Diversiteit is een krachtvermenigvuldiger. Het samenbrengen van verschillende perspectieven, ervaringen en identiteiten en het vieren van die verschillen zorgt voor meer probleemoplossing en innovatie, en heeft een positieve invloed op de bedrijfsresultaten.

Omgekeerd is een gebrek aan diversiteit een nationaal veiligheidsrisico en een enorme zakelijke kans om groei en innovatie te stimuleren.

In 2020 kwamen bedrijven in heel Amerika tot een collectief besef van de dringende noodzaak om systemisch racisme aan te pakken en meer rechtvaardige, diverse en inclusieve werkplekken te creëren. Honderden miljarden van dollars werd vastgelegd, talloze initiatieven gelanceerd, en Juneteenth - de dag waarop de laatste tot slaaf gemaakte Afrikanen werd verteld dat ze vrij waren - werd een nationale feestdag.

Maar een federale feestdag verandert de realiteit niet van de ene op de andere dag. Wat is er veranderd sinds 2020? Het hangt ervan af aan wie je het vraagt.

Uit de gegevens blijkt dat er nog steeds een kloof bestaat tussen senior leiders en hun teams als het gaat om raciale gelijkheid op de werkvloer. Wanneer 60% van de leidinggevenden denkt dat hun organisatie dat is zinvolle vooruitgang boeken over het aanpakken van racisme en ongelijkheid op het werk, maar slechts 18% van hun medewerkers denkt hetzelfde, er is een probleem.

Leiders kunnen niet de nodige stappen ondernemen om rechtvaardigheid te blijven bevorderen als ze de waarheid over de huidige situatie niet onder ogen kunnen zien. In de defensie-industrie maakt het niet nemen van deze stappen onze strijdkrachten kwetsbaar in een steeds complexere dreigingsomgeving.

Ons leger wordt geconfronteerd belangrijke wervingsuitdagingen. Generatie Z wil werken voor werkgevers die hun waarden delen — diversiteit is voor haar meer dan enige andere generatie een prioriteit — en 40% van de werknemers zou dat willen overwegen hun werkgever te verlaten als ze er niet op konden vertrouwen dat hun werkgever de toezeggingen op het gebied van rechtvaardigheid, diversiteit en inclusie zou nakomen.

Deze cijfers bieden een duidelijk mandaat voor leiders om hun strategie en uitvoering goed te krijgen als ze van plan zijn hun concurrentievoordeel te behouden. Verder, bedrijven die uitbreiden strategieën voor rechtvaardigheid, diversiteit en inclusie in hun toeleveringsketens staan ​​om toegang tot nieuwe markten te ontsluiten, meer innovatie mogelijk te maken en over het algemeen meer flexibele en veerkrachtige operaties te hebben.

Boeing heeft vooruitgang geboekt bij het creëren van een meer diverse en rechtvaardige werkplek, maar zoals bij veel organisaties is er nog veel werk aan de winkel. De eerste stap om ervoor te zorgen dat we billijkheid, diversiteit en inclusie met de urgentie blijven behandelen die nodig is, is regelmatige, transparante rapportage.

In onze 2023 Global Equity, Diversity & Inclusion Report, meldde Boeing dat het zwarte vertegenwoordigingspercentage in het Amerikaanse personeelsbestand van het bedrijf is gestegen van 7.1% in 2022 naar 6.4% in 2020, in overeenstemming met onze doelstelling voor 2025 om het zwarte vertegenwoordigingspercentage in de VS met 20% te verhogen. Ik ben trots op het werk dat we hebben verzet en onze vooruitgang tot nu toe. Ik weet ook dat het werk eigenlijk nooit af is.

De hedendaagse dreigingsomgeving verandert snel en vereist snelheid, behendigheid en innovatie om concurrentievoordeel te behouden - en het is aangetoond dat diversiteit alle drie drijft. Laten we ons er als bedrijfsleiders opnieuw voor inzetten om onze perspectieven te baseren op hoe werknemers zich werkelijk voelen - niet hoe we denken dat ze zich voelen - en om gelijkheid op de werkplek urgent en opzettelijk aan te pakken. Het succes van onze Amerikaanse strijdkrachten hangt ervan af.

Ted Colbert is president en chief executive van Boeing Defense, Space & Security. In 2022 werd hij door de Black Engineer of the Year Awards uitgeroepen tot Black Engineer of the Year, de hoogste eer van de organisatie.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• EVM Financiën. Uniforme interface voor gedecentraliseerde financiën. Toegang hier.
• Quantum Media Groep. IR/PR versterkt. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3 gegevensintelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://www.defensenews.com/opinion/2023/06/19/a-lack-of-diversity-is-a-national-security-risk/