De fintech-industrie in Azië heeft in 2023 te maken gehad met een golf van ontslagen, aangezien verschillende bedrijven worstelen met economische onzekerheden, marktdalingen en de noodzaak van kostenbesparende maatregelen. 

Van Singapore tot Hong Kong, prominente fintech-spelers zijn gedwongen om moeilijke beslissingen te nemen om hun activiteiten te stroomlijnen en de storm te doorstaan. Laten we eens nader kijken naar enkele van de belangrijkste ontslagen die hebben plaatsgevonden en de redenen erachter.

5 januari: Genesis Global Trading Inc. stroomlijnt het personeelsbestand 

Genesis Global Trading Inc, een speler in de cryptocurrency trading ruimte, heeft in 2023 een aanzienlijke inkrimping van het personeelsbestand ondergaan.

In navolging van vorig jaar personeelsreductie van 20 procent, ontsloeg het bedrijf ongeveer 30 procent van zijn personeelsbestand, waardoor ongeveer 62 werknemers werden getroffen. Deze ontslagen hadden vooral gevolgen voor de verkoop- en bedrijfsontwikkelingsteams, waaronder enkele in Singapore. 

Deze stroomlijning komt overeen met de recente indiening door Genesis Global Trading van een claim van US$ 1.2 miljard Drie pijlen hoofdstad, een mislukt crypto-hedgefonds.  

De uitdagingen waarmee het bedrijf in de cryptocurrency-industrie wordt geconfronteerd, hebben waarschijnlijk een rol gespeeld bij de noodzaak van deze personeelsinkrimpingen.

6 januari: Huobi navigeert door de cryptowinter

Huobi, een cryptocurrency-uitwisselingsplatform, kondigde een aanzienlijke personeelsinkrimping aan. Het bedrijf, opgericht in Peking, ontslagen 20 procent van het personeel, met gevolgen voor ongeveer 220 werknemers. 

Deze beslissing was gedreven door de noodzaak om kosten te besparen en de uitdagingen van de aanhoudende crypto-winter het hoofd te bieden. De verkoop van het belang van oprichter Leon Li aan Justin Sun, oprichter van Tron, viel samen met de herstructurering. 

Bovendien ondervond Huobi een uitstroom van cryptocurrencies van US $ 85 miljoen als gevolg van zorgen van klanten over insolventie. Deze ontwikkelingen stellen het bedrijf voor uitdagingen en bieden kansen op succes op de lange termijn.

10 januari: Coinbase neemt strategische maatregelen

In een beweging gericht op het stroomlijnen van de activiteiten en het heroriënteren van de bedrijfsstrategie, Coinbase, een cryptocurrency-uitwisseling, kondigde een aanzienlijke inkrimping aan van ongeveer 950 werknemers, goed voor 20 procent van het personeelsbestand. 

Het bedrijf heeft ook besloten te sluiten het grootste deel van zijn activiteiten in Japan en sluit hij verschillende projecten. Deze stap volgt op eerdere ontslagen in juni, waar Coinbase 18 procent van zijn personeelsbestand schrapte (ongeveer 1,100 werknemers), en nog een kleinere ronde in november, waarbij 60 banen werden geschrapt. 

13 januari: Crypto.com past zich aan aan marktuitdagingen

Crypto.com, een in Singapore gevestigd cryptocurrency-bedrijf, staat voor grote uitdagingen te midden van de economische neergang op de cryptomarkt. 

Als reactie daarop kondigde het bedrijf onlangs een verlaging aan van ongeveer 20 procent van het wereldwijde personeelsbestand, met gevolgen voor ongeveer 490 werknemers. Dit markeert de tweede ronde van grote ontslagen voor Crypto.com sinds 2022.

De impact van de ineenstorting van FTX, een prominente speler in de crypto-industrie, verergerde de operationele problemen van Crypto.com nog meer, waardoor het personeelsbestand moest worden verminderd. 

Om zich aan te passen aan het huidige marktlandschap, heeft Crypto.com zijn institutionele diensten op zijn platform in de Verenigde Staten stopgezet vanaf 21 juni. Deze stap werd ingegeven door een beperkte vraag naar deze diensten, als gevolg van de evoluerende dynamiek van de cryptomarkt.

27 januari: Matrixport doorstaat de stormen

In Singapore gevestigde aanbieder van cryptodiensten Matrixpoort kondigde een inkrimping aan van 10 procent van het personeelsbestand, waardoor ongeveer 29 werknemers worden getroffen. 

Het bedrijf, dat wereldwijd aanwezig was met meer dan 290 werknemers in 40 landen, onthulde dat het banenverlies vooral gevolgen zou hebben voor de marketingafdeling. 

COO Cynthia Wu legde dat uit de beslissing maakte deel uit van een strategische herschikking, aangezien Matrixport de focus wilde verleggen naar naleving van de regelgeving. 

Bijgevolg was het bedrijf van plan om zijn teams te versterken op het gebied van compliance, juridische zaken en productontwikkeling, terwijl het personeelsbestand voor marketing zou worden verminderd. 

31 januari: PayPal past zich aan aan economische onzekerheid

Wereldwijd online betalingssysteem PayPal kondigde onlangs zijn plan aan om 7 procent van zijn personeelsbestand te schrappen, in totaal 2,000 werknemers. 

Deze zet komt als PayPal tracht te verminderen bedrijfskosten als gevolg van afgenomen transacties als gevolg van economische onzekerheid en recessie. 

Het markeert de tweede ontslagronde voor het bedrijf, na de eerste golf in mei 2022.

3 maart: Fazz richt zich op sterke punten

Indonesian fintech-startup Fazz, ontstaan ​​uit de fusie van het Indonesische Payfazz en het Singaporese Xfers, ondernam in maart een herstructureringsinitiatief. 

Terwijl het bedrijf niet bekend gemaakt het exacte aantal getroffen werknemers, benadrukte het dat de focus van de ontslagen lag op het verleggen van de aandacht van het bedrijf naar zijn kernsterkten: betalingen, krediet en stablecoins. 

Fazz bood de getroffen werknemers uitgebreide ondersteuning, waaronder ontslagvergoedingen, zorgtoeslagen en professionele hulp bij het veiligstellen van nieuwe werkgelegenheid.

10 maart: GoTo's voortdurende herstructureringsinspanningen

GoTo, opgericht in 2021 door de fusie van het Indonesische Gojek en Tokopedia, heeft een reeks banen geschrapt om te consolideren zijn operaties. In november 2022 ontsloeg het bedrijf ongeveer 12 procent van zijn personeelsbestand, wat gevolgen had voor 1,300 banen. 

In een volgende ronde van ontslagen, GoTo kondigde een ander aan 600 banen geschrapt. Het bedrijf streeft ernaar zijn Merchant Services-team te stroomlijnen door verschillende eenheden samen te voegen, in lijn met zijn visie voor een uniforme en efficiënte aanpak.

21 maart: XanPool navigeert door wereldwijde marktturbulentie

Het in Hong Kong gevestigde cryptobetalingsplatform XanPool kreeg te maken met de impact van wereldwijde marktturbulentie en een gebrek aan financieringsmogelijkheden voor startups, wat leidde tot het ontslag van bijna 40 werknemers. 

Deze aanzienlijke inkrimping van het personeelsbestand, in combinatie met de sluiting van kantoren in Singapore en Maleisië, benadrukt de uitdagingen waarmee fintech-bedrijven worden geconfronteerd bij het vergroten van hun bereik. 

XanPool was van plan om uit te breiden naar Latijns-Amerika, maar zette die plannen in de ijskast vanwege het banenverlies.

31 maart: Endowus heeft te maken met tegenwind op de markt

begiftigd, een in Singapore gevestigd fintech-platform dat investeringsoplossingen biedt, werd onlangs geconfronteerd met een personeelsinkrimping, waarbij minder dan 10 procent van zijn werknemers werd getroffen.

 De beslissing om af te schalen werd ingegeven door een terugval op de financiële markten en de technologiesector in het voorgaande jaar.

Het nieuws van de ontslagen werd op 30 maart aan de werknemers bekendgemaakt, waarbij de getroffen personen een ontslagvergoeding ontvingen. Daarnaast heeft het bedrijf maatregelen genomen om kosten te besparen, waaronder een vrijwillige salarisverlaging door het managementteam en een vertraging van de aanwerving.

5 april: Oriente financieringsuitdagingen en herstructurering

Oriente, een in Hong Kong gevestigd fintech-bedrijf dat digitale uitleenplatforms Cashalo in de Filippijnen en Finmas in Indonesië exploiteert, staat voor grote uitdagingen als gevolg van een financieringscrisis en de impact van de pandemie op zijn offline kredietactiviteiten.

Het bedrijf moest de moeilijke beslissing nemen ontslaan tal van werknemers en stopte de activiteiten in Vietnam. Bovendien bouwde het zijn business unit in Indonesië aanzienlijk af. 

Deze acties werden ingegeven door de moeilijkheden van het bedrijf om geld in te zamelen en de noodzaak om haar inspanningen af ​​te stemmen op de evoluerende marktomstandigheden.

7 april: ZestMoney navigeert door woelige wateren

ZestMoney, een op Bengaluru gebaseerd koop-nu-betaal-later-platform, maakte een moeilijke periode door toen een overnameovereenkomst met PhonePe niet doorging. Om de moeilijkheden aan te pakken, het fintech-bedrijf kondigde een inkrimping van het personeelsbestand aan van ongeveer 20 procent, met gevolgen voor ongeveer 100 werknemers.

De tegenslag kwam daarna PhonePe eind maart de overnameovereenkomst stopgezet vanwege zorgen tijdens de due diligence. Aanvankelijk met een waarde tussen $ 200 miljoen en $ 300 miljoen, werd verwacht dat de deal een belangrijke stap voorwaarts zou zijn voor ZestMoney.

Sinds de oprichting in 2015 door Lizzie Chapman, Priya Sharma en Ashish Anantharaman, heeft ZestMoney steun gekregen van Goldman Sachs. Het bedrijf kreeg echter onlangs te maken met een financieringscrisis, waardoor het potentiële overnames onderzocht Pine laboratoria en Bharat Pe.

19 april: Simpl maakt lastige keuzes

De Indiase fintech-startup Simpl, een BNPL-bedrijf (buy-now-pay-later), voerde aanzienlijke ontslagen in om de kosten te drukken en de financiële landingsbaan te verlengen. 

De BNPL Soonicorn heeft een onbekend aantal werknemers ontslagen. Echter, media hebben gemeld dat tussen de 120 en 150 mensen werden getroffen door de ontslagen, ondanks recente succesvolle financieringsrondes en een aanzienlijke gebruikersgroei. 

Deze ontslagen maken deel uit van de strategie van Simpl om te reageren op de huidige economische omstandigheden en een slankere, flexibelere organisatie te behouden.

25 april: open optimaliserende activiteiten voor winstgevendheid

Neo-bankplatform Open, een fintech-eenhoorn gesteund door een Singaporese staatsinvesteerder Temasek, heeft onlangs een aanzienlijke herstructurering ondergaan. Het bedrijf is gevestigd in Bengalaru ontslagen werknemers van 47 als onderdeel van haar plan om de bedrijfsvoering te optimaliseren en winstgevendheid te bereiken.

De oprichters van Open, Anish Achuthan, Mabel Chacko, Ajeesh Achuthan en Deena Jacob, namen ook een loonsverlaging van 50 procent in lijn met het doel van het bedrijf om een ​​winstgevende onderneming te worden. 

De ontslagen en loonsverlagingen zijn strategische maatregelen om ervoor te zorgen dat Open zich kan aanpassen en de economische onzekerheden kan doorstaan, terwijl het gefocust blijft op zijn langetermijndoelstellingen.

15 mei: Happy stroomlijnt operaties

Happay, een Indiaas platform voor het beheer van zakelijke onkosten dat eigendom is van CRED, bijna 35 procent gedaald van het personeelsbestand als onderdeel van een herstructurering. 

Ondanks de aanzienlijke omzetgroei van CRED leidden de aanzienlijke marketing- en acquisitiekosten van het bedrijf tot een gerapporteerd verlies, wat aanleiding was voor deze strategische verschuiving.

20 mei: Amazon wordt slanker

Amazone begonnen met ontslagen in zijn cloudservicesdivisie, een verhuizing die naar verwachting 9,000 werknemers wereldwijd zal treffen, inclusief die in Singapore. 

Ondanks dat Amazon Web Services de meest winstgevende divisie van het bedrijf is, hebben de vertragende groei en de uitgaven van klanten Amazon ertoe gedwongen de toewijzing van middelen opnieuw te beoordelen.

31 mei: Nansen past zich aan uitdagende marktomstandigheden aan

Het in Singapore gevestigde blockchain-platform Nansen onlangs kondigde een belangrijke aan vermindering van het personeelsbestand, met gevolgen voor 30 procent van de werknemers. 

Deze inkrimping maakt deel uit van een bredere trend in de cryptocurrency-industrie, waar veel bedrijven gedwongen zijn om vergelijkbare bezuinigingen door te voeren vanwege uitdagende marktomstandigheden.

Nansen heeft sinds de oprichting in 2019 een snelle groei doorgemaakt en heeft grip gekregen op de markt. Het bedrijf heeft tijdens de uitbreiding zijn team echter opgeschaald zonder dat het goed was afgestemd op de kernstrategie. Als gevolg hiervan, met ongunstige marktomstandigheden, werd de kostenbasis van Nansen onhoudbaar. 

Als reactie daarop het bedrijf de moeilijke beslissing genomen om haar personeelsbestand te verminderen en haar inspanningen te heroriënteren op een meer gerichte en duurzame bedrijfsaanpak.

21 juni: Grab schudt de boel wakker

De ride-hailing-gigant van Singapore Grab aangekondigde ontslagen van meer dan 1,000 werknemers, 11 procent van het personeelsbestand. Dit was de eerste belangrijke ontslagronde sinds 2020. 

In het licht van de vertragende gebruikersgroei en een aanhoudend nettoverlies, beschreef de CEO van Grab, Anthony Tan, deze ontslagen als noodzakelijke aanpassingen aan de snel veranderende technologie en economische omgevingen. 

Ondanks het vermijden van ontslagen in het voorgaande jaar, zelfs toen concurrenten bezuinigingen doorvoerden, duidt deze stap op een verschuiving in de strategie van Grab naar winstgevendheid.

12 juli: Circle herstructureert en richt zich op de groei van Web3

Navigeren door de storm

De ontslagen in de fintech-industrie in Azië weerspiegelen de uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd in een snel evoluerende markt. 

Economische onzekerheden, marktdalingen, de cryptowinter en de behoefte aan kostenbeheersing hebben veel fintech-spelers gedwongen hun activiteiten opnieuw te evalueren en moeilijke beslissingen te nemen. 

 Naarmate de sector evolueert, zullen aanpassingsvermogen, behendigheid en een focus op duurzame groei cruciaal zijn voor fintech-bedrijven om de stormen te doorstaan ​​en er aan de andere kant sterker uit te komen.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. Automotive / EV's, carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• BlockOffsets. Eigendom voor milieucompensatie moderniseren. Toegang hier.
• Bron: https://fintechnews.sg/76187/crypto/fintech-layoffs-rock-asia-in-2023-whos-next/