De wervings- en aanwervingsmarkt is competitiever dan ooit tevoren en werknemers eisen gedurende het hele proces meer respect en transparantie. De manier waarop we werken, over de hele wereld, is in relatief korte tijd drastisch veranderd en bedrijven moeten gelijke tred houden om het beste talent te kunnen blijven aantrekken.
Geïnspireerd om de arbeidsmarkt op te schudden, gevestigd in Londen Flexa heeft de missie om bedrijven in staat te stellen te laten zien wat hun werkomgeving werkelijk te bieden heeft als het gaat om flexibiliteit en voordelen. Deze bedrijven kunnen vervolgens gemakkelijk worden ontdekt – en vertrouwd – door kandidaten die vooraf willen weten hoe het bedrijf werkt.
De door vrouwen geleide startup heeft zojuist € 2.7 miljoen aan nieuwe financiering opgehaald in een ronde onder leiding van Ada Ventures en vergezeld door Auxxo Female Catalyst Fund, engelensyndicaat HERmesa en een brede groep engelinvesteerders. Ruim 50% van de investeerders is vrouw – een weerspiegeling van een nieuwe golf van vrouwelijke investeerders die vrouwelijk ondernemerschap ondersteunen waar de Europese startup-scene om schreeuwt.
Flexa-oprichter Molly Johnson-Jones legde uit: “Tot nu toe kun je nergens terecht om erachter te komen welke bedrijven de werkomgeving bieden die iemand wil of nodig heeft. Dit betekent dat kandidaten óf tijdens het sollicitatiegesprek moeten vragen – waar de meerderheid van de mensen zich ongemakkelijk bij voelt, en dat leidt tot uren verspilde sollicitaties en sollicitatiegesprekken als het niet de juiste match is – óf, nog erger, een baan accepteren en er het beste van hopen. . In de moderne werkende wereld is dat gewoon niet goed genoeg. Flexa Careers lost dit probleem op door alleen bedrijven in de schijnwerpers te zetten die aan een bepaalde mate van flexibiliteit voldoen en bereid zijn eerlijk te zijn over wat ze te bieden hebben.”
De startup werd begin 2020 opgericht door Molly Johnson-Jones, Maurice O'Brien en Tim Leppard en ontstond na Molly's eigen uitdagende ervaring met werkgeversflexibiliteit. Nadat ze een voormalige werkgever had gevraagd of ze één dag per week thuis kon werken om te helpen omgaan met een chronische gezondheidstoestand, werd Molly ontslagen. Haar daaropvolgende zoektocht naar een baan was vol angst, waarbij maar weinig werkgevers duidelijkheid boden over hun beleid voor thuiswerken of flexibele uren. Deze aanpak, die kandidaten machteloos en in het ongewisse laat, was voor Molly, Maurice en Tim aanleiding om een betere manier te creëren om echt flexibele bedrijven te vinden.
Flexa onderzoekt en verifieert bedrijven via een benchmarkingproces in twee fasen; ze kijken naar alles, van hun benadering van de werklocatie tot de aangeboden arbeidsvoorwaarden, en onderzoeken vervolgens hoe hun huidige werknemers erover denken om daar te werken. Bedrijven krijgen vervolgens goedkeuring om hun banen op het platform te presenteren en mensen kunnen vacatures filteren op basis van deze criteria om binnen enkele seconden hun perfecte werkomgeving te vinden.
Volgens Flexa zegt 73% van de kandidaten dat over flexibiliteit niet kan worden onderhandeld. Het is dus duidelijk belangrijk dat transparantie hierover direct beschikbaar is. Flexa stelt bedrijven in staat om hun merken flexibel op te bouwen, waardoor werkgevers meer mogelijkheden krijgen, terwijl de vindbaarheid van hun vacatures wordt vergroot en hun vermogen om een diverser publiek aan te spreken wordt vergroot.
Het in Londen gevestigde bedrijf heeft al meer dan 450 gebruikers en meer dan 150 bedrijven over de hele wereld die zijn goedgekeurd om op het platform te verschijnen. Verder is de dienst gebruikt door kandidaten in 70 landen, maar het kernpubliek bevindt zich in Groot-Brittannië en Ierland, waar de dienst oorspronkelijk werd gelanceerd. Deze financiering zal daarom worden gebruikt om hun mondiale bereik uit te breiden en te versterken.
Molly heeft toegevoegd: “De arbeidswereld verandert snel en we zien dat mensen steeds meer eisen stellen als het gaat om hoe en waar ze werken. Onze gebruikersaantallen zijn sinds de lancering maand na maand omhooggeschoten, omdat mensen niet langer bereid zijn om inflexibele werkomgevingen te verdragen. Op een krappe arbeidsmarkt winnen geëngageerde en vooruitstrevende werkgevers talent door meer keuze en autonomie te bieden – dit zijn de bedrijven die het Flexa-model omarmen.”
Check Warner, partner bij Ada Ventures en die nu toetreedt tot het bestuur van Flexa Careers, zei: “Bij Ada zoeken we naar bedrijven die één miljard mensen kunnen bereiken en we geloven dat Flexa de manier kan veranderen waarop miljarden mensen de juiste baan voor hen vinden. De afgelopen twee jaar heeft er een fundamentele verandering plaatsgevonden in de manier waarop mensen over hun baan denken, het soort werk dat ze willen doen en de manier waarop ze dat willen doen. Bedrijven vechten om het beste talent. Toch is het nog steeds vrijwel onmogelijk om echt te begrijpen hoe het is om bij een bedrijf te werken voordat je een aanbod accepteert. Flexa brengt daar verandering in. Het unieke transparante audit- en certificeringsproces van Flexa zorgt ervoor dat bedrijven die zeggen flexibiliteit te bieden, dat ook daadwerkelijk doen. Flexa zou de eerste plaats moeten zijn waar kandidaten naartoe gaan om werkplekken te onderzoeken en de plaats waar rekruteringsmanagers naartoe gaan om de voordelen die zij bieden te delen. We zijn blij dat we kunnen investeren in een team met zo’n duidelijke missie om werk voor iedereen toegankelijk te maken.”
