Voor deze diepe duik spraken we met Sergio Monsalve, Oprichter van Roble Ventures.

Vertel ons over uw bedrijf. Wat maakt het anders:

Roble Ventures is een thematisch gericht durfkapitaalfonds in een vroeg stadium dat zich 100% richt op het investeren in technologieën voor menselijke ondersteuning. Dit betekent dat we ondernemers ondersteunen die het belangrijk vinden om nieuwe innovaties te ontwikkelen voor een nieuw soort werknemer. Het creëren van een cultuur van levenslang leren. Efficiëntere, meritocratische werkplekken. Banen die niet de typische negen-tot-vijf-situatie zijn, en data- en communicatiesystemen die alles met elkaar verbinden. Ons bedrijf is gestart met het idee dat durfkapitaalfondsen een standpunt moeten hebben over de impact die zij beïnvloeden, en in ons geval gaat het allemaal om sociaal-economische kansen voor een breed scala aan mensen.

Ik werk al meer dan tien jaar met dit thema en al meer dan vijftien jaar als VC, en ik ben nog nooit zo enthousiast geweest over wat we vandaag zien. Toch zorgt die ervaring – als investeerder, exploitant en bestuurslid voor een eenhoorn van nul tot IPO – ervoor dat ik een weloverwogen, doordachte adviseur en mentor voor onze ondernemers kan zijn.

We hebben de neiging om vroeg in de levenscyclus van een bedrijf te investeren, meestal vanaf het begin of na het begin, omdat we vinden dat het belangrijk is om onze oprichters te helpen bij het opbouwen van een robuust, divers en complementair team van BoD en senioren – wat enorme gevolgen kan hebben in latere financieringsfasen.

Wat definieert uw portefeuille?

Al onze bedrijven zijn in een of andere vorm gericht op het faciliteren van mensen, of het nu gaat om het creëren van nieuwe soorten werkomgevingen, nieuwe vormen van bij- of omscholing, of door het cultiveren van een transparantere, rechtvaardigere werkplek. Sommige zijn gericht op de workflow, andere zijn datagestuurd, maar het zijn allemaal softwarebedrijven op de applicatielaag die zich richten op de onderneming of de consument.

Diversiteit – qua gedachtegoed en achtergrond – is ook voor ons belangrijk. Meer dan 80% van onze portefeuillebedrijven heeft een vrouw als oprichter, en meer dan de helft van onze CEO's is vrouw. Dit gebeurt niet op basis van een mandaat, maar door het feit dat menselijke facilitatie doorgaans meer weerklank vindt bij degenen die geïnteresseerd zijn in het inbrengen van verschillende ervaringen en achtergronden in het oprichtende ondernemersteam, wat een bedrijf op de lange termijn wendbaarder en veerkrachtiger maakt.

Tot slot: het zal u wellicht opvallen dat onze portefeuille zeer geconcentreerd is. We hebben de neiging om onze zaaddeals mede te leiden of te leiden, dus onze gedisciplineerde aanpak geeft onze vervolgcoinvesteerders de zekerheid dat het bedrijf een strikt zorgvuldigheidsproces heeft doorlopen. Deze selectie met hoge overtuigingskracht heeft geleid tot bewezen rendementen in dit thema – bijvoorbeeld Udemy, Kahoot! en Workday’s Adaptive Insights – terwijl

waardoor we nog steeds ruimdenkend en optimistisch kunnen blijven over wie onder de paraplu van menselijke mogelijkheden kan passen.

Vertel ons over het huidige VC-landschap in uw geografie/regio.

Zoals u zich kunt voorstellen, heeft de belofte van kunstmatige intelligentie alles veranderd. Op het gebied van human enablement-technologie zien we een ongelooflijke transformatie van wat we de komende twintig jaar voor de mensheid voor ogen hebben. Naar onze mening zou ‘AI’ eigenlijk moeten staan ​​voor ‘augmented intelligence’, en dergelijke tools zouden in de eerste plaats moeten bestaan ​​om mensen te helpen blijven doen waar we goed in zijn: innoveren, creëren en verbinding maken met de wereld om ons heen. We zijn erg geïnteresseerd in hoe recente technologische ontwikkelingen bedrijven en instellingen nog klantgerichter en leerlinggerichter kunnen maken dan voorheen.

We hebben de afgelopen weken twee nieuwe investeringen gedaan in mensgerichte AI, en we zijn verheugd deze binnenkort aan te kondigen.

Wat zijn de voordelen van NVCA-lid zijn?

Iedereen bij VC – en bij uitbreiding alle ondernemers in onze portefeuilles – profiteert van het ongelooflijke werk dat NVCA doet. In veel opzichten delen de NVCA en Roble hetzelfde doel: het mogelijk maken van sociaal-economische empowerment voor werknemers van alle achtergronden. Hun werk op het gebied van het overheidsbeleid, het netwerk dat beschikbaar is voor leden en hun bedrijven, en hun baanbrekende onderzoek geven vorm aan het ecosysteem van durfkapitaal in de VS, waardoor we de kans krijgen om de grootst mogelijke impact te maken. Het laat ook de grondlegger van de volgende eenhoorn zien dat we het belangrijk vinden dat het goed gaat en goed doen.

Het draait allemaal om de belofte van de Amerikaanse droom, aangedreven door ondernemerschap, innovatie en het doelgericht nemen van risico's.

Wat staat uw bedrijf te wachten in 2023?  

We hebben marktroutekaarten gemaakt waarmee we een visie kunnen formuleren op de komende 10 tot 15 jaar. We maken niet alleen een momentopname als ‘marktkaart’, maar we proberen ook de komende paar innings in sectoren als EdTech en HRTech te voorspellen. Dit bespreken we vervolgens met ondernemers om hun eigen productroadmaps te beïnvloeden. Op dit moment gebruiken we dat proces om enkele subthema’s voor menselijke facilitatie uit te werken, die we graag willen onderzoeken. Totdat we volledig kunnen publiceren, moedig ik mijn mede-NVCA-leden aan om dat te doen Contacteer me om te bespreken wat we ons voorstellen voor de volgende fase van onze door technologie gefaciliteerde wereld waarin we allemaal zijn gekatapulteerd.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. Automotive / EV's, carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• BlockOffsets. Eigendom voor milieucompensatie moderniseren. Toegang hier.
• Bron: https://nvca.org/member-spotlight-roble-ventures/