 procent in het eerste jaar, gevolgd door een universele stijging van 6.5 procent in de daaropvolgende twee jaar van de overeenkomst”, aldus de vakbond. gezegd.

“De veiligheid op de werkplek zal verbeteren door toezeggingen om een ​​beleid voor extreme weersomstandigheden in te voeren en teamnummers op een veilige standaard in te delen, en door de armoedebetalingen te corrigeren die ertoe hadden geleid dat werknemers met tweede of derde banen moesten jongleren.”