Voorheen opgestart en nu al aanzienlijke tractie op zijn thuismarkt Duitsland, Jomigo heeft zojuist een investering van zeven cijfers veiliggesteld om zijn wervingsmarkt verder op te schalen en te ontwikkelen. 

De arbeidsmarkt van 2022 staat op zijn zachtst gezegd voor een aantal uitdagingen. Een van de grote problemen die bedrijven proberen te overwinnen, is toegang te krijgen tot het talent dat ze nodig hebben om te groeien en zich te ontwikkelen. Het is een steeds competitievere talentmarkt en recruiters vinden het moeilijk om de mensen te vinden die ze nodig hebben met bestaande headhunting-tools en -processen. 

De markt wordt niet alleen steeds competitiever, maar is ook fundamenteel veranderd. Met feromonen zoals de opkomst van de gig-economie en de toegenomen eisen van werknemers aan de balans op de werkplek, moeten HR-teams zich snel aanpassen. 

Jomigo, opgericht in 2020 door drie vrienden, Jannis Eller, Jonathan Muhr en Tobias Grieb, streeft ernaar de rekruteringssector te transformeren. Nu heeft het trio afscheid genomen van de drukte van bootstrapping terwijl ze hun eerste kapitaalinvestering oppakken. 

De financiering

Hoewel het exacte cijfer nog niet is bekendgemaakt, heeft het team uit Berlijn meegedeeld dat deze initiële kapitaalinvestering in het bereik van zeven cijfers ligt. Het zal worden gebruikt om de B2B-wervingsmarktplaats verder te ontwikkelen en op te schalen. 

Een van de leidende investeerders is het in Berlijn gevestigde VC IBB Ventures, met meer dan 25 jaar ervaring in de sector. De tweede hoofdinvesteerder is Longfield Invest, geleid door Richard Jan Krebs die zelf op een missie is om frisse lucht in de ouderwetse rekruteringsruimte te blazen. 

Andere investeerders zijn bekende figuren uit de HR-consultingsector, zoals Rainer Strack, voormalig Senior Partner bij de Boston Consulting Group (BCG). Strack wordt beschouwd als een wereldwijd erkende expert op het gebied van werving van bekwaam talent, was mede-leider van het Future of Work Initiative van het World Economic Forum en werd vorig jaar lid van de HR Hall of Fame van HR-magazine. Seven Squared Investments en Benjamin Minack, de CEO van Communications and HR Strategy Consultancy ressourcenmangel in Berlijn, maken ook deel uit van het krachtige team van investeerders.

De kracht van wereldwijde wervingsnetwerken benutten

We leven in een wereldwijd verbonden wereld. En veel professionals zitten nu in een wereldwijd netwerk van contacten. Jomigo wil een revolutie teweegbrengen in de headhunting-markt en maakt daarbij gebruik van de kracht van wereldwijde netwerken. De in Berlijn gevestigde disruptors willen het actief werven van gespecialiseerde profielen eenvoudiger, sneller en moderner maken - in lijn met nieuwe talentgeneraties en de gig-economie. 

Als rekruteringsmarktplaats helpt Jomigo vooruitstrevende bedrijven in heel Duitsland om geschikte werknemers te vinden via een constant groeiende gemeenschap van honderden gespecialiseerde freelance recruiters. Om dit te doen, matcht Jomigo de meest uitdagende vacatures in marketing, tech en sales met meerdere recruiters die hun vaardigheden en wereldwijde netwerken gebruiken om parallel talent te werven - genaamd geprofessionaliseerde crowdwerving door de oprichters. 

Met dit model vinden bedrijven niet alleen sneller nieuw talent, maar besparen ze ook geld in vergelijking met traditionele headhunting-benaderingen

Recruitmentuitdagingen oplossen

De HRtech-startup heeft al een aanzienlijke impact gehad bij het aanpakken van de huidige recruitmentuitdagingen. Deze uitdagingen zijn niet alleen voor ons opgekomen, maar er is een gebrek aan innovatie om ze aan te pakken. 

Investeerder Rainer Strack waarschuwde voor een acute toename van het tekort aan geschoolde arbeiders als gevolg van demografische veranderingen in een TED-talk in 2014. Nu als supporter van Jomigo denkt hij duidelijk dat het team iets op het spoor is. 

Strack merkte op: “Het werven van bekwaam personeel is nu de belangrijkste uitdaging voor CEO's wereldwijd. Noch de Corona-pandemie, noch de huidige economische crisis kunnen deze trend op lange termijn doorbreken. Jomigo levert hier een uitstekende oplossing voor bedrijven”

Met een op technologie gebaseerde, vooruitstrevende benadering, is het doel dat op de lange termijn het model van Jomigo de overhand zal hebben op traditionele methoden. 

Mede-oprichter Tobias Grieb legt uit: “Wij begrijpen de talenten van morgen, weten welke bedrijfscultuur medewerkers aantrekt en hoe een aansprekende vacature er vandaag uit moet zien – te veel personeelsdienstverleners zitten hier nog vast in het verleden”

Jannis Eller voegde toe: “Steeds meer recruiters beseffen dat ze als freelancer flexibel en op afstand kunnen werken, volledig of ernaast. Door Jomigo's aantrekkelijke rekruteringsgigs stellen we deze zeer ervaren recruiters in staat om zich volledig te concentreren op het aantrekken van toptalent, terwijl we zorgen voor het werven en beheren van bedrijfsklanten met uitstekende beoordelingen van medewerkers.”

Verder, zoals opgemerkt door Jonathan Muhr: “Door gebruik te maken van op technologie gebaseerde prestatietracking, selecteren we de beste freelance recruiters en geven we bedrijven toegang tot hen. Dit alles terwijl de administratieve rompslomp wordt verminderd en elke klant een centraal Jomigo-contactpersoon wordt geboden die de markt kent, advies geeft en de eisen van het bedrijf vertaalt naar een efficiënte wervingsopdracht.”

Nu, uitgerust met een durfkapitaalboost, zal het team het geld gebruiken om het technische platform vooruit te helpen. De belangrijkste prioriteiten zijn het verbeteren van de matching van bedrijven met freelance recruiters, evenals het bijhouden van prestaties en gamification. 

“Het nieuwe kapitaal stelt ons in staat om onze oplossing op te schalen en nog meer bedrijven te ondersteunen die op zoek zijn naar de beste werknemers. Onze investeerders passen uitstekend bij elkaar, zowel persoonlijk als professioneel. We zijn dankbaar voor het sterke momentum en kijken ernaar uit om samen te werken aan onze visie: een wereld waarin ieder mens zich vrij kan ontplooien en kan doen waar hij of zij van houdt.”