Omdat de 12 maanden 2023 hier zijn, is het tijd om afscheid te nemen van de 12 maanden 2022 de plaats die elk bedrijf heeft
geavanceerd voor hoger, en HR-technologie is niet totaal anders. De groei van de digitalisering juist na de
pandemie heeft bijna elk bedrijf in een diepere mate getroffen, het uitgangspunt waarvan nieuwe opties zijn toegepast binnen de capaciteiten in alle sectoren, waarbij een aantal eigenschappen zijn waargenomen.

Deze onmiddellijke verschuiving naar digitalisering heeft ertoe geleid dat expertise is geïntegreerd in waarschijnlijk de meest conventionele praktijken, waarvan er zeker één de HR-afdeling is, wat heeft geleid tot de oprichting van HRtech.

Houd er rekening mee dat TeamLease HRtech, India's belangrijkste leverancier van complete HCM-opties, de eigenschappen in kaart heeft gebracht die de dynamiek van het functioneren van HR-domeinen in 2023 zouden kunnen veranderen.

Hier zijn ze:
metaverse
Sinds de Metaverse is gelanceerd, is het waarschijnlijk de meest genoemde tijdsperiode en een modewoord geworden. De populariteit van werken op afstand tijdens de pandemie heeft geleid tot veel nieuwe concepten op technologisch gebied en we kunnen zeggen dat de oprichting van Metaverse ongetwijfeld een van de beste manieren is om voor de moeilijke situatie van werken op afstand te zorgen.

Omdat de Metaverse het juiste antwoord is voor HR-managers, omdat het de potentie heeft om te vergroten wat hybride werk op dit moment wordt genoemd. Medewerkers kunnen AR en VR gebruiken om effectief samen te werken en meer authentiek te communiceren vanuit een verre omgeving. Simpel gezegd, volgens de projecties van TeamLease HRtech, is de metaverse een van de beste manieren om de mazen in de wet te dichten die we ontdekken bij het werken tussen fysieke en digitale werkplekken.

Verplaatsbare eenheden
Draagbare apparaten zoals smartwatches hebben de laatste tijd veel grip gekregen en zouden dat ook kunnen hebben
een aantal gebruiksomstandigheden in HR tech. Met een draagbaar systeem in de buurt van werknemers kunnen werknemers dat wel
stoot binnen de HR-databases met slechts een kraan op hun horloge, en de geolocatie-monitoring kan
bevestig de geldigheid ervan terwijl conventionele biometrische eenheden die vatbaar zijn voor besmetting worden vermeden. De
verstandige opties van die draagbare eenheden maken het nuttig bij het observeren van de gezondheidsgerelateerde
gegevens vergelijkbaar met gewone hartkloppingen, bloeddruk, SPO2, slaap van hoge kwaliteit en lichamelijk
beweging die de werkgever zou kunnen helpen bij het begrijpen van het welzijnsmonster van de
personeel en wat er moet worden uitgevoerd om het verder te verbeteren. De opname van AI bij het extraheren van dergelijke databases kan de werkgever een betere hand geven in wat een van de beste manieren is om te communiceren
werkers op kantoor.

Individuele analyses
De afgelopen jaren hebben we een snelle groei gezien in ons vermogen om kennis te genereren en te verwerven.
Op dit moment zijn bedrijven in staat datagestuurde selecties te maken die wellicht veel correcter zijn dan de intuïtiegestuurde trial & error-methodiek. De hechte relatie tussen HR Tech en Individuals analytics heeft het voor HR-administratie mogelijk gemaakt om algoritmen te ontwikkelen die de houding en effectiviteit van de werknemer in kaart brengen.

De evaluatie van de HR-productiviteit zal nauw afhangen van superieure analyses en SaaS-toegepaste wetenschappen zoals zero-touch softwaremonitoring en one-touch payroll. Individuele analyses zijn van vitaal belang bij efficiëntieanalyse, personeelsplanning en -administratie, het analyseren van de betrokkenheid van werknemers, het verkopen van werknemersontwikkeling, het maken van promoties en loonselecties, en enkele andere gebieden die kunnen worden verbeterd met kennis terwijl de perfecte werk-privé-stabiliteit behouden blijft.

Nalevingsautomatisering
Naleving van regelgeving zal worden beïnvloed wanneer geavanceerde toegepaste wetenschappen en automatisering de intrede doen. Steeds meer compliance-gerelateerde taken zullen worden geautomatiseerd met behulp van expertise, waardoor de effectiviteit wordt verbeterd in termen van prijs, tijd en middelen. Bovendien verwacht TeamLease HRtech dat dit in de komende maanden en jaren een integraal onderdeel van HR-knowhow kan worden en organisaties een naadloze, uniforme expertise kan bieden.

Sumit Sabharwal, CEO van TeamLease HRtech, verklaarde: “HR-technologie heeft in korte tijd een grote sprong voorwaarts gemaakt, in een mate die tien jaar geleden bijna ondenkbaar zou zijn geweest. Onze trendvoorspellingen op basis van eerdere diepgaande analyses tonen aan dat het bovengenoemde immens populair zal worden onder de HR-broederschap. Het is tijd dat de wereld het beste van HR-technologie ervaart, en nu het er is, is er geen einde aan dergelijke vooruitgang. We kijken ernaar uit om getuige te zijn van deze trends en de talrijke innovaties die de komende jaren zullen ontstaan.”

bron link
#Mapping #kenmerken #HRtech #Industrie #Metaverse