React en TypeScript zijn twee geweldige technologieën die tegenwoordig door veel ontwikkelaars worden gebruikt. Weten hoe dingen te doen kan lastig worden,...
Omar Costilla Reyes haalt alle manieren aan waarop kunstmatige intelligentie zijn geboorteland Mexico ten goede kan komen. Het zou het leven kunnen verhogen...
Hier zijn we! De andere kant van 2020. Ondanks de verontrustende nieuwsberichten die rondvliegen en bijdragen aan alle organisatorische angst die we...
Jeremy M. McLaughlin en Daniel S. Cohen Op 3 december publiceerde het Amerikaanse Consumer Financial Protection Bureau (“CFPB”) een kennisgeving van voorgestelde regelgeving...
Basic Unions Een unie in SystemVerilog is gewoon een signaal waarnaar kan worden verwezen met verschillende namen en beeldverhoudingen. De manier waarop dit werkt...
Vorige week hebben we de plicht van transitsystemen ingevoerd om met vakbonden te onderhandelen over de beslissing om automatisering, robotica of kunstmatige intelligentie te implementeren en over de effecten van een dergelijke beslissing. Die post besprak drie wettelijke en contractuele bronnen van de plicht om te onderhandelen en de transitwerkgevers op wie de plicht van toepassing is. Vandaag bespreken we mogelijke onderwerpen waarover een werkgever en vakbond moeten onderhandelen en stappen die een werkgever nu kan nemen om zichzelf beter te positioneren om te automatiseren.
Wanneer een transitautoriteit automatisering overweegt, kan er een plicht ontstaan om met arbeid te onderhandelen over de beslissing om te automatiseren en een plicht om te onderhandelen over de effecten van de beslissing. De bron van de heffing kan een van de drie soorten arbeidswetten zijn die de doorvoerrelatie regelen: de National Labour Relations Act (NLRA), de Railway Labour Act (RLA) of staatsspecifieke collectieve arbeidsovereenkomsten voor de publieke sector. Deze post behandelt de plicht om in het algemeen te onderhandelen. In de post van volgende week worden onderwerpen besproken waarover een werkgever mogelijk moet onderhandelen en stappen die een werkgever nu kan nemen om zichzelf beter te positioneren om te automatiseren.
Het duurde niet lang voordat Nathan J. Robinson zich realiseerde dat het verzet van Kickstarter tegen een personeelsvereniging een groot probleem vormde voor zijn jonge...
Vonkara1 via Getty Images Het duurde niet lang voordat Nathan J. Robinson zich realiseerde dat het verzet van Kickstarter tegen een personeelsvereniging een groot probleem vormde voor...
In sommige van mijn eerdere berichten heb ik licht geworpen op belangrijke blockchain-mogelijkheden: hierdoor kunnen blockchain-systemen menselijke interacties transformeren door...
Ik heb hier lang geleden een presentatie over gegeven (de originele presentatie kan hier worden gedownload: Uberization of Money Transfer: 12 Questions every small...
